1. Determinar las necesidades de reclutamiento: Determine los puestos y la cantidad de personas que necesita reclutar, como recepcionistas, chefs, limpiadores, etc.
2. Escriba una descripción del puesto: según los requisitos de cada puesto, escriba una descripción clara del puesto, que incluya las responsabilidades laborales, los requisitos laborales, el salario, etc.
3. Publicar información de contratación: publicar información de contratación a través de canales de contratación adecuados, como sitios web de contratación, redes sociales y periódicos locales.
4. Examinar currículums: después de recopilar los currículums de los candidatos, seleccione cuidadosamente los candidatos que cumplan con los requisitos.
5. Entrevistar a los candidatos: según los resultados de la selección del currículum, se invitará a los candidatos adecuados a participar en la entrevista.
6. Consultar Referencias:
Antes de decidir contratar, puedes contactar con las referencias proporcionadas por el candidato para conocer su desempeño y confiabilidad en trabajos anteriores.
7. Empleo y formación: Después de seleccionar un candidato adecuado, llegue a un acuerdo laboral con él y realice la formación necesaria para que se familiarice con los procesos de trabajo y los estándares de servicio de Hamburgo.
8. Contratos y Documentos: Preparar contratos y otros documentos necesarios para nuevos empleados, incluidos contratos de trabajo y documentos fiscales.
9. Bienvenida e integración: Proporcionar la orientación y apoyo necesarios a los nuevos empleados tras su incorporación, para ayudarles a adaptarse al entorno laboral e integrarse en el equipo.