La unidad de contratación selecciona los currículums en función de los requisitos básicos del puesto de contratación y otras condiciones relevantes, incluidos aquellos que se han presentado en el pasado. Es probable que la unidad contrate oportunidades de invitación a entrevistas.
El currículum escrito por el solicitante de empleo está para que el empleador lo vea. La eficacia de un currículum depende de si puede ser reconocido por la otra parte. Los empleadores tendrán ciertos estándares al seleccionar currículums y los empleados pueden redactar currículums según sus propios criterios de selección. Los siguientes son algunos criterios de selección
1. Indicadores concretos para quienes buscan empleo.
Según encuestas relevantes, la mayoría de los empleadores sólo miran algunos indicadores rígidos al seleccionar currículums. El departamento de recursos humanos responsable del reclutamiento generalmente revisará estrictamente los indicadores concretos basados en los estándares de reclutamiento requeridos por los superiores, como dominio de la computadora, dominio del inglés, antecedentes profesionales, antecedentes académicos, experiencia laboral, etc.
2. Cualidades personales de los solicitantes de empleo
Las cualidades personales de los solicitantes de empleo son un criterio importante para la búsqueda de empleo. Todos los empleadores prestarán atención a la calidad de los talentos al reclutar talentos, incluida la ética profesional personal, la personalidad, el sentido de responsabilidad, la actitud laboral, etc. Luego, al escribir tu currículum, podrás añadir conscientemente tus buenas cualidades personales.
3. La calidad del currículum es mejor que el peso
El estándar para que los empleadores revisen los currículums es básicamente valorar el peso del currículum y ver si su contenido es suficiente para cumplir con los requisitos del trabajo. . En cuanto al número de currículums, se requiere que sean los más concisos. Los currículums concisos son fáciles de leer y filtrar.
4. Cumplir con los requisitos de la empresa
En términos de selección de currículum, diferentes empresas tienen diferentes requisitos y preferencias para los currículums. Por lo tanto, al redactar un currículum, los solicitantes de empleo deben atender a las preferencias de la empresa y prestar atención a lo que ésta valora.