1. Jiangning Water Group requiere tres rondas de entrevistas antes de solicitar un nuevo examen. Después de varias capas de selección, sólo los talentos calificados pueden quedarse y la función de encontrar conexiones es mínima.
2. Debido a que los empleados de Jiangning Water Group tienen buena remuneración y beneficios, más de 100 personas se registran cada vez. Sin embargo, la empresa tiene pocos reclutadores y una alta presión competitiva, lo que dificulta que el grupo de agua encuentre conexiones.