Más del 90% de los empleadores harán la pregunta "Preséntate". Es mejor que el entrevistador la memorice en forma de palabras con anticipación. De hecho, el empleador ya conoce la información básica sobre el entrevistador. El propósito de esta prueba es evaluar la expresión verbal, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por lo tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el del currículum y la expresión debe ser lo más coloquial posible. Presta atención a la concisión del contenido, al grano, y no digas contenido irrelevante o inútil. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor limitarla a aproximadamente 1 minuto.
Consejo 2: Destaca el ambiente familiar cálido y armonioso.
El 70 % de los empleadores incluirán preguntas para "hablar sobre tu familia". El entrevistador debe presentar brevemente a su familia, normalmente sólo a los padres. Si los familiares están relacionados con la industria para la que postulan, también pueden ser presentados. Al responder, preste atención a la calidez y armonía del ambiente familiar, la importancia que los padres otorgan a su propia educación, las buenas condiciones de los miembros de la familia, así como el apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad por la familia.
Consejo 3: Utiliza música de sexo grupal para decorar tu imagen.
“Hable sobre sus intereses y pasatiempos” es una pregunta que las empresas conjuntas y las empresas privadas están dispuestas a hacer, porque la empresa principalmente quiere saber a través de esta pregunta si el entrevistador tiene una personalidad alegre y si tiene espíritu de equipo. Por tanto, el entrevistador no debe decir que no tiene aficiones, ni debe decir que tiene esas aficiones vulgares y poco halagadoras. Cuando se habla de aficiones, es mejor no mencionar cosas que se limiten a leer, escuchar música, navegar por Internet, etc. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante está retraído. Lo mejor es tener algunos pasatiempos que puedas hacer al aire libre con todos, como el baloncesto y el bádminton, para "embellecer" tu imagen y resaltar la comunidad musical y la capacidad cooperativa del público.
Consejo 4: No olvides el libro para que el examinador sea inolvidable.
“¿A quién admiras más?” es una pregunta que los empleadores se han estado haciendo en los últimos dos años. Cuando el entrevistador responde, no es apropiado decir que no admiras a nadie, o que te admiras a ti mismo. Es mejor no admirar a una persona ilusoria o desconocida y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente. Lo mejor es que el entrevistador se "ponga al día" con el trabajo que está solicitando y explique qué cualidades e ideas de las personas que admira le han contagiado e inspirado.
Consejo 5: El lema es relevante para la industria a la que postulas.
Al preguntar sobre el lema, el empleador puede saber si el entrevistador tiene un futuro brillante. El entrevistador no debe decir lemas que fácilmente puedan causar malas asociaciones, ni debe decir lemas que sean demasiado abstractos, ni demasiado largos. Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialización o industria, como "Sólo encuentre formas de tener éxito, no excusas para el fracaso".
Consejo 6: Habla de las deficiencias del trabajo "irrelevante"
Cuando el examinador te pregunta sobre tus deficiencias, el entrevistador no puede decir que no tiene deficiencias, ni puede hablar de esas. ventajas obvias, pero no se pueden señalar deficiencias que afecten seriamente la solicitud de empleo o que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
El examinador preguntó: "¿Por qué eligió nuestra empresa?" A partir de esta pregunta, traté de comprender la motivación, el deseo y la actitud del entrevistador hacia este trabajo. Es mejor que el entrevistador no diga demasiado sobre el buen salario, sino que diga: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para Creo que puedo hacer un buen trabajo."
Consejo 7: Utilice tácticas indirectas cuando encuentre trampas de preguntas.
"Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?" Esta es una pregunta trampa. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente la forma específica en que realiza su trabajo para evitar efectos adversos. El entrevistador puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo realice el trabajo de acuerdo con el plan." Habilidades para una entrevista de trabajo
Consejo 8: Evite responder a expectativas específicas de sus superiores.
"¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar?" La conciencia del entrevistador sobre los requisitos personales se puede juzgar a través de la "esperanza" del entrevistador en el superior, que es a la vez una trampa y una oportunidad.
Si el entrevistador quiere aprovechar esta oportunidad, es mejor evitar los deseos específicos del superior y hablar más sobre sus propios requisitos. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre y cuando pueda utilizar mis propias fortalezas".
Consejo 9: intenta ser ingenioso, valiente y concentrado.
"Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?" La respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del entrevistador. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el anterior". libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "
Capítulo 2: Habilidades para entrevistas de trabajo: ¿Qué son las habilidades para entrevistas flexibles? Para los recién llegados, las habilidades para entrevistas de los recién llegados son muy importantes. No basta con conocer las habilidades y precauciones para la entrevista. Utilícelas de manera flexible. El conocimiento es la clave para una entrevista exitosa ¿Qué habilidades de entrevista se pueden utilizar de manera flexible? 1. Traiga más currículums a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículums, anticipe que más de una persona puede hacerlo. Estaré entrevistándote y prepárate para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal y trata de estar alerta y enérgico, concéntrate en el examinador y muestra interés en el. otra persona sin decir nada.
3. Los primeros y últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes: determina su primera impresión y su impresión de despedida, y determina si el examinador lo aprecia activamente. dentro de los primeros cinco minutos y asegúrese de que lo recuerden cuando se vaya.
4 Complete completamente el formulario de la empresa: incluso si trae su currículum, muchas empresas le pedirán que lo complete. información de principio a fin, lo que transmitirá que eres legítimo y que haces las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es que te contraten. y habilidades profesionales para conseguir el trabajo. Al final de la entrevista, asegúrese de saber lo siguiente. ¿Cuándo decidirá el empleador qué hacer a continuación?
6. la empresa y demuestra tu capacidad para adaptarte al entorno.
7. Haz que la gente se sienta bien y acogedora. A la gente le gusta contratar personas con quienes sea fácil trabajar y que se sientan orgullosos de la empresa. muestra tu energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas, conoce tus fortalezas. ¿Cómo comparas tu educación, experiencia, capacitación y salario con los de los demás? cómo hacerlo bien.
9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en el grupo. la otra persona enfatizando los beneficios que aportas a la otra parte. La otra parte cree que eres excelente en ambos aspectos.
10 Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas. Habilidades generales y ventajas de carácter. Preocúpate por dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puedes trabajar sobre la base del desempeño anterior y adaptarte a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y cuéntaselo a la otra persona con ejemplos. que harías en un trabajo específico.
11. Da respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, da ejemplos específicos para explicarlo, lo que será más convincente. situación en ese momento. El método y los resultados después de la implementación deben ser específicos
12. Los empleadores quieren saber qué errores cometió y qué deficiencias tiene. No tengas miedo de admitir tus errores pasados, sino sigue enfatizando activamente tus fortalezas y cómo puedes convertir tus debilidades en fortalezas.
13. Historias relacionadas con logros pasados. Los logros pasados son el mejor resumen de tus logros futuros. Si tiene éxito en una empresa, también significa que puede tener éxito en otras empresas. Esté preparado para vender su singularidad y características.
14. Antes de la entrevista, necesitas saber todo sobre tu posible empleador, intentar adaptar tus respuestas a sus necesidades y utilizar el estilo de conversación de la otra persona para describir la empresa, los clientes y tu posible futuro. empleos.
15. Prepárate antes de la entrevista y prueba varias preguntas y respuestas que te harán. Incluso si no puedes adivinar todas las preguntas que te pueden hacer, el proceso de pensar en ellas te hará sentir menos nervioso y más seguro durante la entrevista.
16. Saber responder preguntas difíciles. La mayoría de las preguntas importantes se pueden predecir de antemano. Sin embargo, siempre hay algunas preguntas incómodas que hacer sobre cómo se desempeña bajo presión. La mejor manera de afrontar este tipo de problemas es estar preparado, organizar con calma tus pensamientos y responder con la mayor calma posible.
17. Traduce tus fortalezas en términos relacionados con el desempeño y los beneficios laborales y lo que el empleador necesita. Si está convencido de sus puntos fuertes en el trabajo, concéntrese en los beneficios que puede aportar a la otra persona y, siempre que sea posible, dé ejemplos de lo que la otra persona necesita.
18. Explique su experiencia e intereses. Una de las cosas más beneficiosas para un empleador es que ames tu carrera. Antes de la entrevista, necesita saber cuál es su trabajo favorito y qué beneficios aportará al empleador.
19. Para la mayoría de los empleadores, conocer su propio lenguaje de comunicación es extremadamente valioso y es una señal de estar bien educado y ser competitivo. Sepa cómo se comunica, coopere con otros para comunicarse con usted y esfuércese por presentarse en la mejor dirección.
¡No llegues a tiempo, llega temprano! No importa cuánto le perdone su examinador por los encuentros inesperados en el camino, es casi imposible superar una primera impresión negativa. Hacer todo lo posible para llegar a tiempo, incluso dejar tiempo con antelación para posibles contingencias.
21. Durante la entrevista, trata a todas las personas que conozcas como a personas importantes y sé cortés con todas las personas con las que entres en contacto. No importa quiénes sean o cuál sea su puesto, lo que cada persona piense de usted puede ser importante para la entrevista.
22. Responde la pregunta con frases completas y contenido sustantivo. Recuerde que su examinador juzgará lo que puede aportar a la empresa y no responda las preguntas simplemente con "sí" y "no". Dé una respuesta completa para que la gente sepa cómo se relaciona con los requisitos de la empresa y que la gente sepa quién es usted.
23. Utiliza técnicas para reducir tu ansiedad. Las figuras públicas tienen muchas formas de aliviar el estrés y le ayudarán con las entrevistas. Practique cómo relajarse a medida que se acerca la entrevista, como hablar lentamente y respirar profundamente para calmarse. Cuanto más relajado esté, más cómodo se sentirá y más seguro parecerá.
24. Esté preparado para hacer preguntas. Prepare algunas preguntas relacionadas con el trabajo, el empleador y la organización en su conjunto. Estas preguntas deben generar información eficaz y expresar su interés, inteligencia y entusiasmo por el trabajo.
Capítulo 3: Habilidades para una entrevista de trabajo: cómo presentarse en un minuto (1) Primero, haga cortésmente una presentación muy breve para indicar a todos los entrevistadores que deben prestar atención a otros asuntos. Puedes esperar un rato hasta que el entrevistador se concentre en ti antes de comenzar.
2) Aprovecha el tiempo. Si se especifica el tiempo para la presentación, preste atención a la duración del tiempo, ni demasiado largo ni demasiado corto, por lo que generalmente puede preparar una presentación de dos minutos en casa, o puede preparar una de un minuto. autopresentación.
3) Autopresentación de 1 minuto: Tu currículum debe mencionar brevemente tu nombre, experiencia laboral, tiempo, etc., porque la introducción en tu currículum es suficiente. En este momento, debes concentrarte en lo que no está en tu currículum, es decir, tus ventajas, experiencia laboral y logros en este puesto para demostrar que puedes ocupar bien este puesto.
4) Una autopresentación de un minuto requiere concentración, lo cual también es de lo más descortés. Si estuvieras mirando a tu alrededor, casualmente, si fueras el entrevistador, ¿querrías a alguien así? Puedes mantener una postura, después de todo, el tiempo es corto.
5) Después del discurso de presentación de un minuto: Después del discurso, asegúrese de agradecer al entrevistador por escuchar pacientemente su presentación. Una breve presentación es solo una preparación para una comprensión más profunda la próxima vez.
Capítulo 4: Habilidades para las entrevistas de trabajo: formas de aliviar el nerviosismo en las entrevistas. ¿Qué hacer si estás nervioso antes de una entrevista? Aquí hay 8 consejos para el alivio.
Espera con antelación y comprueba la experiencia.
Gran parte de la tensión proviene de la incertidumbre de lo desconocido.
Por lo tanto, si planifica el proceso de la entrevista con anticipación y aprende más sobre la experiencia de la entrevista de otros, estará más preparado mentalmente y definitivamente estará menos preparado.
Ajusta tu mentalidad y ten confianza en la entrevista.
La mentalidad durante la entrevista es especialmente importante. Debes desarrollar confianza en tus habilidades y relajarte antes del examen.
Mejora tus habilidades y prepárate al máximo.
Todos los artistas son atrevidos. La forma más efectiva y práctica de evitar estar demasiado nervioso es estar completamente preparado, mejorar integralmente tus habilidades y aumentar tu peso en la entrevista.
No busques la perfección ni subestimes los resultados de las entrevistas.
Durante la entrevista, los candidatos sintieron que no demostraban plenamente sus verdaderas habilidades. A menudo no estoy dispuesto a buscar la perfección y quiero compensarla, así que me detengo a pensar. Tienes que compensarlo durante la entrevista, y cuanto más lo compensas, más lo compensas. El resultado no vale la pena perderlo.
Habilidades auxiliares para aliviar la tensión
Según los datos, existen diferentes opiniones sobre si es efectivo respirar profundamente tres veces cuando estás nervioso. También puedes ir a un lugar con poca gente y gritar un par de veces para liberar tu tensión interior.
Sugerencia autopositiva
No utilices sugerencias como “¡No tengas miedo! Está bien”, porque desde un punto de vista psicológico, esto es solo un fortalecimiento de La conciencia negativa en el subconsciente y la voluntad sólo te pone más nervioso. Se recomienda utilizar palabras positivas como "Estoy tranquilo, estoy tranquilo, estoy tranquilo, soy natural ..." para insinuarse a uno mismo, lo que puede tener efectos inesperados.
Llegue temprano al lugar de la entrevista
Debe darse tiempo suficiente para llegar al lugar de la entrevista. Si llega apresuradamente al lugar de la entrevista, por un lado, dejará una mala impresión en el examinador e incluso perderá la oportunidad de trabajo porque llega unos minutos tarde. Por otro lado, también se pondrá más nervioso. a causa de la ansiedad. Por el contrario, si llegas con facilidad estarás más relajado y podrás dar lo mejor de ti en la entrevista.
Usa ropa que aumente tu confianza
Prepara una o dos prendas que te gusten y que sean adecuadas para la entrevista, y usa ropa decente y cómoda. A veces las personas se sentirán renovadas y seguras, y no estarán tan nerviosas.
Capítulo 5: Habilidades para una entrevista de trabajo - Notas de vestimenta para la entrevista 1. Sin maquillaje ni mucho maquillaje.
A las chicas, aunque no les guste el maquillaje, al menos deberían maquillarse durante la entrevista y cubrir adecuadamente las pecas y ojeras para verse mejor. Sin embargo, también debes evitar el uso de prendas demasiado llamativas, como pestañas postizas y uñas de cristal, que harán que el entrevistador piense que eres llamativo.
2. Hay marcas famosas en todas partes
Definitivamente, asistir a la entrevista te costará algunas tarifas de instalación, pero eso no significa que debas usar marcas famosas. No importa cuán rica sea la familia, no hay necesidad de que la gente la patrocine en este momento y, dado que todas son marcas famosas, generalmente dan a la gente la impresión negativa de que no pueden soportar las dificultades y el trabajo duro. Sin embargo, los zapatos y bolsos deberían estar fabricados con mejores materiales, pero nunca deberían estar cubiertos de logotipos.
3. Imitador de "Brother Sharp"
Ahora es popular imitar la suciedad y arrugar deliberadamente la ropa de vanguardia. Para www.3lian.com, puede que sea genial usarlos regularmente, pero este es un atuendo prohibido en una entrevista. Vestirte así hará que la gente piense que estás bromeando y que no eres sincero. No olvide que vestirse prolijamente es la primera prioridad a la hora de vestirse para una entrevista. Al menos lava y plancha tu ropa antes de salir.
4. Finge ser lindo
Cuando ingresas a la sociedad, ya no eres solo el amor de tus padres. ¿Quién tiene el tiempo y la paciencia para convencerte en el trabajo? Deja a un lado tu infantilismo interior, cambia todos tus amuletos de animales, horquillas de fresa y bolsas de dibujos animados, ¡y ve a la entrevista!
Capítulo 6: Habilidades para una entrevista de trabajo: ¿cómo realizar una entrevista exitosa? Primero, reconozca su propio posicionamiento, analice completamente sus fortalezas y debilidades y determine objetivos de desarrollo personal.
En segundo lugar, conoce qué tipo de trabajo estás buscando y establece objetivos.
En tercer lugar, conozca la empresa antes de acudir a la entrevista:
①El tamaño y la naturaleza de la empresa: ya sea una empresa conjunta o una empresa estatal o privada, el Tamaño y naturaleza de la organización Cada tamaño de institución tiene sus propios pros y contras. Debe juzgar si la institución es adecuada para usted en función de sus propias fortalezas, posicionamiento e intereses.
②Gerente de gestión de la empresa
③El ámbito comercial de la empresa
(4) Departamento al que postular: si está solicitando un asistente administrativo, preste atención a si el La otra parte tiene algún requisito especial.
⑤Composición del personal: a partir de la proporción de empleados de alta calidad, puede predecir si sus fortalezas se pueden reutilizar en esta organización y si puede asumir un trabajo desafiante;
⑥Naturaleza del trabajo : Para quienes buscan empleo cuyo objetivo principal es el desarrollo personal en lugar del salario, los trabajos que son desafiantes, diversos y satisfactorios son más atractivos;
⑦Oportunidades de promoción:
¿Es el sistema de promoción de este ¿Organización justa y razonable?
Si trabaja duro, hay muy pocas oportunidades de promoción para personas talentosas y exitosas, lo que no favorece el progreso de los empleados y también demuestra que no vale la pena elegir esta organización. Sólo comprendiendo plenamente la situación de la empresa para la que está entrevistando podrá saber si es apto para el puesto y si está cualificado, y así podrá desarrollarse en futuros puestos de trabajo.
⑧Capacitación en el trabajo: a partir de la política de capacitación en el trabajo de una organización, podemos juzgar si la organización concede gran importancia a la mejora de la calidad de los empleados y su estrategia de inversión en recursos humanos;
⑨Cultura corporativa: la empresa ¿Deben ser los empleados innovadores los principales o los estables? Por supuesto, diferentes puestos pueden tener diferentes requisitos.
4. Asegúrate de que la empresa tenga un puesto al que puedas postular.
5. Cuando vayas a la entrevista, vístete de forma ordenada, limpia, generosa y adecuada. No tiene por qué ser más avanzado, más elegante o tener accesorios exagerados.
6. Di la verdad y no hagas trampa.
7. No te pongas nervioso al hablar. Simplemente di lo que tengas que decir y pregunta claramente lo que tengas que preguntar, especialmente cuando se trata de tus propios intereses.
8. Independientemente de si la entrevista es exitosa o no, tenga cuidado de mantener su comportamiento.