Unidad contratante: Guangdong Macro Gas Appliances Co., Ltd.
Naturaleza empresarial: empresa privada Salario: 4.000 yuanes al mes.
Título del caso: Objetivos claros y esforzarse al máximo
Tipo de caso: estrategia de búsqueda de empleo, autoconocimiento, conciencia profesional.
Proceso del caso:
Participé en el examen nacional de ingreso a posgrado en el último semestre de mi último año. Después de que salieron los resultados, necesitaba transferirme a una universidad en el país. segundo distrito, así que abandoné la transferencia de posgrado y regresé a la escuela para buscar trabajo. Debido a que mi especialidad es pintura (pintura tradicional china), en este sentido, los canales laborales son relativamente estrechos, ya sea tomando exámenes de ingreso de posgrado para estudios posteriores o trabajando como profesor de caligrafía, francés y pintura en una institución de formación artística. Estos puestos están ubicados principalmente en áreas económicamente desarrolladas, como Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiangsu, Zhejiang y otros lugares. Mientras el nivel profesional sea excelente, el trabajo no es un problema. Esto es como referencia para los estudiantes de pintura. Espero que todos trabajen duro para mejorar su calidad profesional. Pero estoy más interesado en el diseño. También tomo cursos de diseño, consulto con compañeros del departamento de diseño y aprendo mucho software de diseño. Por tanto, a la hora de elegir un trabajo, se inclinan más por trabajos relacionados con el diseño. Por lo tanto, he estado prestando atención a los sitios web oficiales de empleo y empleo, Zhaopin Recruitment, 51job, la red de reclutamiento del campus, la red de búsqueda de empleo para recién graduados y otros canales de reclutamiento escolar de mi escuela y las universidades circundantes. La cantidad de datos que se actualizan cada día en estas plataformas es enorme, lo que hace relativamente fácil encontrar puestos adecuados. También presenté solicitudes en línea para empresas reconocidas como Suning.cn, Vipshop y Meilishuo HIGHGO. Algunas de ellas también participaron en exámenes escritos en línea y entrevistas telefónicas, y acumularon mucha experiencia. Sin embargo, se trata de contrataciones de primavera y la competencia es feroz. Por lo tanto, sugiero que los estudiantes de junior planifiquen con anticipación y presten atención a esta información en el último semestre de su último año, de 10 a 12 años. Al final, firmé con éxito un contrato con una empresa que cotiza en bolsa: Guangdong Macro Gas Appliances Co., Ltd. Por lo tanto, la adquisición de información de contratación no debe limitarse a un punto, sino que debe recopilarse y difundirse ampliamente. hazlo con valentía. Sin embargo, al recopilar información de reclutamiento, también debe prestar atención a identificar e identificar información falsa, y no dejarse engañar por información de reclutamiento falsa. En términos generales, la información que aparece en los sitios web oficiales de empleo de su propia universidad y de las universidades circundantes es cierta, pero también debe prestar atención a la selección. Por ejemplo, algunas empresas le permitirán acceder a un puesto completamente profesional para capacitarlo y deducir enormes tarifas de capacitación de su salario futuro. Todos estos son trucos y los encontré todos en la reunión de doble selección. Todo el mundo debería prestar atención a las pruebas de detección.
En cuanto a la mentalidad de búsqueda de empleo de todos, me gustaría decir que debes elegir el puesto que más te convenga en función de tus capacidades integrales, no subestimarte ni sobreestimarte, entenderte plenamente a ti mismo y no menospreciarte. tú mismo. Debemos tener un posicionamiento claro para nosotros mismos, saber lo que queremos y conocer nuestros objetivos, para que podamos tener un objetivo claro. En lo que respecta al diseño y producción de currículums, todos provienen de una formación artística, que definitivamente son las diferentes habilidades de los Ocho Inmortales al otro lado del océano. Pero mi experiencia es que el currículum debe ser lo más conciso posible, con expresiones más gráficas, con un enfoque y enfoque claros, y debe adaptarse de acuerdo con el puesto presentado, y no debe ser demasiado llamativo ni dar a la gente una sensación llamativa. Como primer conocimiento intuitivo de RRHH, la importancia del currículum es evidente. Un buen currículum le ayudará a destacar entre muchos currículums y a pasar la evaluación inicial. Por supuesto, la propia fuerza es siempre el vínculo más importante, y la excelente calidad profesional es lo más importante. Esto requiere que los estudiantes junior se tomen en serio sus cursos profesionales y dominen excelentes habilidades profesionales. También es muy beneficioso participar en concursos, actividades e intercambios externos más útiles. Espero que todos participen activamente y entonces tendrás algo que escribir en tu currículum. Al mismo tiempo, también debes prestar atención a los niveles 4 y 6, que son útiles para encontrar trabajo. Las buenas empresas generalmente tienen requisitos obligatorios para CET-4 o CET-6. Tener un certificado CET-4 o CET-6 y conocimientos de informática también serán útiles para su búsqueda de empleo. La etiqueta en la búsqueda de empleo también es un cliché, especialmente durante el proceso de entrevista, lo cual es muy importante. Espero que los estudiantes de tercer año se tomen en serio el curso "Orientación laboral para estudiantes universitarios" el próximo semestre, ya que será de gran ayuda para todos.
En mi experiencia, durante el proceso de entrevista, se debe prestar atención al uso de honoríficos, responder a las preguntas del entrevistador con la mente clara, la lógica clara, sin tartamudeos, sin nerviosismo, sin miedo escénico, con modales generosos y voz alta. voz y muestre su confianza y capacidad, esto hará que sea más fácil impresionar al entrevistador y conseguir el trabajo que desea.
Análisis e iluminación:
En el proceso de búsqueda de empleo, los estudiantes pueden conocer claramente su posicionamiento y objetivos, y hacer preparativos completos en la etapa inicial: currículums para diferentes trabajos, calidad profesional. desarrollo, selección de canales de información laboral, etc. Al mismo tiempo, este estudiante tiene buena actitud y creencia. La diferencia entre personas exitosas y personas fracasadas es que las personas exitosas tienen una actitud positiva, mientras que las personas fracasadas están acostumbradas a afrontar la vida con una actitud negativa. Las personas que controlan su comportamiento con una actitud positiva pueden controlar su vida con pensamiento positivo, optimismo y experiencias exitosas. La actitud positiva de este estudiante puede servir como modelo para otros estudiantes. Durante la preparación previa al empleo, el estudiante prestó gran atención a la producción de currículums. Diseñó diferentes currículums para diferentes puestos de la empresa para atender las características de los puestos de la empresa y sumar puntos para una solicitud exitosa. Al mismo tiempo, tener un conocimiento profundo de la selección de información laboral y la selección y recopilación de información laboral de forma amplia y correcta es un requisito previo para encontrar su trabajo favorito. La rica experiencia de búsqueda de empleo de este estudiante puede proporcionar orientación a la mayoría de los estudiantes.
Sugerencia personal:
Espero que la escuela fortalezca la promoción de la información laboral para que los estudiantes puedan obtener fácilmente información que les sea útil.
；