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El formato de entrevista del Banco Provincial de Jiangsu es: estructurado sin líder
La entrevista estructurada consiste en determinar primero los elementos de evaluación de la entrevista en función del análisis del puesto y prepararse de antemano para cada dimensión de evaluación Prepare preguntas de la entrevista y formule los estándares de puntuación correspondientes. El proceso de la entrevista sigue un procedimiento de evaluación objetivo, realiza un análisis cuantitativo del desempeño del sujeto y proporciona un estándar de evaluación objetivo. Diferentes evaluadores utilizan los mismos estándares de evaluación para garantizar la equidad y la racionalidad. de juicios.
Las discusiones grupales sin líder utilizan la simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas para los candidatos. Es lo que solemos llamar "confrontación grupal" o "pelea grupal". Las principales dimensiones que evalúan a los candidatos incluyen: habilidades analíticas, habilidades de organización y coordinación, habilidades de expresión oral, habilidades de debate, habilidades de persuasión, estabilidad emocional, habilidades interpersonales y habilidades de comunicación no verbal (como expresiones faciales, posturas corporales, entonación y velocidad de habla) y gestos, etc.) etc.
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