Resumen expediente de graduación 1
1. Modalidades básicas para la pasantía
1. Duración de la pasantía: del 1 de julio de 20XX al 31 de agosto de 20XX.
2. Ubicación y contenido de las pasantías: Las ubicaciones de las pasantías están relativamente dispersas. Los 20 estudiantes de la clase fueron dispersos en varios archivos para realizar prácticas. La distribución específica es la siguiente:
(1) Dongguan (7 personas): Wang Tingyi, Wang Yongjin, Honglin, Ni Jin, Lu Juan, Tong Road, Xiao Jiadong
( 2) Foshan (5 personas): Yang Chengjie, Yishi Yu Kelin, Tang Xiaolin y Luo Dan
(3) Instituto de Diseño de Energía Eléctrica Central Sur (5 personas): Ren Jing, Wang Jinbiao, Zhang Longzhong, Gao Pengcheng y Wang Jing
(4) Archivos Provinciales de Hubei (9 personas): Liu Pengpeng, He Fangping, Yang Zhi, Wei Songhu, Ding Tian, Xu Ya, Liu Yalin, Zhang Yuanyuan, Han Haokai
(5) Oficina de Gestión Docente (2 personas): Fu Huijuan y Zhang Kai
(6) Equipo Académico (2 personas): Jin Pengfei y Fu Lin
(7) Laboratorio universitario: Cheng Qikai
(8) Encuentre su propia unidad de prácticas (7 personas): Bai Yueleizi, Wang Xiaojing, Zhang Yue, Li Shuyan, Mo Shu
2. Reflexión de las unidades de pasantías
Esta pasantía generalmente recibió buenos comentarios de las unidades de pasantías. Aquí hay algunos ejemplos para ilustrar.
Ejemplo 1. La pasantía en el Instituto de Diseño de Energía Eléctrica de Zhongnan dejó una profunda impresión en los compañeros del instituto. El director Duan Pengxiang del Instituto de Diseño de Energía Eléctrica del Centro Sur habló muchas veces sobre el desempeño de los estudiantes y quedó muy satisfecho. Enfatizó que estos estudiantes son muy organizados y capaces, pueden soportar las dificultades y el trabajo duro, y completaron con éxito las tareas de la pasantía. Después de la pasantía, el Instituto de Diseño de Energía Eléctrica de Zhongnan organizó un banquete especial para estos estudiantes y entregó obsequios a cada estudiante en prácticas.
Ejemplo 2. Los estudiantes que hacían prácticas en los Archivos Provinciales de Hubei solían marcar documentos para registrar su carga de trabajo. Sin embargo, debido al desempeño sobresaliente de los estudiantes esta vez, la biblioteca canceló el requisito de marcar y grabar registros. Esta es la primera vez, y hasta ahora, la única pasantía en colegios y universidades, desde la cual podemos ver el desempeño de nuestros compañeros.
Ejemplo 3. Evaluación de resultados de la unidad de prácticas. Después de la pasantía, a través de las estadísticas de los resultados, se encontró que todos los puntajes estaban por encima de 90 puntos y la tasa fue del 100%; 2 estudiantes obtuvieron la máxima puntuación en la unidad de pasantía.
3. Gestión del trabajo de pasantía
Por ser una pasantía descentralizada, el docente líder no puede ir personalmente a cada punto para guiar la pasantía para poder completar con éxito la tarea. Realicé el siguiente trabajo:
p>
1 Trabajo de movilización antes de la pasantía. Durante la actividad de movilización de pasantías, el profesor Zhu Yuyuan, jefe del departamento, fue invitado especialmente a trabajar con los estudiantes, enfatizando el contenido de la pasantía y las precauciones durante el proceso de pasantía.
2. Trabajo de preparación antes de las prácticas. Permita que cada estudiante establezca contacto con el sitio de la pasantía y obtenga una carta de aceptación de la pasantía. Pida a cada estudiante que deje su número de teléfono y dirección de correo electrónico, y también deje el número de teléfono de su casa, su número de móvil, su número QQ y su dirección de correo electrónico para que los estudiantes faciliten el contacto.
3. Durante la pasantía, envié regularmente mensajes QQ a cada estudiante para estar al tanto de sus tendencias y pensamientos, y para preocuparme por cada uno de sus movimientos. Al mismo tiempo, todas las preguntas planteadas por los estudiantes son respondidas con prontitud.
4. Durante el proceso de pasantía, los estudiantes que realizan prácticas en los Archivos del Distrito de Wuchang serán inspeccionados de forma regular e irregular, y se contactarán directamente con los líderes y maestros de la unidad de pasantías para coordinar la comunicación entre la unidad de pasantías. y la relación con los pasantes.
5. Una vez completada la pasantía, nos comunicamos con los estudiantes, no solo realizamos una reunión de resumen de la pasantía, sino que también completamos el resumen y el registro de la pasantía. En la reunión resumida, los estudiantes hicieron preparativos cuidadosos, prepararon archivos ppt e invitaron especialmente a participar a dos maestros, el director del departamento Zhu Yuyuan y el subdirector Xiao Qiuhui, lo cual fue muy elogiado por los líderes del departamento.
IV. Beneficios de los estudiantes
Durante la comunicación con los estudiantes, los estudiantes generalmente informaron que los beneficios de la pasantía fueron multifacéticos, lo que no solo sentó las bases para el futuro. trabajo, pero también Lo importante es comprender la sociedad, comprender el trabajo de la industria y aprender a integrarse en la sociedad.
En resumen, los principales logros de los estudiantes son los siguientes:
1. Los estudiantes estudiaron sistemáticamente la clasificación, catalogación y disposición de archivos administrativos, archivos especiales y archivos de soporte nuevos, y catalogaron y produjeron archivos de casos. , comprender el sistema de recuperación de archivos y realizar la entrada de datos, ser capaz de comprender sus principios y funciones y estar familiarizado con todos los aspectos de la gestión de archivos.
2. Que los estudiantes tengan un conocimiento integral de la digitalización de archivos, especialmente de la digitalización de archivos durante la República de China.
3. Realmente hemos integrado la teoría con la práctica, ejercitado nuestra capacidad práctica, mejorado nuestro nivel profesional y fortalecido nuestra comprensión y aplicación del conocimiento teórico en la práctica (palabras de su compañero Liu Siyuan).
4. Sentimientos fortalecidos por los archivos. En el pasado, la comprensión de los archivos y el trabajo de archivo se limitaba a menudo a los libros. Una vez que entré en contacto con los archivos, pronto desarrollé un amor por los archivos y el trabajo de archivo. El estudiante Liu Yonggang obtuvo una comprensión más profunda en el proceso de rescatar archivos preciosos.
5. Durante la pasantía, se adaptó a la sociedad, comprendió la sociedad, aprendió a tratar a las personas y las cosas y sentó las bases. para ingresar a la sociedad (palabras de Xu Limin), ejercicio
5. Deficiencias y sugerencias de la pasantía
Las deficiencias de esta pasantía se reflejan principalmente en dos aspectos:
Primero, los estudiantes están demasiado dispersos y la orientación directa es insuficiente;
Segundo, los líderes del departamento no están dispuestos a inspeccionar, inspeccionar y brindar orientación en cada lugar de pasantía.
Se recomienda que en el futuro se establezca un mecanismo similar para fortalecer la gestión de los estudiantes que se encuentran internando en otras provincias y ciudades y cuyos docentes no pueden orientarlos directamente, al mismo tiempo se deben fortalecer los líderes departamentales; inspecciones e inspecciones, que no solo pueden verificar la efectividad de las pasantías, sino que también pueden mantener una estrecha relación con la unidad de pasantías.
En definitiva, con el cuidado de la unidad de prácticas y la conciencia de los estudiantes, esta práctica logró un completo éxito. Resumen del archivo de graduación 2
Algunas personas dicen: La vida universitaria es el mejor momento de la vida. Entonces me vinieron a la mente el idealismo, la torre de marfil y unas palabras bonitas. Al recordar lo que he estado haciendo durante los últimos años, de repente todo se vuelve muy borroso.
Mi especialidad es comunicación visual - diseño gráfico. Me gusta mi especialidad y he trabajado duro para ello. Soy muy testarudo en lo que me gusta y no quiero ser alguien formado en una escuela de talentos integrales. . Por eso he estado buscando durante varios años en Internet y en libros de diseño. Fue mi amor por el diseño y una convicción firme lo que finalmente escapó de las garras de la educación al estilo chino. Ahora aprender es tan natural para mí como respirar. Quizás a los ojos de algunos profesores soy una persona rebelde. Lo que quiero decir es que me das un objetivo correcto y trabajaré duro para darte una hermosa respuesta. De lo contrario, ¡no es necesario discutir!
Creo que soy una persona muy discreta, pero cuando se trata de aprender y compartir experiencias, no lo soy en absoluto. Y con un toque de arrogancia, trabajé duro para lograrlo, y considero la arrogancia como el privilegio del trabajo duro.
Como fan de Chen Youjian, tengo presente las enseñanzas del profesor Chen en el libro: el proceso de diseño gráfico es como una carrera de maratón. Incluso si tienes un buen cuerpo y talento, también debes combinar. la energía adquirida, el tiempo y el trabajo duro Sólo después de trabajar duro y sudar como la lluvia se pueden obtener los resultados ideales.
Cuando entré por primera vez al campus de Beida, me propuse metas: quería ser el primero en mi especialidad en estudios, ganar premios en concursos, etc.
Había cosas enormes. presión en mi corazón. Por eso, estudiar también es muy estresante. Ahora, mirando hacia atrás, me doy cuenta de que las ganancias superan las pérdidas y que apresurarse para lograr un éxito rápido no es la intención original de la vida. Estamos obsesionados con perseguir metas, perseguir el éxito, perseguir la riqueza, perseguir la belleza y perseguir la sorpresa. ¿No son estas búsquedas para una vida más feliz? La vida debería permitir que cada uno vaya a su propio lugar y haga lo que quiera en su propio estado de ánimo. El propósito, la riqueza, no tiene sentido si no nos trae libertad. Volviendo a la esencia, lo que perseguimos es simplemente la felicidad. El mundo contradictorio, las personas contradictorias y el yo contradictorio
Una persona que dispara una flecha al sol sabe que no puede disparar al sol, pero debe disparar más lejos que la persona que dispara a la hierba. Este es un pasaje que me ha gustado mucho en los últimos años y también es el título de mi blog.
Finalmente, me gustaría agradecer a esos soles que fueron elegidos por mí cuando era niño. Su influencia sobre mí es sutil. Gracias a quienes me ayudaron, yo, Bai Xuefeng, los recordaré. Gracias a Beike, porque me ha hecho tan sabia y fuerte aquí. Gracias a los autores de decenas de libros, me habéis transformado en una persona que sobreestima mis capacidades.
No sé cuándo comencé a enamorarme de Beijing, las multitudes, las dudas y el caos.
Después de graduarme, traeré mis ideas y las habilidades que aprendí a Go. Buscando ese legendario y misterioso reino, escuché que la gente allí es inteligente y hermosa. Resumen del archivo de graduación 3
El siglo XXI es una sociedad más abierta Con el desarrollo de la economía del conocimiento, la ventaja comparativa de. Los recursos humanos serán cada vez más importantes. Cuanto más obvio sea, la cantidad y calidad del flujo de talento aumentará gradualmente. Cómo gestionar bien los expedientes de personal de los graduados en la nueva situación se ha convertido en una tarea importante en la gestión de personal. A continuación, expongo mis humildes opiniones sobre los problemas actuales que existen en el trabajo de gestión de expedientes de personal y las ideas y contramedidas para solucionarlos.
1. Problemas actuales en la gestión de expedientes de personal de posgrado
Los expedientes de personal de posgrado son un portador importante de información sobre talentos. Los archivos de personal de posgrado precisos, completos y completos tienen una historia completa. registra la experiencia, el pensamiento político, el estilo moral, el rendimiento académico, la capacidad práctica y las fortalezas personales de los graduados y otra información, y es la base más importante para reflejar la calidad integral de los graduados. Sin embargo, en lo que respecta a la gestión actual de los expedientes personales de los graduados, todavía existen muchos problemas, reflejados principalmente en:
(1) Los graduados no prestan suficiente atención a los expedientes personales
Con el desarrollo de la economía de mercado y la transferencia de centros de trabajo, el trabajo del personal organizacional y de revisión política se ha reducido relativamente. Algunos graduados creen que los archivos de personal no sirven y tienen poca efectividad. Empresas privadas, empresas privadas y otras unidades no públicas sin derechos de gestión de personal. Muchos graduados incluso han olvidado sus propios expedientes, con la actitud de que no importa si tienen expedientes o no. , transferencia de capital, emisión de certificados y promoción de títulos profesionales se basarán en materiales de archivo. Esta falta de comprensión de la importancia de los archivos de personal afectará inevitablemente el papel de los archivos de personal en el desarrollo de los recursos humanos.
(2) Gestión irregular de archivos
El departamento de gestión de archivos solo copió el "Reglamento sobre la recopilación y archivo de materiales de archivo de cuadros y personal" emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, sin formar sus propias reglas y sistemas de implementación. También hay un fenómeno de laxitud en el proceso de implementación, y el trabajo de recopilación y archivo es pasivo y extemporáneo, además, el personal de gestión de archivos es solo una formalidad; en la gestión y solo actúa como guardián de archivos. Los archivos de posgrado recibidos solo se recopilan según la escuela o el momento de recepción. A diferencia de la numeración directa de la bolsa de archivos original, estas operaciones irregulares han provocado problemas como contenido de archivos incompleto y gestión caótica. lo que ha afectado la seriedad de la gestión de archivos de personal y ha reducido la eficiencia del trabajo de archivos de personal, y mucho menos proporcionar archivos de alta calidad para los graduados de Served.
(3) Los métodos de gestión de archivos están atrasados
En la actualidad, los métodos de gestión del departamento de gestión de archivos siguen siendo operaciones manuales. Incluso si se utiliza la gestión informática, se limita a la. Gestión de entrada, salida y recuperación de nombres y números de archivos, el potencial de la gestión informática moderna no se puede aprovechar plenamente y no ha cambiado fundamentalmente los problemas de funcionamiento lento y baja eficiencia de las operaciones manuales.
2. Ideas y contramedidas para la gestión de expedientes de personal de posgrado en la nueva era
A juzgar por los problemas anteriores, la gestión actual de expedientes de personal de posgrado se ha quedado muy por detrás del mercado socialista. ritmo de desarrollo económico. Para que el trabajo de gestión de expedientes de personal de posgrado desempeñe un papel más importante en la nueva situación y proporcione servicios eficientes y de alta calidad a la mayoría de los graduados, el departamento de gestión de expedientes de personal de posgrado debe aumentar su conciencia sobre la innovación, actualizar los métodos de trabajo y mejorar eficiencia del trabajo. En concreto, debemos partir de los siguientes aspectos:
(1) Concientizar sobre la importancia del expediente personal de los egresados
Primero, fortalecer los esfuerzos publicitarios para aumentar la importancia del personal de los egresados comprensión de archivos. Deberíamos hacer un buen trabajo en los servicios de consultoría y utilizar diversos canales para promover el conocimiento sobre la gestión de archivos personales entre los graduados. Debemos hacer que la mayoría de los graduados sean plenamente conscientes de que los archivos personales de los graduados no son prescindibles y desempeñarán un papel vital en su futuro. empleo y empleo futuro. Tiene un impacto extremadamente importante en todos los aspectos de la vida.
Los expedientes de personal son un aspecto importante que refleja la calidad integral de los egresados, son una base importante para que las empresas o empleadores seleccionen talentos y son una referencia importante para el posicionamiento de los propios egresados. Incluso las empresas y empresas que no cuentan con expedientes de personal le dan gran importancia. personal. La información del talento proporcionada por el perfil.
El segundo es potenciar el autoaprendizaje y mejorar la calidad del personal gestor de expedientes. En la nueva era, el trabajo de personal enfrenta muchos problemas nuevos y también plantea requisitos más altos para la gestión de archivos de personal de posgrado. El personal de gestión de archivos debe comprender plenamente la importancia de la gestión de archivos de personal de posgrado en el desarrollo de los recursos humanos, mejorar constantemente los métodos y métodos de trabajo, innovar modelos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y desarrollar, gestionar y utilizar recursos de información de personal de posgrado.
(2) Fortalecer la gestión científica y estandarizada de los expedientes personales de los graduados.
En primer lugar, debemos realizar un censo exhaustivo de los expedientes para eliminar lo malo y extraer lo bueno. Los expedientes de posgrado recibidos deben reorganizarse, la información inútil de los expedientes debe eliminarse y la información retenida de los expedientes debe reorganizarse. El principio de reorganizar el volumen es combinar los materiales interrelacionados tanto como sea posible y escribir números de página, índice, títulos, correspondencia uno a uno y unirlos en un volumen.
El segundo es fortalecer la labor de recopilación y mejorar el contenido de los archivos. De acuerdo con el espíritu del "Reglamento sobre la recopilación y archivo de materiales de archivos de cuadros y personal" y en conjunto con las realidades locales, formularemos los sistemas correspondientes para recopilar materiales de manera integral, especialmente el contenido de los archivos que debe mejorarse con información sobre talentos. y prestar atención a recopilar aquellos archivos que puedan reflejar las habilidades prácticas, el carácter moral ideológico y la integridad política de los graduados y otros aspectos de los materiales, comprender su experiencia reciente y agregar nuevos registros como su registro de capacitación, resultados de investigaciones científicas, publicaciones en papel, etc. en los archivos para reflejar de manera precisa y objetiva las cualidades integrales y el desempeño real de los graduados, y mejorar el valor de uso de los archivos.
El tercero es implementar una gestión unificada especializada.
Organizar de manera unificada los expedientes de personal de todos los egresados, clasificarlos en categorías y numerarlos uniformemente según su edad, educación, especialización, nombre, etc., y establecer múltiples métodos de búsqueda para facilitar la búsqueda. y uso. Establecer archivos especiales de personal graduado e implementar una gestión científica y estandarizada.
(3) Innovar el modelo de gestión de archivos y realizar una gestión moderna.
Para potenciar la sensibilización hacia la innovación es necesario actualizar el sistema de archivos y mejorar los métodos de trabajo. Por ejemplo, desde la forma de organización del documento hasta los medios de encuadernación, ¿cómo lograr el objetivo de completar el proceso de archivo lo más rápido posible sin afectar la transferencia y utilización futura de archivos? Los archiveros también deben ser buenos pensando y usando su cerebro para resolverlo. problemas descubiertos durante el trabajo. Participe en algunas pequeñas creaciones e innovaciones para obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Fortalecer la aplicación de tecnología moderna en la gestión de archivos y mejorar la eficiencia y el nivel de la gestión. En la actualidad, las computadoras se han utilizado para la gestión de archivos personales, pero la mayoría de ellas se limitan a la entrada y recuperación de varios directorios de archivos. Hay muchas formas en que podemos utilizar las computadoras para realizar tediosas operaciones manuales, como tecnología digital, tecnología de imágenes, tecnología de códigos de barras, etc. Fortalecer la aplicación de la tecnología informática en la gestión de archivos de personal y ayudar a resolver problemas específicos mejorará en gran medida la eficiencia y el nivel de gestión.
En resumen, gestionar bien los expedientes personales de los graduados en la nueva situación no es sólo una necesidad para el desarrollo de la economía de mercado socialista, sino también una responsabilidad ineludible para nuestro personal y nuestros trabajadores talentosos.