Reanudar los tabúes para las solicitudes de empleo

No hay prioridades en un currículum.

Muchos currículums son complejos en contenido y confusos en su forma, y ​​están ansiosos por escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero uno no tiene idea de lo que el candidato intenta transmitir. Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. La redacción confusa sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros. Permítete ser quien quieres ser y no esperes que el reclutador sea un idiota.

La atención no destaca.

Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. Durante la entrevista, descubrí que algunos candidatos solo mencionaron sus calificaciones académicas en unas pocas palabras, e incluso escribieron su experiencia en educación de pregrado y maestría en una sola línea. Fue difícil saber que eran estudiantes de posgrado. De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.

Crea un currículum

Lo mismo se puede describir de manera diferente desde diferentes ángulos para expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar. Si es un invento, no importa si nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo caminando. Pero ni siquiera el cerdo lo ha visto caminar nunca, pero no está maquillado. Haga algunas preguntas detalladas y el agua saldrá inmediatamente.

Falta de pertinencia

Un currículum elaborado según una plantilla estándar es adecuado para la búsqueda de empleo en muchas industrias y puestos. Astute HR comprenderá de un vistazo que esta persona tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un currículum". Si no es un objetivo, naturalmente no llamará la atención de RR.HH.

Confusión sobre las trayectorias profesionales

Cambié dos o tres empresas en un año y seis o siete industrias diferentes en cinco años. Mi experiencia profesional es inconsistente, cambio de trabajo con frecuencia y la brecha profesional es clara de un vistazo. El negocio es demasiado complicado y la empresa no puede utilizarlo.

La información del currículum está mal expresada.

Al describir la experiencia laboral, solo enumere el contenido del trabajo y enfatice lo que ha hecho. Pocas personas pueden reflejar su propio valor a partir de su experiencia laboral pasada. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Este es un vendedor que ha estado trabajando durante 2 años. Dijo que primero "vendió instrumentos" y después "vendió casas de primera y segunda mano". Hacerlo es una cosa y hacerlo bien es otra. Los vendedores no hablan en números. ¿Cómo entiende la empresa sus capacidades?

Los currículums no transmiten valor real.

Pasé cientos de palabras describiendo mis estudios previos y mi experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial participé. Mi escritura era fluida, llena de emoción y parecía real, pero simplemente no entendía cuánta experiencia y habilidades valiosas había acumulado detrás de estas experiencias. La búsqueda de empleo actual se puede expresar y resumir. Para que un buen producto sea aceptado en el mercado, primero debe demostrar su valor y características.

Fotos de currículum inapropiadas

Una foto en su currículum puede profundizar la impresión que RR.HH. tiene de usted. Según las estadísticas, casi 30 personas tienen fotografías. Se consideró que casi un tercio de las personas a las que se les tomaron fotografías eran muy inapropiadas. Algunos usan pegatinas fotográficas de la versión Q, que son lindas y divertidas; algunos fingen estar enojados por el reality show y son extremadamente encantadores y algunos están locos por tomarse selfies, y las cortinas, escritorios y luces de la casa están publicados como; accesorios en el fondo. Recursos Humanos lo admite con franqueza: un currículum con buenas fotografías puede sumar puntos, pero una fotografía inapropiada te eliminará directamente.

La información del currículum es obviamente confusa.

Hay confusión de información obvia, llenado repetido de experiencia laboral, omisión de información importante, oraciones irrazonables, errores tipográficos repetidos, fragmentación de oraciones, expresiones confusas e incluso abuso de elipses y guiones. Alguien escribió una autoevaluación: "Soy una persona muy emocional y soy muy adecuado para el puesto de planificador de carrera en su empresa. Me pregunto qué siente por mí ..." Esta expresión "implícita" dejó estupefacto a RR.HH.

El currículum oculta información básica

El currículum no incluye el nombre real, sino que utiliza palabras como "Profesor Li" y "Sra. Zhang". En la descripción de la experiencia laboral, a menudo se utilizan palabras como "Empresa A", "Gerente B", "Supervisor A", ocultando deliberadamente la verdadera información.

Esto, por un lado, obstaculiza la investigación de antecedentes de HR y, por otro lado, también demuestra su grave falta de sinceridad.