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Preséntate. La autopresentación es el primer paso de la entrevista. Debe proporcionar una respuesta resumida en una estructura clara de primaria a secundaria. Preste atención a su sincronización y a la coherencia de su discurso. Sea específico cuando el entrevistador le haga preguntas. Si el entrevistador te pide que presentes tu experiencia de crecimiento, puedes ampliarla lógicamente desde las perspectivas de intereses, vida, estudio, familia, amigos, etc.
Dos: Resalta lo que te hace único. Por ejemplo, cuando RR.HH. suele revisar los currículums, leerá cada currículum durante 8 segundos y no leerá el mismo contenido. Por lo tanto, al responder preguntas en la entrevista, también debes resaltar los aspectos más destacados: los momentos más destacados de tu vida.
Tres:
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Aprende a escuchar. Durante la entrevista, asegúrese de escuchar claramente las preguntas del entrevistador, responder de manera concisa y directa, y evitar responder preguntas que no sean las que se le formularon. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta por qué quiere entrevistarse para este puesto. De hecho, quiero saber: su comprensión de la empresa entrevistadora y del puesto de entrevistador y si su punto de partida coincide con su objetivo; Durante la entrevista, sus ojos deben estar en contacto con el entrevistador de vez en cuando si sus ojos apuntan en diagonal hacia arriba.
Tres:
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Destaca lo que te hace único. Por ejemplo, cuando RR.HH. suele mirar currículums, leerá cada currículum durante 8 segundos y no leerá el mismo contenido. Por lo tanto, al responder las preguntas de la entrevista, también debes resaltar los aspectos más destacados, los momentos más destacados de tu vida. Refleja tus mayores fortalezas a través de las experiencias de tu vida que te enorgullecen.
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Sé más sincero y menos cliché. Comuníquese honestamente y evite respuestas oficiales. Resalte los puntos clave, responda con sinceridad, toque su corazón, sea específico y cuantificable si es posible. Todo el mundo tiene una razón real detrás de su elección, y las razones pueden ser fuertes o débiles, y el entrevistador solo quiere saber su verdadero propósito al entrevistarse para este puesto. No te juzgues porque eso es asunto del entrevistador. Por ejemplo, ¿por qué quieres estudiar traducción? Si responde: Porque ya ha realizado un curso de interpretación en una determinada institución de formación, ¡eso equivale a responder la pregunta equivocada!
Cinco:
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Aprende a hacer preguntas. Durante la entrevista, RR.HH. puede preguntarle si tiene alguna pregunta. Debes ser preciso antes de la entrevista porque a través de estas preguntas podrás expresar tu inquietud e interés por el puesto en la empresa. Por ejemplo, ¿cómo proporciona la empresa formación después de incorporarse? ¿Este puesto es un contrato laboral directo con su empresa o pertenece a una tercera empresa?