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Ahora hay muchos graduados. ¿Qué van a hacer? No sé cómo hacerlo, y mucho menos cómo redactar un contrato de trabajo para graduados. A continuación se explica cómo redactar un contrato de trabajo. Espero que sea útil para los estudiantes que están a punto de graduarse.
Primero, cómo utilizar un contrato de trabajo. Después de que los recién graduados universitarios lleguen a una intención de empleo con el empleador, deben firmar un acuerdo de empleo emitido por la escuela. Este acuerdo es la base para la remisión de expedientes de egresados y relaciones registrales de hogares y la tramitación de los procedimientos de inscripción y liquidación. La escuela enviará expedientes de egresados, registro de domicilio y otras relaciones con base en el contrato de trabajo firmado por los egresados. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones pueden enviarse a su lugar de origen. Por lo tanto, una vez que los graduados encuentran una unidad de trabajo adecuada, pueden firmar un acuerdo de trabajo con la unidad. Además del sello del empleador, el contrato de trabajo también necesita el sello del departamento superior de recursos humanos del empleador. Cuando los graduados trabajan en empresas privadas, empresas con financiación extranjera, empresas municipales y otras unidades, se encontrarán con un problema específico: estas entidades legales no tienen departamentos superiores de recursos humanos. Esto requiere que los empleadores sigan procedimientos de agencia de personal en los centros locales de intercambio de talentos para resolver los problemas de relaciones humanas de las unidades que reciben graduados. Siempre que el empleador traiga su licencia comercial y sello oficial al centro de intercambio de talentos correspondiente para manejar de forma gratuita los trámites de apertura de cuentas de la agencia de personal, la verificación del contrato de trabajo, la recepción de expedientes, la relación con la organización del partido e incluso la seguridad del conductor. La relación de grupo puede ser recibida y manejada por el centro de intercambio de talentos correspondiente al empleador.
En segundo lugar, no olvides rescindir el contrato de trabajo. El contrato de trabajo no sólo es la base de las relaciones personales de los graduados transferidos por la escuela, sino que también tiene cierta fuerza vinculante tanto para los graduados como para el empleador. Los graduados deberían ser aún más cautelosos. Una vez que tenga una cierta comprensión del empleador y decida quedarse y trabajar, puede firmar un contrato de trabajo con el empleador. El graduado Xiao Li encontró trabajo en mayo pasado. Al ver que muchos compañeros habían firmado acuerdos laborales, firmó un acuerdo laboral con la empresa sin pensarlo y lo informó a la escuela donde se graduó. Después de trabajar en la empresa durante un mes, Xiao Li sintió que no era apto para este trabajo y se negó a ir a trabajar sin completar ningún trámite. En agosto, Xiao Li encontró un nuevo trabajo y su nuevo empleador se ofreció a firmar un acuerdo laboral con él. En ese momento, Xiao Li tuvo problemas. La escuela ha transferido archivos y registros del hogar a la empresa original de Xiao Li de acuerdo con el contrato de trabajo, y la empresa le exige que pague una gran cantidad de daños y perjuicios. Esto recuerda a los graduados que si han firmado un acuerdo de trabajo con el empleador y luego sienten que no son aptos para el trabajo, deben rescindir el acuerdo de trabajo con el empleador original y regresar a la escuela con el certificado para pasar por los procedimientos pertinentes, encontrar una nueva unidad y acudir al departamento de talentos donde se encuentran. El centro de intercambio se encarga de los procedimientos de reasignación y reasigna archivos, registro de hogares y otras relaciones personales al nuevo empleador.
En tercer lugar, la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario de un mes. Desde 2005, los departamentos nacionales pertinentes han estipulado que si los graduados firman un acuerdo de trabajo con su empleador, si incumplen el contrato, la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario de un mes del graduado. Esta es una buena noticia para los graduados que se encuentran en una posición vulnerable cuando buscan empleo. Los empleadores ya no pueden "cobrar de más" indemnizaciones por daños y perjuicios. Este reglamento protege los intereses de los graduados, pero también espera que los graduados sean honestos y no frecuentes. Los graduados cambian frecuentemente de trabajo en las primeras etapas de su empleo, lo que es extremadamente perjudicial para su desarrollo profesional. Chen Xiao, un graduado de cierta universidad en 200xx, se está preparando para el examen de ingreso de posgrado en junio + octubre de 2020. Fue seleccionado por una conocida empresa en una feria de empleo en la escuela. Para no perder la oportunidad, Chen Xiao firmó un acuerdo con la empresa y no abandonó los preparativos para la escuela de posgrado. En la columna de comentarios del contrato de trabajo firmado con la unidad, agregó: "Si soy admitido en la escuela de posgrado, el contrato se rescindirá con el aviso de admisión. Los graduados también pueden agregar algunas cláusulas que son propensas a disputas, como por ejemplo". salario durante el período del acuerdo, si hay incumplimiento de contrato, pagar daños y perjuicios, etc. Al mismo tiempo, los graduados deben comprender que después de firmar un contrato laboral con el empleador, se completa la misión del acuerdo laboral.
Permítame darle una breve introducción al proceso de firma de un contrato de trabajo. Espero que le sea útil: Pasos para firmar un contrato de trabajo: (1) Primero, los graduados completan la información básica en el contrato de trabajo para graduados (2; ) Firmar un acuerdo con el empleador, el empleador completa el contenido relevante y firma y sella los graduados y el empleador debe completar otros términos acordados por ambas partes: (3) La oficina de admisiones de la universidad firma y sella las opiniones y el acuerdo; entra en vigor (4) Devolver el contrato de trabajo a la escuela, Solicitar uniformemente el certificado de registro de empleo (5) Los graduados reciben la "Tarjeta de registro de empleo"; (Nota: se debe entregar una copia del contrato de trabajo al empleador, el graduado debe conservar una copia y la escuela debe conservar una copia).
Extremo
Escribir o no una intención de búsqueda de empleo siempre ha sido un tema controvertido. Algunas personas sugieren no escribirlo porque piensan que su intención de búsqueda de empleo limitará su alcance laboral. Otras piensan que su intención de búsqueda de empleo es clara y clara y recomiendan escribirlo en su currículum. ¿Es bueno o no? Una encuesta muestra que alrededor del 40% de los empleadores quieren ver intenciones claras de solicitud de empleo en sus currículums. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo indiquen sus objetivos profesionales en sus currículums, al menos indiquen qué tipo de trabajo quieren hacer y dejen claros sus objetivos para que los lectores del currículum puedan entenderlos de un vistazo.
¿Qué es la intención de trabajo?
La intención del trabajo es planificar su carrera en función de sus intereses, pasatiempos y habilidades, aclarar su carrera y encontrar un trabajo adecuado de manera específica. La industria de la construcción es una industria que tiene altos requisitos profesionales para sus empleados, ya sean diseñadores arquitectónicos, ingenieros civiles, tasadores, responsables de seguridad, etc. , generalmente exigen que los empleados tengan cualidades profesionales y cierta experiencia laboral.
Deje en claro su intención de postularse para un trabajo y podrá ser imparcial y específico al buscar trabajo.
Una intención laboral clara es el primer paso para que una persona encuentre empleo.
El núcleo de la intención de búsqueda de empleo
Consejos
Parte A (empleador):
Parte B (graduado):
El Partido A y el Partido B llegaron al siguiente acuerdo mediante una reunión de oferta y demanda y una selección bidireccional:
1 El Partido A presentó sinceramente la situación de la empresa y los trabajos que se asignarían al Partido B. y a través del entendimiento y evaluación del Partido B, acepta emplear al Partido B. El Partido B se ha presentado sinceramente al Partido A, y a través de su entendimiento del Partido A, está dispuesto a trabajar para el Partido A, y firmará un acuerdo de empleo tripartito con la universidad en el plazo acordado.
2. Las condiciones laborales, la protección laboral, la remuneración laboral y los beneficios sociales proporcionados por la Parte A a la Parte B deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. La Parte B debe obtener un certificado de graduación y un certificado de título cuando se presente ante la unidad subordinada de la Parte A (firmando un contrato laboral); de lo contrario, la Parte A no será empleada.
Cuatro. Momento para firmar el acuerdo de trabajo tripartito:
La Parte B deberá firmar el acuerdo de trabajo tripartito con la Parte A a más tardar el 31 de diciembre de 2012, de lo contrario se considerará que la Parte B ha desistido automáticamente. Después de que la Parte A reciba el acuerdo de trabajo de la Parte B, deberá devolver el acuerdo de trabajo tripartito sellado por la Parte A a la Parte B dentro de los 15 días hábiles.
Responsabilidad verbal (abreviatura de verbo) por incumplimiento de contrato
En vista de los gastos de contratación incurridos por la Parte A durante el proceso de contratación, después de la firma de este acuerdo, la Parte B deberá ¿Se considerará que ha incumplido el contrato y deberá pagar el pago por incumplimiento del contrato a la otra parte en yuanes de oro? (￥?) Yuan:
1. El Partido B requiere la rescisión del contrato de trabajo firmado con el Partido A antes de dejar la escuela;
2 Después de que el Partido B fue admitido, el Partido B fracasó. Completar el contrato de trabajo el 31 de diciembre de 2012. Haber sido admitido antes (dentro de las dos semanas).
Reportarse a la Parte A (y firmar un contrato laboral);
3. La Parte A se niega a aceptar el registro de la Parte B que cumple con las condiciones laborales sin razones legítimas.
Entra en vigor el verbo intransitivo "Acuerdo" y otros
La firma de este acuerdo sólo se considera como un acuerdo de intención laboral entre la Parte A y la Parte B, y no se considera como el establecimiento de una relación laboral.
Este acuerdo entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.
Este acuerdo se realiza en dos copias, cada una con la Parte A y la Parte B en posesión de una copia.
Parte A (empleador)
Firma del Personal Departamento:
Fecha año mes
Teléfono de contacto:
Parte B (egresado)
Firma: año mes día teléfono: día