La capacidad de innovación se refiere a la capacidad de descubrir nuevos problemas, generar nuevas ideas, proponer nuevas perspectivas y encontrar nuevos métodos. La capacidad de innovación debe tener una gran previsión, imaginación, capacidad de evaluación, etc. , y está estrechamente relacionado con el pensamiento divergente y el pensamiento divergente. No limitado por la tradición, no limitado por la experiencia, poco convencional, audaz en lo pionero e innovador. La innovación en el análisis de problemas, las ideas, los métodos, las estrategias y las conclusiones para la resolución de problemas será lo primero a lo que los candidatos prestarán atención cuando prueben su capacidad de innovación en las entrevistas.
La capacidad innovadora es una capacidad especial para la toma de decisiones, que se basa en habilidades básicas y habilidades profesionales. Las características más destacadas de la capacidad de innovación son: en primer lugar, la amplitud, que requiere la concentración y el pleno uso de las capacidades cognitivas, analíticas y de juicio de las personas; en segundo lugar, la originalidad, que se basa en la imaginación de las personas para construir imágenes sin precedentes y romper con el pasado; Paso de originalidad y toda imaginación tiene la posibilidad de fracasar. Por lo tanto, el coraje de explorar es la expresión de la iniciativa subjetiva humana y el requisito previo para la realización de la capacidad de innovación.
La capacidad de innovar es diferente a las fantasías, delirios y ensoñaciones. Requiere que quienes toman decisiones tengan amplios conocimientos y experiencia, coraje para pensar y asumir riesgos, un espíritu científico y realista, métodos de pensamiento correctos y magníficas habilidades creativas. Las capacidades de innovación tienen importancia práctica para una variedad de decisiones diferentes.
La innovación es un atributo importante de las actividades de toma de decisiones. Los tomadores de decisiones innovadores tienen las siguientes características:
Primero, tengo intereses amplios. Puedo encontrar lo extraño en lo ordinario y lo "anormal" en los fenómenos a los que todo el mundo está acostumbrado.
2. Tener perspicacia, ser capaz de descubrir rápidamente la brecha entre la existencia real y el modelo ideal, ser capaz de detectar situaciones que otros nunca han notado y descubrir constantemente las necesidades de las personas y el potencial del departamento. .
Respuestas de referencia (1) Los cuadros femeninos deben desarrollar la confianza en sí mismos y eliminar el complejo de inferioridad. La manifestación de la baja autoestima es la depresión y la falta de voluntad, lo que fácilmente puede hacer que abandones tu objetivo y obstaculices tu éxito. Por lo tanto, las cuadros femeninas deben verse y evaluarse a sí mismas correctamente, esforzarse por mejorar su conciencia y capacidad para participar en política, tener el espíritu de los "cuatro yo" de autoestima, confianza en sí mismas, autosuficiencia y superación personal, tener un sentido de crisis, responsabilidad y urgencia, y deshacerse de la dependencia, la debilidad y el complejo de inferioridad, aprovechar al máximo las ventajas de género de la observación aguda y la rica imaginación, ser diligente en el pensamiento, utilizar altas habilidades de expresión lingüística, Fácil de organizar, liderar, operar y tener baja autoestima.
(2) Centrarse en mejorar la calidad y fortalecer la conciencia sobre la participación y la discusión de la política. En la ola de reformas, los cuadros femeninos enfrentan un fuerte entorno social y una competencia feroz. Para ser reconocidas por la sociedad, no sólo deben aprovechar al máximo sus ventajas de género, sino también trabajar duro para aprender conocimientos políticos, culturales y científicos y tecnológicos relacionados para mejorar su nivel teórico y sus habilidades profesionales. Sólo con talento real y aprendizaje práctico podrá aprovechar la oportunidad de alcanzar el éxito y darse cuenta de su propio valor. Al mismo tiempo, las mujeres deben desempeñar verdaderamente el papel de "la mitad del cielo" y seguir el ritmo de los hombres homosexuales en la nueva era. Deben prestar especial atención a fortalecer su sentido de competencia y deben tener confianza en sí mismas y un espíritu pionero. .
(3) Manejar adecuadamente la contradicción entre trabajo doméstico y participación política. Durante mucho tiempo, el concepto tradicional de que "los hombres se ocupan del exterior y las mujeres de la casa" ha fijado a las mujeres en el papel de amas de casa. Por lo tanto, las cuadros femeninas deben manejar adecuadamente la contradicción entre las tareas domésticas y los asuntos gubernamentales en una atmósfera de entendimiento entre la sociedad y la familia, para convertirse en cuadros excelentes y "buenas mujeres".
(4) Los comités del Partido en todos los niveles deben prestar atención a la formación y selección de cuadros femeninos. Los cuadros femeninos son miembros destacados de los grupos de mujeres y una parte importante de la fuerza dirigente en la construcción del socialismo con características chinas. Por lo tanto, los comités de partidos y los gobiernos en todos los niveles deben otorgar gran importancia a la formación y selección ideológica de cuadros femeninos y crear un ambiente relajado para que las mujeres participen en la política. Los comités del partido en todos los niveles deben partir del principio del centralismo democrático y proteger los derechos de las mujeres a participar en la política, y garantizar que las cuadros femeninas asistan a las escuelas del partido y a las escuelas de cuadros para realizar estudios adicionales al equipar a los equipos de dirección, a fin de crear una amplia escenario social para que más mujeres participen en política. Al mismo tiempo, los cuadros femeninos deben establecer una visión marxista de la mujer, superar los efectos adversos de los prejuicios seculares y las tendencias nocivas, luchar por la superación personal frente a las dificultades y contradicciones, luchar por el progreso frente a los reveses y adversidades, afrontar diversos desafíos sociales y abrir un camino para la participación política de las mujeres con características chinas.
2. Como funcionario, ¿cómo crees que deberíamos trabajar creativamente?
Respuestas de referencia (1) La innovación es un espíritu, un motor inagotable para el desarrollo de una nación y un requisito básico para el cumplimiento de las funciones de los funcionarios.
(2) El trabajo creativo es la encarnación concreta de la línea ideológica de buscar la verdad a partir de los hechos en el trabajo práctico y es un criterio importante para probar y medir el nivel teórico y el nivel de trabajo de los funcionarios públicos.
(3) Los servidores públicos deben tener espíritu de avance con los tiempos y ser pioneros e innovadores, deben ser responsables y asumir riesgos;
(4) Debemos partir de la realidad, respetar a las masas y superar en la herencia.
3. Nuestra sociedad está entrando en la sociedad de la información, lo que requiere que cada funcionario público tenga una gran capacidad para recibir información con precisión, almacenar información científicamente y transmitir información con precisión. Si nuestra empresa lo contrata durante este examen de reclutamiento, ¿cómo se mantendrá informado en el trabajo?
Nuestra sociedad está entrando en la sociedad de la información. Como funcionario público moderno, debe tener una gran capacidad para recibir información con precisión, almacenar información de manera científica y transmitir información con precisión. En otras palabras, para mantenerse bien informado, debe recibir información con precisión, almacenarla de manera científica y entregarla con precisión.
(1) Recibir información con precisión se refiere a recibir con precisión instrucciones de los superiores, informes de los subordinados, retroalimentación de las masas e información de unidades del mismo nivel. Sus requisitos son: oír con claridad, ver con claridad, comprender correctamente y recordar con firmeza.
(2) La ciencia de la información del almacenamiento se refiere al almacenamiento de información de alta calidad bajo la guía de métodos científicos. Hay tres formas: primero, crear archivos y almacenarlos por separado; segundo, procesarlos de manera oportuna y organizarlos de manera continua; tercero, manejar correctamente la relación entre transparencia y confidencialidad de la información;
(3) La transmisión precisa de información se refiere al control estricto de la precisión de la transmisión de información. Hay dos aspectos a los que se debe prestar atención: primero, la expresión oral precisa; segundo, la expresión escrita precisa.
Utilizando los métodos anteriores, básicamente podrás estar bien informado.
③Concéntrate durante mucho tiempo. Organizar el tiempo en un ciclo de uso completo puede mejorar eficazmente la eficiencia del uso del tiempo. Si el tiempo se divide y se utiliza esporádicamente, sólo para la transformación y adaptación del trabajo, se perderá mucho tiempo.
(4) Concéntrate en una cosa a la vez. La energía humana es limitada. Para garantizar una alta eficiencia, debe concentrarse en hacer una cosa dentro de un período de tiempo determinado.
⑤ Reserva tiempo para la creación. Es más probable que los talentos sean creativos cuando no hay interferencias externas.
(2) Tiempo de compresión. Comprimir el tiempo, es decir, reducir la primera línea al usar el tiempo, subcontratar lo que se puede subcontratar, delegar lo que se puede delegar y retirarse de cosas irrelevantes o sin importancia.
(1) Autorizar a otros a hacer lo que otros pueden hacer. La delegación puede mejorar enormemente la eficacia de la gestión.
Hazlo bien a la primera. El tiempo de todos es fijo. En cuanto a cuántas cosas puede hacer y cuántas cosas puede hacer bien, todo depende de su eficiencia.
③No seas el “rehén del tiempo” de otra persona.
④Acorta el tiempo de conversión. De un trabajo a otro, de un estado a otro, el tiempo debe comprimirse lo máximo posible.
⑤ Comprimir el tiempo de la reunión. Si los funcionarios públicos no pueden escapar del "mar del conocimiento", se sentirán abrumados por el aburrimiento.
6. No tomes esta patata caliente. No hagas cosas que otros deberían hacer, no hagas cosas que estén dentro del alcance de la autoridad de los demás, e incluso si lo haces, no podrás hacerlas bien.
(3) Ampliar el tiempo. El tiempo es igual para todos, pero hay mucha flexibilidad en cómo usarlo. Llenar un tiempo limitado con infinitos eventos es el efecto de estiramiento del tiempo.
①Tiempo de funcionamiento razonable. Cuanto mayor sea la capacidad de los funcionarios públicos, mayor será el rendimiento por unidad de tiempo y mayor será la eficiencia en el uso del tiempo. Esto requiere que los funcionarios públicos hagan planes generales para diversas tareas, los organicen de manera razonable y asignen el tiempo de manera científica.
②Tiempo de operación contrario. Cuando otros no hacen las cosas, tú puedes hacerlo y ahorrar mucho tiempo de espera.
Como funcionario recién contratado, ¿cómo establecer prestigio entre sus colegas y el público?
Un funcionario público maduro y de alta calidad no sólo debe tener una excelente integridad política y diligencia, sino también una alta credibilidad.
Creo que para establecer el prestigio de las masas, debemos hacer lo siguiente:
(1) Ser reflexivos y específicos. A los ojos de las masas, un funcionario es ante todo una persona sensata, una persona lúcida, de pensamiento rápido, clarividente y perspicaz. Debemos ser buenos para hacer predicciones e inferencias científicas sobre la naturaleza, escala, velocidad y dirección de las cosas de manera oportuna, prestar atención a captar la esencia y las leyes objetivas del objeto de la toma de decisiones en su conjunto, ser capaces de rápidamente y determine con precisión ideas de trabajo claras y proponga métodos prácticos. Tome la iniciativa en todos los aspectos de su trabajo. Ésta es la clave y la esencia para que un funcionario establezca prestigio.
(2) Abre paso entre la multitud y apégate a la verdad. Una persona con capacidad, ideales y prestigio suele ser más segura, muy obstinada y decidida. Especialmente si no cedemos en cuestiones de principios, podemos poner orden en el caos y salvaguardar resueltamente las ideas correctas. Debe tener suficiente justificación científica para sus ideas y opiniones; para las cosas que no comprende o acepta por un tiempo, debe hacer un buen trabajo en publicidad y persuasión e implementar el plan objetivo.
(3) Mantén la calma ante el peligro y sé sabio en medio del peligro. Como dice el refrán, los héroes sólo surgen en tiempos de crisis. En momentos críticos como desastres naturales graves, víctimas importantes, emergencias, etc., cuando se enfrenta a tareas urgentes, difíciles y peligrosas y a problemas espinosos, cuando se enfrenta a cambios familiares importantes y desgracias graves y repentinas, puede manejarlo con calma y constancia, y obtener sabiduría de las emergencias. y responder rápidamente, capaz de lidiar con varios problemas peligrosos con facilidad y convertir el peligro en seguridad.
(4) La dureza y la suavidad están equilibradas, y el amor estricto es apropiado. Cómo manejar la relación entre superiores y subordinados es una obra de arte difícil pero necesaria, y también es la clave para establecer el prestigio.
(5) De mente abierta y generosa. A lo largo de los tiempos, las personas que han asumido grandes responsabilidades han sido magnánimas y de mentalidad amplia. Como trabajador del gobierno, te encontrarás con todo tipo de cosas difíciles y personas con todo tipo de características. Es imposible hacerlo con un poco de esfuerzo. Debemos ser buenos escuchando diferentes opiniones, insistir en actuar de acuerdo con las opiniones correctas y no vetar fácilmente las opiniones y sugerencias de otras personas, y mucho menos formar "una palabra" basada en decisiones personales.
(6) Integridad, autodisciplina e integridad. En la nueva situación, diversas tendencias nocivas interfieren y afectan cada vez más el trabajo de los departamentos gubernamentales y los organismos encargados de hacer cumplir la ley, y la prueba de la integridad y la autodisciplina de los funcionarios públicos se está volviendo cada vez más severa. Siempre y cuando los funcionarios públicos consideren la integridad, la autodisciplina, la equidad y la decencia como contenidos importantes del cultivo ideológico y la formación del espíritu de partido, y cuiden bien de sí mismos, de sus familias, sus parientes y amigos, y de quienes los rodean, y actúen con integridad. e integridad, seguramente ganarán la confianza y el apoyo de las masas.
(3) Debes tener el comportamiento de todos y poder estirarte y doblarte. Algunos funcionarios públicos, especialmente aquellos que son transferidos de unidades con un mejor ambiente de trabajo a unidades con un ambiente de trabajo relativamente pobre, a menudo tienen dificultades para adaptarse. Esto requiere que usted tenga buen comportamiento y evalúe la situación. Si te estiras, te estiras, si te doblas, te doblas.
(2) Pensamiento extraordinario, fortalece la comprensión de la "adversidad". Para adaptar el pensamiento de las personas a los cambios en situaciones y tareas, debemos ajustar constantemente nuestras ideas de trabajo y esforzarnos por superar la inercia formada por factores y formas de pensar tradicionales. Sólo así podremos deshacernos y transformar eficazmente la adversidad y minimizar el impacto adverso del medio ambiente en nuestro trabajo. Específicamente:
(1) Mejore su nivel de pensamiento y comprenda el entorno de antemano. Como funcionario público, debe tener visión de futuro al observar los problemas y analizar las cosas. No debemos criticar las modas sociales y promocionar cosas como anticuadas o más allá de la realidad objetiva, ni inhibir el desarrollo, ni siquiera quejarnos del deficiente entorno social.
(2) Analizar el entorno objetivamente en función de la situación real. Como funcionario público, debemos determinar nuestras ideas de trabajo en función de nuestro puesto y entorno objetivo, y cambiar con los cambios en el entorno. No siempre debemos hacer comparaciones rígidas con una determinada unidad en la que hemos trabajado en el pasado.
(3) Buscar ventajas y evitar desventajas, y adaptarse activamente al entorno. Es imposible que una unidad o departamento haga todo bien y no tiene sentido quejarse de los demás. Un enfoque proactivo consiste en adaptarse proactivamente a los pros y los contras.
(3) Explore activamente formas de cambiar la "adversidad":
① Sea estricto consigo mismo y utilice sus acciones para influir e inspirar a los demás.
(2) Debemos apegarnos a los principios y atrevernos a ser serios. Como funcionario público, debe adherirse a los principios, de modo que incluso si algunos problemas son difíciles de resolver al principio, mientras persista, se formará una buena atmósfera.
(3) Fortalecer la unidad y la cohesión. Mientras todos en una unidad o departamento trabajen juntos como uno solo, no habrá cosas malas ni tareas pendientes.
(4) Intentar desviar la atención de la “adversidad”. Desde un punto de vista psicológico, si una persona presta demasiada atención a un determinado tema, puede desarrollar un estado mental poco saludable e incluso volverse "neurótico". La mejor manera de cambiar esta situación es cambiar de objetivos y prestar más atención al trabajo y al estudio.
(1) Crear una atmósfera de trabajo duro.
(2) Establecer un mecanismo de competencia basado en la efectividad del trabajo como criterio de evaluación.
(3) Formar un buen sistema para juzgar el bien y el mal en función de la calidad del trabajo.
7. "La innovación es el alma del progreso de una nación, el motor inagotable de la prosperidad de un país y la fuente de vitalidad eterna de un partido político, ¿cómo cree que somos?" ¿Debemos innovar nuestro método de trabajo?
La innovación es un espíritu, una actitud y una cultura profunda. El pensamiento innovador es una forma importante de pensar. Sólo la innovación puede conducir al desarrollo, porque la innovación es un avance y un desarrollo de lo convencional. El progreso humano se logra a través de la innovación continua. Por lo tanto, no importa si son individuos, organizaciones o países, deben continuar desarrollándose e innovando.
(1) Estamos en una era de cambios. Lograr la innovación en los métodos de trabajo es un requisito de la situación y una necesidad de mejorar el desempeño y los estándares laborales.
(2) Para innovar los métodos de trabajo, debemos emancipar constantemente nuestras mentes, buscar la verdad a partir de los hechos, mantener el ritmo de los tiempos, ser valientes en la innovación y lograr conscientemente las "tres liberaciones" de las ideas.
(3) Para innovar en los métodos de trabajo, debemos atrevernos a explorar, ser buenos para comprender las leyes y dominar una cosmovisión y una metodología científicas.
(2) Estilo de trabajo falso. Algunos cuadros dirigentes son incapaces de implementar creativamente el espíritu de las instrucciones superiores basadas en las realidades locales, en lugar de centrarse en la implementación, seguir reuniones con reuniones, perseguir la formalidad y hacer apariencias superficiales.
(3) Las instituciones se superponen y se comparan entre sí. Actualmente existen cientos de instituciones a nivel de ciudad y condado, incluidos departamentos gubernamentales y del partido e instituciones públicas con funciones administrativas. Tu reunión es importante, su reunión es más importante. Todos se mantienen al día, como si no hubiera unidad sin reuniones.
④Falta de limitaciones institucionales. La razón por la que "Huihai" ha sido prohibido repetidamente y ha causado desastres generalizados es la falta de excelentes limitaciones institucionales. La agencia gubernamental es enorme, con muchos líderes a cargo y relaciones complejas. Algunas reuniones pueden celebrarse con el visto bueno del líder y no requieren coordinación entre las "dos oficinas" ni aprobación de los líderes principales.
(2) Deng Xiaoping concedía gran importancia a la cuestión del estilo de las reuniones. Una vez señaló: "Necesitamos celebrar una reunión pequeña, una reunión breve, no una reunión sin preparación; en la reunión, su discurso debe ser breve y ceñirse al tema. Hablar en la reunión para resolver el problema". Es muy importante para resolver problemas. La cuestión de "encontrarse con el mar" es muy esclarecedora y pertinente. Para solucionar el problema del "encuentro con el mar", debemos partir de los siguientes aspectos:
①Controlar el encuentro. Es necesario estudiar y formular un sistema de aprobación de reuniones basado en la situación real. Debe haber requisitos y regulaciones claras para los participantes, el contenido, el tiempo, los fondos, etc. reuniones.
②Hay pocas reuniones. Las reuniones son una forma importante de hacer avanzar las cosas, pero no son la única. Todos los departamentos y unidades de negocios competentes relevantes deben establecer la conciencia de servir a las bases y tener un estado mental de mirar hacia abajo y facilitar las bases. Algunas tareas se pueden resolver haciendo una llamada telefónica, enviando un documento o acudiendo al nivel de base para investigar e investigar. No es necesario celebrar una reunión fácilmente.
Tener una reunión breve. Debemos atrevernos a denunciar los fenómenos negativos de las conversaciones vacías, la retórica repetida y la ampliación artificial del tiempo de reunión.
4 Celebra una reunión real. Reunirse es un asunto muy serio y debemos tomarlo en serio y esforzarnos por lograr las "cuatro realidades": primero, debemos estar preparados. En segundo lugar está el contenido. La tercera es la realidad formal. Cuarto, el efecto es real. Antes de la reunión, debemos estudiar cuidadosamente los problemas existentes a nivel de base y presentar requisitos realistas y realistas para implementar el espíritu de la reunión; hacer un buen trabajo en la supervisión posterior a la reunión para garantizar que se implemente el espíritu de la reunión.
9. ¿Cómo se conoce la flexibilidad y principio de una organización?
Respuestas de referencia (1) Los principios organizacionales se refieren a reglas, regulaciones, leyes y leyes básicas; la flexibilidad se refiere a las formas, métodos y arte de abordar los problemas.
Los dos parecen contradictorios, pero se pueden combinar perfectamente.
(2) Flexibilidad y principio están dialécticamente unificados. El principio es la base, la flexibilidad es el desarrollo; el principio es el grado de cambio flexible, la flexibilidad es la flexibilidad dentro de los límites de los principios y la flexibilidad es contraproducente para los principios. El gran concepto de Deng Xiaoping de "un país, dos sistemas" está lleno de sabiduría innovadora y es una encarnación perfecta de la estrecha combinación de principios y flexibilidad.
(3) En el trabajo real, cuando las opiniones personales son inconsistentes con las del líder, observar la disciplina y obedecer al líder son los principios básicos del trabajo. Primero, considere manejar el problema de acuerdo con los requisitos del líder. También puede elegir oportunidades apropiadas para expresar sus opiniones con tacto y comunicarse con los líderes. Esto es flexibilidad en su trabajo. Por supuesto, si encuentran violaciones obvias de las leyes y reglamentos, incluso sus propios líderes deben atreverse a denunciarlas, porque gobernar el país de acuerdo con la ley es el principio básico de nuestro país y no hay lugar para la flexibilidad en este momento.
(4) En resumen, manejar la flexibilidad y el principio de la organización será más propicio para el desarrollo del trabajo.
10. ¿Cómo pueden los funcionarios mejorar sus habilidades en “mandarín”?
Que los funcionarios hablen "nuevas palabras" y hablen menos o nada de viejas y clichés no es sólo una cuestión de trabajo y nivel teórico, sino que también refleja su estilo de estudio, espíritu y estilo de trabajo. Los funcionarios públicos deben mejorar continuamente su capacidad para hablar sobre "nuevos empleos" en el trabajo;
(1) Estudiar seriamente la teoría y enriquecer el conocimiento. La teoría es una guía para la acción y la base ideológica para el discurso. Sólo cuando los funcionarios públicos sean teóricamente maduros podrán expresar nuevos principios y alcanzar nuevas alturas y niveles. Un nivel teórico superior no sólo es lógicamente riguroso y claro en el lenguaje, sino que, lo que es más importante, es capaz de combinar la capacidad de expresión del lenguaje con la situación real dominada y es bueno para observar, analizar y elaborar científicamente los problemas desde una perspectiva política en la práctica. . Ante la realidad de la explosión y fisión del conocimiento, el personal del gobierno debe ampliar sus horizontes mientras estudia concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping, esforzarse especialmente por aprender diversos conocimientos profesionales, mejorar constantemente su calidad profesional y esforzarse por convertirse en expertos a cargo del trabajo, para que "mandarín "Puede ser relevante. La clave es proponer nuevas ideas.
(2) Ser diligente en el pensamiento teórico sobre problemas prácticos. Basarse en nuevas prácticas y desarrollos y centrarse en el pensamiento teórico sobre cuestiones prácticas son los requisitos previos para que los funcionarios públicos hablen "neolengua". Un indicador importante de la calidad de un funcionario es si los problemas prácticos encontrados pueden elevarse a un nivel teórico para comprenderlos, reflexionar sobre ellos y encontrar regularidades y guiar la práctica. Los funcionarios públicos siempre deben utilizar su cerebro, pensar de forma independiente y prestar especial atención al estudio de situaciones nuevas y a la resolución de nuevos conflictos. Sólo a través del pensamiento profundo y la investigación de los problemas podremos captar la esencia y las leyes de las cosas, tener la mente lúcida y tener una dirección clara, de modo que las "nuevas palabras" dichas de esta manera puedan ser prácticas, útiles y vitales.
(3) Tener el coraje de hablar "idioma oficial". Cuando tienes nuevas ideas, nuevas perspectivas y nuevas perspectivas, debes tener el coraje de hablar. Por razones de seguridad, algunos camaradas suelen decir lo que dicen los demás o lo que dicen sus superiores. No se atreven a ir demasiado lejos por miedo a que lo que digan no esté de acuerdo con el gusto de la dirección o cometan errores personales. No sólo la capacidad de ser responsable, sino también la cuestión de emancipar aún más la mente. La práctica ha demostrado que la emancipación de la mente no tiene fin. Cuanto más liberada esté tu mente, más amplia será y la verdad será descubierta y desarrollada. Sólo hablando y poniendo en práctica estas nuevas ideas y nuevas experiencias se podrá impulsar continuamente la causa.