1. Según la ley, el primer día hábil antes de que B y B firmen este contrato, la Parte A establecerá un sistema para verificar el estado de registro de los trabajadores contratados. Si la Parte A o la Parte B rescinden el contrato anticipadamente, se notificará a la otra parte por escrito con 20 días de antelación.
2. Establecer un sistema de capacitación vocacional para el Partido A para mejorar continuamente las habilidades profesionales del Partido B; participar activamente en la capacitación vocacional organizada por su propio partido y esforzarse por realizar el trabajo requerido por el contrato laboral.
3. El Partido A y el Partido B cumplen con las normas pertinentes en materia de seguridad social de los gobiernos nacional y local.
4. El Partido A establece y mejora el sistema de seguridad y salud laboral, implementa estrictamente las normas nacionales de seguridad laboral, implementa estrictamente la protección especial del país para operaciones especiales, trabajadoras y menores, y lleva a cabo educación sobre seguridad y salud laboral. para la Parte B, de modo que la Parte B proporcione suministros de protección laboral que satisfagan las condiciones y necesidades nacionales de seguridad y salud laboral. La Parte B cumple estrictamente con los procedimientos operativos y la gestión de seguridad de la Parte A y tiene derecho a rechazar instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo y tiene derecho a criticar, informar y acusar comportamientos que pongan en peligro la seguridad y la salud;
5. El Partido A establece y mejora disciplinas laborales y normas y reglamentos de acuerdo con la ley para proteger la dignidad personal, la seguridad personal, la remuneración laboral, la participación en la gestión democrática y otros derechos del Partido B, y lo divulga a Parte B por escrito; en violación de las leyes nacionales. En el caso de las regulaciones, las regulaciones contra incendios no han sido publicadas y no son vinculantes para las reglas y regulaciones de la Parte B.
Si el Partido B respeta la disciplina laboral y la ética profesional, viola gravemente las normas y reglamentos laborales o de disciplina partidista del Partido B, descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal, causa un daño significativo a los intereses del Partido A, o es considerado penalmente responsable, la Parte A tendrá derecho a despedir.