La estructura salarial es imperfecta. Muchos empleadores no tienen una estructura salarial clara, lo que hace que el cálculo y la recaudación de los salarios de los trabajadores migrantes no sean claros. Esto hace que los trabajadores migrantes a menudo no puedan recibir salarios justos. 2. Pagar los salarios por etapas. A menos que el empleador haya acordado pagar los salarios en etapas al firmar el contrato, el empleador no pagará los salarios en etapas bajo la premisa de que el departamento de seguridad social ha pagado las contribuciones a la seguridad social. De esta manera, los salarios recibidos por los trabajadores serán. reducido. 3. Los salarios son inestables. Muchas empresas se enfrentan a factores inciertos, como una competencia feroz y una recesión económica, que pueden provocar grandes fluctuaciones salariales a corto plazo, lo que dificulta que los trabajadores migrantes reciban salarios de manera estable. 4. Pago al por mayor en efectivo. Muchos empleadores todavía utilizan pagos en efectivo al por mayor para pagar los salarios, lo que hace que los trabajadores migrantes encuentren dificultades para recibir sus salarios. Además, implementar el "sistema de salario mensual" no es difícil en sí mismo, pero debe seguir tres principios básicos: en primer lugar, debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, como los que deben acordarse en el contrato laboral; , debe ser un acuerdo contractual voluntario entre ambas partes, que garantice que los trabajadores comprendan los métodos de cálculo y los estándares salariales específicos de la empresa. En tercer lugar, debe existir un mecanismo de cálculo y pago de salarios razonable, transparente y justo para garantizar que los trabajadores migrantes puedan recibir sus beneficios; salarios a tiempo y en su totalidad. Los salarios de los trabajadores migrantes se pagarán oportunamente y se adquirirá seguro social para los trabajadores migrantes. También hay algunas empresas que creen que los trabajadores migrantes carecen de conocimientos jurídicos y no comprenden muy bien algunos contratos legales, lo que los hace más propensos a hacerlo; ser engañado. Incluso firmar un contrato Yin-Yang añade muchas dificultades al arbitraje posterior, de modo que se producen muchos casos de atrasos salariales e incluso la fuerza laboral de los trabajadores inmigrantes se ve exprimida, lo que resulta en más de 12 horas de trabajo al día. Me gustaría preguntar cuántos trabajadores inmigrantes han contratado un seguro social.
2. Recientemente, muchas empresas se enfrentan a una gran cantidad de despidos y las operaciones comerciales están pasando apuros. Muchas empresas se enfrentan a esta situación de deuda triangular. Es difícil recaudar dinero y también es difícil pagar. algunos salarios, lo que provocará que un gran número de trabajadores migrantes se atrasen en los salarios, o incluso que las empresas quiebren y no puedan pagar los salarios.