Los incentivos de equidad son un mecanismo de incentivo a largo plazo para que las empresas motiven y retengan sus talentos centrales, y son uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados. Los incentivos de equidad brindan principalmente a los empleados algunos derechos de los accionistas a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando a la empresa a lograr el objetivo a largo plazo. de desarrollo estable.
El incentivo de equidad es un incentivo a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente adoptan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, crear el mismo grupo de interés, reducir los costos de agencia y dar pleno juego a el entusiasmo y la creatividad de estos empleados, logrando así los objetivos de la empresa.
El retorno del valor de los talentos no puede satisfacerse mediante salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa.