Método de examen de clasificación y cálculo de calificaciones
Según la clasificación laboral, el examen se realizará en forma de examen escrito, entrevista, prueba de materias profesionales y prueba de habilidades. Después de la prueba escrita, los candidatos ingresarán a la siguiente ronda de pruebas en orden de puntajes de la prueba escrita de mayor a menor y en una proporción de tres veces la cantidad de planes de reclutamiento (si existen otros requisitos para la proporción de preseleccionados de algunos puestos, por favor consulte la tabla de puestos para obtener más detalles y el número de reclutamiento final se ingresará en conjunto), todos los puntajes de las pruebas adoptan el sistema de porcentaje (conservando dos decimales) y el puntaje total se combina de acuerdo con una determinada proporción, de la siguiente manera:
654380. Un puesto consta principalmente de dos partes: examen escrito y entrevista. La materia de la prueba escrita es “Conocimientos Integrales, Capacidad y Calidad” (Gestión) el método de entrevista es entrevista estructurada; La puntuación total se calcula en base a la proporción del 50% para la prueba escrita y el 50% para la entrevista.
2. Los exámenes de informática, derecho, economía (incluidas contabilidad, auditoría, estadística y otras economías) e inglés para puestos de categoría B consisten principalmente en exámenes escritos y entrevistas. Las materias de la prueba escrita son "conocimientos, habilidades y cualidades integrales" del puesto correspondiente; el método de entrevista es la entrevista estructurada. La puntuación total se calcula en base a la proporción del 50% para la prueba escrita y el 50% para la entrevista.
Otros exámenes profesionales y técnicos para el puesto B consisten principalmente en exámenes escritos, exámenes profesionales de materias y entrevistas. Las materias de la prueba escrita son "conocimientos, habilidades y calidad integrales" (puestos profesionales y técnicos generales, el contenido de la prueba de materias profesionales son los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales requeridos para el puesto, y los métodos son pruebas escritas, entrevistas profesionales, defensas, valoraciones, etcétera. El método de entrevista es la entrevista estructurada. La puntuación total se calcula en base a la proporción de 40 puntos en el examen escrito, 30 puntos en el examen de materia profesional y 30 puntos en la entrevista.
3. El examen para puestos de Categoría C consiste principalmente en un examen escrito, una entrevista profesional o una prueba de habilidades. Las materias de la prueba escrita son "Conocimientos profesionales del puesto" o "Conocimientos y habilidades integrales" (los contenidos de las entrevistas profesionales y pruebas de habilidades generales para puestos profesionales y técnicos son las cualidades integrales, las habilidades comerciales y las habilidades laborales necesarias para los puestos de contratación); El método de síntesis de la puntuación total se muestra en la siguiente tabla.
4. Consulte la “Tabla de puestos” para conocer los métodos de evaluación y la síntesis de puntuaciones de los puestos de Categoría D.
Las materias de examen escrito para los puestos A, B y C son conocimientos, habilidades y cualidades integrales. Tienen el mismo nombre pero contenido diferente, por lo que se evalúan en las pruebas correspondientes. Los exámenes escritos para puestos de contabilidad económica y auditoría en la categoría B son los mismos, y las estadísticas son las mismas que para otros puestos económicos, los exámenes escritos para otros puestos profesionales y técnicos en la categoría B y la categoría C son los mismos que aquellos; para puestos de categoría A. Para conocer los requisitos de examen, consulte el "Esquema del examen escrito para materias * * * públicas para la contratación pública unificada de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu".
Las anteriores son todas las respuestas al examen unificado para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu.