Segunda pregunta: 1) De esta pregunta se desprende que este informe finalmente se mostrará al gerente general, por lo que el informe final debe basarse en las instrucciones del gerente general. Es posible que no existan requisitos claros para las tareas que se le acaban de asignar, por lo que debe aceptar humildemente las sugerencias y requisitos que le dé su supervisor en este momento. Pero luego se entregó al director general, cuando hubo instrucciones diferentes, los cambios se hicieron en total conformidad con los requisitos del director general. Si es necesario pasar por el líder a cargo en el medio, se debe indicar que el líder general ha dado sugerencias de modificación. 2) Entonces, la próxima vez que reciba una tarea similar, puede informar al gerente general de los requisitos relevantes con anticipación, lo que puede ahorrarle negociaciones y comunicaciones tediosas.
Pídale a sus jefes que hagan dos preguntas en la entrevista de la unidad de negocios.
La primera pregunta: primero pregunte claramente cuándo deben completarse las tareas requeridas por el director del departamento. 1) Si el nodo de tiempo de este trabajo es posterior en comparación y usted predice que tendrá tiempo suficiente para completar la tarea de tiempo limitado asignada por el subdirector, entonces puede realizar la tarea de tiempo limitado del subdirector en este momento. . 2) Si las tareas asignadas por el director del departamento son muy estrictas y primero completa las tareas limitadas del subdirector pero no puede completarlas rápidamente, entonces debe comunicarse con el subdirector nuevamente en este momento. Explíquele al subdirector que el director del departamento le ha asignado una tarea importante que debe completarse de inmediato y luego intente comunicarle si puede resolver el problema del director del departamento antes de manejarlo. Si es cierto que la tarea del subdirector es demasiado apretada, puede hacer una sugerencia, como por ejemplo si otros colegas que sean capaces de completar esta tarea pueden manejar este asunto.