Ocho estrategias para obtener puntuaciones altas en las entrevistas
En primer lugar, revise las preguntas detenidamente
A la hora de afrontar las preguntas del examen, lea atentamente cada palabra de la pregunta y Capte las palabras clave, piense con calma, examine qué aspectos de sus propias cualidades y habilidades son importantes, capte con precisión la intención de la persona que propuso la pregunta y haga un buen borrador de acuerdo con su formación habitual. Si es posible, aproveche al máximo el papel borrador proporcionado en la sala de examen, describa brevemente el esquema de respuestas, presente rápidamente desde áreas familiares, organice las respuestas con calma y luego use un lenguaje preciso y conciso para hablar de manera ordenada y lógica. En los últimos años, muchos exámenes han utilizado una combinación de los dos tipos de preguntas. Por ejemplo: ¿Qué harías si tu líder te pidiera que viajaras con un compañero con el que tienes conflictos? Muchos candidatos sólo tratan este problema como un problema interpersonal cuando lo abordan.
En segundo lugar, combine el análisis teórico con ejemplos prácticos
Cada candidato quiere mostrar su lado más perfecto y auténtico al examinador, y este tipo de preguntas son particularmente tabú. Generalmente todos enfatizan cómo. fuertes son sus planes, lo cual no sólo es jactancioso, sino tampoco muy convincente. En este momento, si puede citar adecuadamente ejemplos de la vida, puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Incluso en el caso de cuestiones que pueden demostrarse teóricamente, si hay argumentos prácticos que las respalden, sus puntos de vista serán más rigurosos y herméticos.
Los candidatos con experiencia laboral pueden decir que han organizado una actividad de viaje durante su trabajo. Cuando se habla de organización de eventos, se debe hablar del éxito de la organización del evento y del buen impacto que ha tenido en los compañeros. Se puede decir que los candidatos sin experiencia laboral han organizado festivales de arte para estudiantes universitarios, concursos de caligrafía, concursos de canto, etc. A la hora de organizar actividades, lo más importante es hablar sobre si la actividad fue exitosa, si logró los resultados esperados y cuál fue la respuesta de los estudiantes.
En el proceso de respuesta a las preguntas de la entrevista, es muy importante hablar con hechos y datos. Por supuesto, la enumeración de tales ejemplos no se limita a cuestiones como la correspondencia entre la motivación laboral y los puestos propuestos. Para otras cuestiones, como el análisis, la planificación, la organización y la coordinación integrales, se pueden citar ejemplos clásicos de la vida. Esto no sólo enriquecerá el contenido de nuestras respuestas y pulirá nuestro proceso de respuesta, sino que también logrará resultados inesperados. Sin embargo, no mienta, ya que al examinador le resultará fácil verlo. Por ello, en el proceso formativo habitual, debemos potenciar el cultivo y mejora de las habilidades de pensamiento en este ámbito.
En tercer lugar, céntrese en la personalización
Las preguntas de la entrevista son abiertas y no hay respuestas estándar. Para muchos candidatos no es necesario buscar "respuestas estándar" al prepararse para los exámenes. Si todos dicen la misma palabra, el examinador inevitablemente se fatigará, lo que no favorece la selección de talentos. Al responder preguntas, los candidatos deben hacer que las preguntas sean concretas y realistas, y esforzarse por crear puntos destacados. Los candidatos deben recordar que las preguntas del examen están vivas. Sólo integrando sus propios pensamientos, cogniciones personales, ejemplos y experiencias con las preguntas del examen podrán presentarse las preguntas de manera vívida y tridimensional.
En términos de rasgos, los chicos físicamente fuertes deben mostrar fuerza y estabilidad; si eres débil e introvertido, puedes mostrar tu integridad emocional; las chicas que son capaces y tienen un fuerte color profesional deben volver a la franqueza; Si eres inmaduro y tímido, debes dar la impresión de ser sofisticado y práctico. En términos de experiencia, aquellos con experiencia laboral pueden comunicarse con la experiencia laboral real para responder completamente las preguntas; los recién graduados pueden hablar desde una perspectiva de comprensión; No existe un patrón de respuesta específico. Los candidatos deben compensar sus propias deficiencias en la medida de lo posible y, al mismo tiempo, aprovechar al máximo sus fortalezas personales.
En cuarto lugar, el lenguaje suele resaltar la sinceridad y la búsqueda de la verdad a partir de los hechos.
A la hora de responder a las preguntas del entrevistador, muchos candidatos tienden a ser inteligentes y a utilizar demasiadas modificaciones en sus respuestas, en lugar de prestar mucha atención a la honestidad, el pensamiento riguroso y las respuestas objetivas, y muchas veces no pueden justificarse. En las entrevistas, es una práctica común "una serie tras otra" y ocultar hábilmente las verdaderas necesidades del solicitante de empleo detrás de las preguntas de la entrevista. Si simplemente los atiendes en este momento, saldrás del juego muy rápidamente. Buscar la verdad a partir de los hechos significa que durante la entrevista, al responder las preguntas del examinador, los candidatos deben partir de su propia situación real, deshacerse por completo de las palabras vacías, las grandes palabras y las mentiras, explorar y combinar plenamente su propia experiencia de vida y mostrar plenamente su verdadera brillantez para el examinador. Incluso si enfrenta sus propios errores, debe ser lo suficientemente valiente como para admitirlos y nunca mostrar sus habilidades en la entrevista para engañar al examinador. Las respuestas de la entrevista no son un acto ni un concurso de oratoria. Los candidatos deben comprender claramente que la entrevista examina los verdaderos puntos de vista, opiniones y nivel del candidato.
Por tanto, los candidatos deben atenerse a sus propias cualidades y principios a la hora de responder, esforzarse por ser sinceros y decir la verdad.
En quinto lugar, ser razonable y fundamentado.
Las preguntas de la entrevista para funcionarios públicos se centran en las habilidades de pensamiento crítico, por lo que generalmente no existen respuestas estándar. Dos preguntas típicas de una entrevista son: "¿Cuál es tu mayor fortaleza" y "Cuál es tu mayor debilidad". Esta pregunta parece sencilla, pero en realidad es muy difícil de responder. Los candidatos pueden caer fácilmente en la incómoda posición de no poder seguir respondiendo. La clave para resolver este problema es poder justificarlo, es decir, ceñirse al tema, encontrar un ángulo como punto de entrada y explicarlo de forma lógica. Esto puede agregar aspectos destacados a sus respuestas y aumentar sus posibilidades de obtener puntuaciones altas.
En sexto lugar, la posición debe ser clara y no extrema.
Los funcionarios públicos sirven al público cuando analizan y manejan los problemas, deben tomar los intereses del pueblo como punto de partida y mantenerse en la posición del pueblo. Por lo tanto, los candidatos que participan en entrevistas de servicio civil deben analizar el problema desde la perspectiva de un funcionario público. No deben partir únicamente de los intereses de individuos o de un grupo pequeño, sino también prestar atención a equilibrar diversas relaciones. Si el candidato no sabe mucho sobre la industria de la función pública, la mejor manera es prestar más atención a los eventos nacionales y los temas sociales candentes; si no tiene experiencia laboral real, preste atención a recopilar información relacionada con el puesto que está solicitando; , trate de pensar en cómo realizar un trabajo específico y practique la escritura. Algunas investigaciones, investigaciones, resolución de problemas, formulación de estrategias y otros documentos oficiales se utilizan para acumular conocimientos y experiencia relevantes.
7. Análisis racional de la expresión emocional
La entrevista no es sólo una prueba de capacidad, sino también una forma de examen. En las entrevistas anteriores, la relación entre el examinador y el candidato era principalmente mecánica de preguntas y respuestas. El examinador es como una máquina de preguntas y respuestas, y el examinado es como un contestador automático. Ambas partes utilizaron entrevistas mecánicas de preguntas y respuestas, que obviamente no lograron seleccionar los talentos más auténticos. Pero la situación actual es que las entrevistas a funcionarios públicos de nuestro país han comenzado a volver a la esencia de la entrevista: "ver personas reales, ver sentimientos reales, comprender sentimientos reales y seleccionar talentos reales", lo que requiere que los candidatos se comuniquen con los examinadores con verdaderos sentimientos y ponerse Transforma el contestador automático en un ser humano de carne y hueso, alma y sentimientos, despertando así las emociones del examinador y finalmente pasando la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben explorar los verdaderos puntos brillantes de sus propias vidas, identificarse con la profesión de funcionario público desde el fondo de su corazón, establecer un sentido de servicio, responsabilidad y bondad desde el fondo de su corazón, expresar sus opiniones con sencillez. lenguaje e impresionar al examinador con sus verdaderos sentimientos.
8. Correcto cumplimiento de las cualificaciones
En el examen de función pública, por lo general, cada departamento propondrá algunas condiciones básicas para los puestos que desea contratar antes de que los candidatos deban postularse. en base a estas condiciones para demostrar plenamente sus puntos fuertes en la entrevista. Pero debemos prestar atención a:
1. Los solicitantes deben estar completamente preparados antes de la entrevista y comprender la naturaleza del puesto que solicitan y las características de los talentos requeridos. Al responder, sea selectivo al describirse y promocionarse para diferentes departamentos o diferentes trabajos en el mismo departamento. No debes limitarte a una determinada mentalidad. Debes analizar problemas específicos en detalle y destacarte con metas y objetivos.
2. Rechazar la exageración. En el proceso de explicarse, puede embellecerlo adecuadamente. Esta es una estrategia, pero debemos evitar exagerarla, de lo contrario, a menudo nos metemos en situaciones embarazosas.
3. Al describir sus propias fortalezas, resalte los puntos clave, especialmente sus fortalezas únicas. La razón es sencilla. La atención se centra en tus características, que son tus puntos fuertes. Ser demasiado comprensivo significa que estas pueden ser sus debilidades.
4. Evitación inteligente. Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades, algunas son inocuas y otras pueden afectar seriamente el éxito de la entrevista, por lo que debes modificar tus deficiencias durante la entrevista y no ser demasiado franco. En cuanto a las deficiencias, deben empaquetarse adecuadamente antes del lanzamiento y tratar de convertir las deficiencias en ventajas. Después de todo, presentarse a los demás es venderse a los demás. En modo competitivo, las buenas habilidades de ventas son extremadamente importantes para el éxito.