El trabajo duro ha terminado. Mirando retrospectivamente su trabajo durante este período, debe haber ganado mucho. Haz un buen trabajo y escribe un resumen del trabajo. Sin embargo, descubrí que no sabía qué escribir. El siguiente es un resumen del período de prueba de BYD que compilé cuidadosamente (5 artículos seleccionados. Puede consultarlo, espero que le resulte útil).
Resumen del trabajo del período de prueba de BYD 1 Desde que me presenté a BYD el 8 de julio, poco a poco he ido sintiendo el encanto de BYD. Quiero saber por qué decenas de miles de estudiantes universitarios acuden aquí y se reúnen en BYD.
Después de un período de formación en la empresa, tengo una cierta comprensión de BYD desde una perspectiva macro y finalmente entiendo que es la cultura y el sistema de la empresa los que atraen tantos talentos.
Cultura Corporativa
Cada empresa tiene su propio camino de crecimiento. En el proceso de desarrollo y crecimiento, BYD también ha formado su propia cultura corporativa única. Con el desarrollo de BYD, se ha acumulado y formado gradualmente, representando la perspectiva espiritual, los valores fundamentales, el comportamiento y los estándares morales de BYD.
BYD insiste en construir paso a paso los valores fundamentales de "igualdad, pragmatismo, pasión e innovación", siempre se adhiere al concepto de desarrollo de "la tecnología es el rey y la innovación es la base" y se esfuerza para lograr "orientado a las personas, orientado a las personas, orientado a las personas, orientado a las personas".
Desde su creación, BYD siempre ha abogado por la "cultura familiar" de "tomar la fábrica como su hogar, amar la fábrica como su hogar" y defender que la gestión no sólo debe ser "humanizada" sino también " orientado a la familia". BYD Co., Ltd.
Debemos esforzarnos por crear un entorno de trabajo íntimo y amigable, proporcionar servicios básicos como comidas y alojamiento como en casa, llevar a cabo una capacitación experiencial y de maestro-aprendiz, y establecer una experiencia fluida y efectiva. canales de comunicación interna. Brinde a los empleados la misma atención cálida que en casa y cree una situación beneficiosa para la empresa y los empleados.
Modelo de cualificación y seriedad
El modelo de cualificación de BYD: el motor interno es la integridad, la lealtad, la dedicación desinteresada, la mejora continua y la orientación al cliente se refleja en el liderazgo de equipo, el trabajo en equipo y el trato con las personas; la iniciativa para resolver problemas se manifiesta en una toma de decisiones seria y analítica. Bajo la iniciativa del Sr. Wang, la compañía promovió vigorosamente la construcción de una cultura de escrupulosidad y consideró la escrupulosidad como una parte importante de la evaluación del modelo de calificación de BYD y de los empleados.
Cuatro niveles de seriedad: ejecución, exactitud, rigor, excelencia y búsqueda de la excelencia. Los detalles son los siguientes: enviar correos electrónicos, redactar informes, ingresar información con precisión, comprender y comprender los requisitos y contenidos básicos de la empresa para la calidad del producto, trabajo o servicio, actuar de acuerdo con los sistemas y procesos de la empresa, y ser muy sensible a las lagunas y; deficiencias en el proceso; cada elemento Todo el trabajo requiere suficiente tiempo y energía para hacerlo bien de inmediato. Comprométase a formular un plan de control de calidad, tenga pasos de control claros en los enlaces clave donde es probable que ocurran problemas y resúmase y proponga constantemente; mejores métodos de trabajo.
En la formación, los cursos sobre cultura y seriedad corporativa son los más recomendables, ya que permiten al estudiante dar un paso sólido hacia el verdadero conocimiento de la empresa y su integración en ella.
Cuando salimos de la escuela, ingresamos a un nuevo entorno y enfrentamos nuevos desafíos, nuestros nuevos empleados deben darse cuenta de los cambios de roles de manera oportuna. Los cambios de roles correctos requieren racionalidad. En este proceso de transformación, debemos esforzarnos en las siguientes direcciones: superar el apego, el miedo, el orgullo y la psicología desequilibrada; ser capaces de sentirnos a gusto y estar dispuestos a soportar las dificultades, aprender a desviar la atención de forma activa; integrarse al nuevo grupo, posicionarse razonable y correctamente, ajustarse mentalmente.
A través de esta formación, los estudiantes tienen una mejor comprensión de la historia de desarrollo de la empresa, la ética profesional, la etiqueta comercial, la protección de secretos comerciales y la no competencia, la gestión de recursos humanos, la gestión integral, el apoyo logístico, la gestión de recompensas y castigos. , etc. comprensión.
Resumen del período de prueba de BYD 2 Mi período de prueba ha expirado. Escribí una solicitud de empleo a tiempo completo y un resumen del período de prueba. También solicité el número de teléfono móvil de la empresa. Compré un teléfono móvil Nokia 5230 y pagué 176 yuanes, pero me prometieron que estaría en línea durante dos años. Ahora tengo que trabajar duro. En los últimos tres meses, he estado recorriendo los primeros sitios de cuatro parques industriales en Huizhou, Shenzhen, y descubrí que muchas situaciones laborales reales son diferentes a las de los libros de texto. Deberíamos aprender a adaptarnos a las circunstancias.
Lo más gratificante es la lección aprendida durante el periodo de prueba.
Antes de que el período de prueba esté a punto de expirar, comencé a preparar el resumen del período de prueba. Afortunadamente, algunos de mis mentores ya me han pedido que escriba resúmenes de trabajo semanales y resúmenes de trabajo mensuales, para poder tener un registro de lo que hice durante el período, y también se enriquece el contenido del resumen. Al principio, mi dominio del idioma chino en ciencias e ingeniería no era bueno, pero aun así logré escribir durante mucho tiempo y escribí cuatro páginas completas. Me sentí un poco complaciente cuando se lo entregué al director del departamento, pensando que el director quedaría muy satisfecho. Pero el director del departamento rápidamente entregó mi resumen y firmó mi solicitud de confirmación. Estoy un poco decepcionado.
Al día siguiente, el director del departamento mantuvo una breve reunión con varios de nosotros, recién graduados. Dijo que vi todo tu desempeño durante el período de prueba. Tu estudio y actitud fueron muy sinceros e hiciste muchas cosas, pero tu resumen no estuvo bien escrito. Pensé para mis adentros, ¿ni siquiera leyó nuestro resumen? ¿Cómo sabe que nuestro resumen no está bien escrito? El gerente continuó diciendo que debes aprender a escribir un resumen en el futuro. Lo mejor es expresarlo en PPT o ecxle, dejar que los datos hablen, contarles a todos los resultados en la primera página del PPT y luego usar cuadros y otros gráficos para ilustrar su proceso, que es simple y claro. Cuando escribí el resumen, usé un documento de WORD. Había 4 o 5 páginas llenas de palabras que no sabía dónde estaba el enfoque ni por dónde empezar.
Las palabras del gerente parecieron despertar al soñador. Quizás esta sea la característica de la mayoría de los estudiantes de ciencias e ingeniería. No son buenos para pulir y expresar, solo saben hacer las cosas.
Resumen del trabajo del período de prueba de BYD 3. Han pasado tres meses desde que me uní a Shenzhen BYD Automobile Co., Ltd. Durante el período de prueba de tres meses, tengo una comprensión y un aprendizaje más profundos sobre las máquinas de afinación CNC.
En primer lugar, he realizado un estudio y una práctica en profundidad para comprender las piezas, familiarizarme con los dibujos, comprender la tecnología de procesamiento de las piezas de trabajo y los métodos de ajuste de la máquina. La mayor parte de lo que aprendí en la escuela fue solo algunos conocimientos teóricos, pero en su empresa aprendí pasos más específicos del procesamiento de piezas y realmente comencé a operar esas costosas máquinas herramienta CNC por mi cuenta. Desde la entrevista hasta el puesto de despachador de CNC, experimenté mucha espera y lucha después de perder mi trabajo. Por lo tanto, quiero valorar mi trabajo actual. En el trabajo futuro, deberíamos estudiar más y enriquecer nuestro cerebro.
En segundo lugar, estoy muy satisfecho con el ambiente de trabajo de su empresa. Ya sea la planificación del taller, la colocación y clasificación de los materiales, está muy claro. Con respecto a algunos parámetros de equipos CNC, su empresa invitó a los fabricantes a realizar capacitación laboral profesional para nosotros, nos proporcionó materiales de capacitación y también realizó capacitación en el sitio. Esto me hace sentir que su empresa tiene altos requisitos para el trabajo de los empleados y, debido a esto, los empleados también han aprendido muchas habilidades. Durante los tres meses que estuve en su empresa, también aprendí mucho sobre la cultura corporativa de su empresa, así como sobre su ascenso y sus perspectivas de futuro.
En tercer lugar, su empresa aboga por: Crear personas primero>: lema, en el proceso de llevarse bien, desarrollarse basándose en el principio de armonía y bondad. Normalmente no hablo mucho, pero en los tres meses que llevo en su compañía, mis habilidades de expresión lingüística también han mejorado significativamente. CNC es un conocimiento muy profundo. Entonces, en trabajos futuros, trabajaré más duro y aprenderé con la mente abierta.
A lo largo de estos tres meses de estudio, mis conocimientos sobre CNC han mejorado rápidamente y tengo un profundo conocimiento de la tecnología de procesamiento, la identificación de dibujos y las pruebas.
Finalmente, obedeceré las disposiciones laborales de su empresa. Además, también quiero fortalecer el aprendizaje en otros aspectos. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Creo firmemente que mientras continúes estudiando mucho, eventualmente lograrás un futuro mejor.
En resumen, el período de prueba de cuatro meses de BYD es muy corto. El período de prueba de tres meses finalizará el primer día de empleo el 10 de septiembre de 20xx. Trabajar en BYD es mi primer paso para terminar mis días de estudiante y entrar en la sociedad. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme la plataforma y las oportunidades de capacitación y crecimiento. En los últimos tres meses, gracias a la participación en la capacitación inicial, la cuidadosa orientación de mentores, la ayuda entusiasta de mis colegas y mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Rápidamente me integré a la cultura de la empresa, aprendí mucho, me adapté a mi trabajo y sentí el poder del trabajo en equipo. El período de prueba es corto pero valioso. Durante este período, aunque seguí avanzando, todavía había muchas deficiencias en el camino a seguir.
Este es un lugar grande con caminos limpios y césped limpio. El verde es como un cinturón que se extiende a lo largo del edificio de dormitorios. Hay muchas fábricas, una tras otra, majestuosas. Mirando a su alrededor, el cielo es como una pantalla sin fronteras, y las nubes son como mascotas en la pantalla, latiendo constantemente con el viento, tan lindas y en movimiento.
Aquí realizamos cuatro días de capacitación e intercambios corporativos. Venimos de todo el mundo y nos reunimos de todo el mundo. Todos expresamos nuestras opiniones, hablamos sobre el mundo, el pasado y el presente, y lo pasamos muy bien. Nos ayudamos unos a otros, nos cuidamos unos a otros y nos mantenemos unidos. En el punto de encuentro, nos sentamos erguidos en nuestros asientos y recibimos nuestro entrenamiento en serio.
El profesor Liu Xuegang nos dio una conferencia sobre las personas desde el campus hasta la empresa. Me sentí muy conmovido y me beneficié mucho. Aunque el profesor Liu cumple 58 años este año, está lleno de energía, como un joven de unos veinte años, muy apasionado. Cada vez que habla de su difícil pasado, su voz se entrecorta y hay lágrimas en sus ojos. Escuchamos en silencio, todos contuvieron la respiración, nadie hizo ningún pequeño movimiento y algunas lágrimas se derramaron en silencio. El Sr. Liu tuvo una vida difícil, pero ahora vive una vida feliz y maravillosa. Sus hechos me conmovieron mucho y siempre me inspirarán a seguir progresando en mi trabajo y mi vida futura.
Más tarde, el presidente Wang Zong y varios vicepresidentes de la empresa también tuvieron una estrecha comunicación con nosotros. Todos son humildes, accesibles y afables. Lo que más me impresionó es que todos son jóvenes. Aunque el Sr. Wang no es muy alto, tiene mucho conocimiento y conocimiento. Nos dijo que los chinos no somos peores que los extranjeros, al contrario, somos más inteligentes que ellos. Implementamos educación de élite. Después de la selección del examen de ingreso a la escuela secundaria y el examen de ingreso a la universidad, los mejores estudiantes son admitidos y finalmente ingresan a la universidad. BYD recluta a los mejores estudiantes universitarios, por lo que contamos con buenos recursos humanos. Usted será la fuerza principal de BYD en el futuro. Además, el Sr. Wang también dijo que los productos chinos son muy baratos, pero la calidad no puede mantenerse al día. La razón es la gravedad del asunto. ¿Por qué los japoneses permiten que sus cualidades sean reconocidas por personas de todo el mundo? Fuimos a ver su fábrica. Muchos de sus equipos son de los años 80 y 90 y no son tan buenos como los nuestros, pero sus empleados son muy concienzudos. Parece un poco tonto que pasemos todo el día en un solo lugar, pero es su actitud seria lo que hace que sus productos sean tan buenos. Esto me pone un poco emocional. Los chinos somos muy inteligentes, pero simplemente nos falta la perseverancia para perseverar y buscar siempre atajos. Éste es nuestro defecto.
Durante la formación, los ponentes también nos hablaron de los conocimientos básicos de propiedad intelectual, etiqueta comercial, protección de secretos comerciales y no competencia, formación de calidad profesional, modelo de cualificación de BYD, código de conducta diario de BYD y personal. system, desarrollo de Talento BYD, trabajo en equipo y comunicación, seriedad, 5S, cultura corporativa y otros contenidos. Al estudiar estos cursos, descubrí que he madurado. Cada vez que hago algo, siempre pienso si es lo mejor que puedo hacer y si causará daño a los demás, antes de salir, siempre reviso si mi ropa está limpia y si mi cabello está peinado; público Al chatear en lugares públicos o en línea, antes de hablar, siempre piensa si esto dañará los intereses de la empresa o revelará secretos comerciales de la empresa.
A través de esta capacitación, descubrí que BYD no es una pequeña empresa común y corriente. Tiene su propio sistema de gestión humanizado, un equipo directivo joven y prometedor, su propia tecnología central, su propia cultura corporativa, etc. Al ver esto, ya no me confunde el rápido desarrollo de BYD en los últimos años. El objetivo del Sr. Wang es "para el año 20xx, la industria automotriz de BYD será la número uno en China y la número uno en el mundo para el año 20xx". Creo que esto definitivamente sucederá. Tenemos un buen plan.
Después de este periodo de formación, estoy lleno de confianza en mí mismo y en mi futuro. El cielo es azul y la hierba es verde. Nuestro mañana será maravilloso. Creo que a través de mis esfuerzos continuos, definitivamente contribuiré a la empresa y haré realidad mi sueño.
；