Cómo escribir un resumen semanal de capacitación en el trabajo sin plagio y conociendo las respuestas de otras personas.

Ensayo de muestra sobre resumen de capacitación en el trabajo para nuevos empleados

Tan pronto como salí de la universidad, tuve el honor de convertirme en miembro de Hefei Gree Company y comencé un nuevo viaje en la vida con buenas esperanzas y una mentalidad hecha a sí misma.

Para que podamos entender mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa llevará a cabo una formación previa al empleo de una semana de duración para los nuevos empleados a partir del 8 de julio. El contenido de esta capacitación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, una introducción a la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa, conferencias de los líderes de la empresa, conferencias de los jefes de departamento sobre conocimientos profesionales relevantes y su propia experiencia, y aprendizaje sistemático de seguridad, gestión. sistemas y gestión de archivos. Después de siete días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de nuestra empresa, así como su historia de desarrollo, cultura corporativa, situación actual y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.

Primero, comprenda la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.

El primer día de entrenamiento es para introducir la historia del ejército. El secretario Rui hizo una introducción muy detallada, como si nos hubiera guiado a través de más de 50 años de altibajos, hubiera sido testigo de la evolución de la empresa y hubiera comprendido las dificultades que implicaba. Esto nos hace valorar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.

Ese mismo día, el Secretario Zhang nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus principales funciones desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos y mejorando la eficiencia del trabajo. . El secretario Zhang también presentó en detalle la cultura corporativa de nuestra empresa. Después de trabajar durante tres meses, he experimentado el ambiente de trabajo y las relaciones interpersonales de la empresa.