¿Los estudiantes que están a punto de participar en la entrevista están buscando desesperadamente presentaciones y consejos para la entrevista en la librería? Le proporciono un ensayo en inglés sobre autopresentación y habilidades para entrevistas. ¡vamos a ver!
Ensayo de presentación personal en inglés para la búsqueda de empleo
En 20**, entré en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Nanjing (Universidad de Ciencia y Tecnología NUST), considerada ampliamente como la primera universidad en china? La mejor escuela de ingeniería. En los siguientes estudios de pregrado, mi desempeño académico se mantuvo excelente en todo el departamento.
Gané el primer premio cada semestre y mi GPA total (89,5/100) ocupó el primer lugar entre 113 estudiantes. En 1999, se me concedió el privilegio de ingresar a un programa de posgrado sin examen.
Elegí la Universidad Jiao Tong de Shanghai para continuar mi investigación porque tiene una buena reputación en optimización combinatoria y programación de redes, que también es mi interés de investigación.
Durante mis estudios de posgrado, mi GPA general (3,77/4,0) se ubicó entre los 5 mejores del departamento. En mi segundo semestre, me convertí en asistente de enseñanza, lo cual es para estudiantes maduros y talentosos.
Este año, como único candidato en nuestro departamento, gané la Beca Acer, que es el mayor honor otorgado a estudiantes destacados en nuestra escuela.
Actualmente, estoy preparando mi tesis de graduación y luchando por obtener el honor de una tesis de graduación sobresaliente.
Experiencia en investigación y actividades académicas
Cuando estaba en segundo año, me uní a la Asociación de Entusiastas de la IA y comencé a limitar el alcance de los intereses para mis futuras investigaciones.
En 1997 participé en el desarrollo de herramientas de simulación para el sistema de programación propuesto por el profesor.
¿Rey? El laboratorio de. Utilizando como herramientas OpenGL y Matlab se diseñó un programa de simulación del sistema de programación de transporte. Actualmente es ampliamente utilizado por diferentes grupos de investigación de la NUST.
En 1998, emprendí y completé el proyecto de análisis y tratamiento de aguas residuales de la planta de tratamiento de aguas residuales de Nanjing. Esta fue la primera vez que convertí una idea de laboratorio en un producto comercial.
En 1999, me uní al grupo de investigación del famoso profesor Yu Geng Xis, cuyo objetivo es resolver problemas de flujo de redes e investigar algoritmos heurísticos.
Pronto me dediqué al diseño de la base de datos genética de Fudan. Mi función es extraer información útil de diferentes tipos de formatos de coincidencia genética.
Al comparar y analizar varios algoritmos heurísticos, se introduce un algoritmo evolutivo mejorado: un algoritmo genético multipoblacional.
Al dividir toda la población en varias subpoblaciones, este algoritmo mejorado puede evitar eficazmente que el algoritmo genético caiga en una convergencia local y promover múltiples direcciones evolutivas.
En experimentos, también se ha demostrado que es más eficaz que el SGA. En el segundo semestre, participé en el estudio de programación de talleres de la fábrica de neumáticos de servicio pesado de Shanghai.
El programa está diseñado para el proceso de fabricación de caucho, abarcando no sólo casos discretos sino también casos continuos.
Para encontrar un equilibrio entre la calidad de la optimización y el coste del tiempo, se propone un método de programación jerárquica dinámica basado en redes de Petri híbridas.
Las aplicaciones prácticas muestran que el tiempo medio de finalización se reduce considerablemente.
También publiqué dos artículos en revistas especializadas con esta idea en mente. Recientemente, utilicé tecnología de extracción de datos para realizar una investigación sobre la predicción integral de sistemas de energía en Baosteel.
Estoy intentando combinar árboles de decisión y optimización continua para proporcionar una nueva solución al problema de predicción compuesta. Este proyecto ahora está en construcción.
Habilidades generales para la autopresentación en las entrevistas
Si la imagen externa es la primera tarjeta de presentación para la autopresentación a las habilidades de la entrevista, entonces el lenguaje es la segunda tarjeta de presentación, que refleja objetivamente a Cultivo de la calidad y connotación cultural de las personas. El arte del lenguaje es un arte integral que contiene ricas connotaciones. Una persona con profundos logros en artes del lenguaje debe tener muchas cualidades, como un alto nivel teórico, amplios conocimientos y una sólida base lingüística.
Una actitud conversacional humilde, sincera, natural, amigable y segura te hará popular en cualquier situación, y tu conmovedor lenguaje de relaciones públicas y tu elocuencia artística te ayudarán a triunfar.
Durante la entrevista, intente utilizar su elocuencia en el nivel del idioma existente. Responda las preguntas que se le hagan de manera adecuada, sea ingenioso, interesante y estimulante sin ser demasiado jactancioso ni exagerado.
Destacar las fortalezas y especialidades personales, y tener una credibilidad considerable.
En primer lugar, debes resaltar tus fortalezas y experiencia personales y tener una credibilidad considerable. Especialmente aquellos con experiencia real en gestión deben resaltar sus ventajas en la gestión, preferiblemente describiendo los proyectos que han realizado. El lenguaje debe ser general, conciso y poderoso, y no puede ser descuidado. Aunque el lenguaje repetitivo tiene su énfasis, también puede resultar molesto para el examinador. Por lo tanto, el contenido reiterado debe ser la esencia de la concentración, resaltar su personalidad y experiencia únicas y dejar algunos recuerdos inolvidables para el examinador al mirar constantemente muchos videos de la escena de la entrevista y leer una gran cantidad de información, generalmente llegaremos a eso; tal conclusión. Lo que encontramos en las entrevistas es que algún tipo de inteligencia emocional es mucho más importante que el coeficiente intelectual.
Aprende a expresar tus fortalezas.
En segundo lugar, debes aprender a expresar tus puntos fuertes. El entrevistador le hace esta pregunta al candidato con dos propósitos:
Primero, determinar si el candidato realmente ha manifestado sus puntos fuertes.
En segundo lugar, si las ventajas declaradas por el solicitante son las cualidades requeridas para este puesto.
Preparación:
(1) Descubra sus 3-5 fortalezas antes de la entrevista;
(2) Encuentre algunos ejemplos para cada fortaleza, preferiblemente de tres aspectos: estudio, trabajo y vida;
(3) Entre estas 3-5 ventajas, elija una o dos ventajas que sean más adecuadas para el puesto que está solicitando.
Experiencia personal
La experiencia personal aquí se refiere principalmente a dos aspectos: experiencia escolar y experiencia laboral.
Por supuesto, la experiencia principal de los recién graduados se refiere a la experiencia escolar, por lo que la experiencia escolar incluye principalmente experiencia laboral, experiencia de estudio, experiencia premiada y experiencia de estudio y trabajo.
Entre ellos, se puede decir que muchas personas han ignorado este aspecto de la experiencia estudio-trabajo. En realidad, esta experiencia refleja mejor el espíritu y la perseverancia de los candidatos, es decir, los candidatos aún pueden completar sus estudios con sus propios esfuerzos a pesar de la recesión económica. La experiencia en sí es encomiable. Si los candidatos pueden reflejar bien su experiencia en esta área, deberían poder obtener muchos puntos de impresión.
Para los recién graduados, es decir, el personal en activo, se debe hacer hincapié en la experiencia laboral. Se pone aquí especial énfasis en la experiencia del trabajo en equipo y la propia coordinación organizativa. En resumen, uno de los principios principales de la autopresentación en las entrevistas bancarias es que el candidato no puede hacer que el examinador sienta que tiene una gran capacidad personal, pero que no trabaja bien en equipo y que su capacidad no es sobresaliente en el ámbito laboral. contexto de cooperación colectiva.
Porque, como agencia administrativa, lo que realmente necesita un personal bancario debe ser de alta calidad, disciplinado y cooperativo. En términos sencillos, tengo buenas cualidades y puedo desempeñar un papel más importante en el colectivo. El punto a enfatizar aquí es: no hables de cambiar de trabajo, no hables de tu falta de talento anterior, no hables de las deficiencias o deficiencias de tus líderes y colegas anteriores, y no hables del bajo salario de tu trabajo anterior. La autopresentación de experiencias pasadas es maravillosa y es de gran ayuda para su propio desarrollo y mejora de habilidades.
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