Experiencia laboral: La experiencia laboral del solicitante está relacionada con el puesto que postula, se puede asignar en orden de más cercano a más lejano, o se puede asignar lo más relevante en el orden de colocación del puesto que ocupa. está solicitando contenido primero. Los contenidos que se deben ingresar para la práctica en el campus incluyen: duración de las actividades de práctica y descripción de las actividades de práctica. La descripción de las actividades prácticas puede completar el estado de las actividades en las que participó, el contenido de las actividades prácticas que realizó, logros destacados, etc. Los contenidos que deben incluirse en el premio incluyen: la duración del premio y el nombre del premio. El nombre del premio se puede completar aquí con el nivel del premio honorífico, la puntuación del premio honorífico, etc. Generalmente, los premios son becas académicas u otras competencias globales, nacionales o provinciales.
Debemos tener una comprensión correcta de qué es un currículum. El currículum, como sugiere el nombre, también es mi experiencia simple. En un currículum, generalmente hay una foto de una persona, incluyendo su nombre, edad, lugar de origen y nacimiento, antecedentes políticos, diploma, título de licenciatura, escuela de posgrado y especialidad estudiada, desempeño principal en el trabajo escolar, convertirse en técnico. Información clave como columna vertebral y participación en organizaciones sociales, y algunos también indican recomendaciones personales o recomendaciones fuertes de los líderes escolares. Se puede observar que un currículum es una "imagen textual de marca" personal, o un "retrato" de uno mismo.
Reanudar la preparación para la aplicación. Cuando digo intención, no me refiero a una impresión en papel exquisita y una impresión en color exquisita en el sentido externo. En cambio, me concentro en reflejar el verdadero contenido de mi "yo real" de manera integral, meticulosa y objetiva. Por tanto, la producción de currículums resiste la distorsión del contenido y la situación de "miles de personas tienen la misma versión". Una vez, una empresa conocida hizo un análisis simple de docenas de currículums presentados por graduados de la misma especialidad técnica en la misma universidad y descubrió que muchos estudiantes también ocupaban puestos como líderes de liga, secretarios de sucursales de la liga y cuadros estudiantiles. Este tipo de currículum "aguado" inevitablemente hará que el reclutador sospeche y algunos incluso pueden poner en peligro la situación general. Por lo tanto, ya sean recién graduados o ex graduados; ya sea que estén empleados por primera vez o reempleados, la producción del currículum debe reflejar con precisión su verdadera situación, para que los reclutadores puedan "mirar el calendario como una persona". Este tipo de currículum puede ser uno de los motivos de admisión.