¿Cuáles son los materiales para la búsqueda de empleo? Hay muchas cosas a las que debes prestar atención durante el proceso de búsqueda de empleo, especialmente los materiales que debes traer. En ocasiones, si te faltan materiales, es posible que no puedas pasar el proceso de entrevista. A continuación se muestran algunos materiales para la búsqueda de empleo.
¿Cuáles son los materiales para la búsqueda de empleo? En términos generales, los materiales de solicitud de empleo deben incluir ocho aspectos: currículum vitae, carta de presentación, expediente académico, certificado de nivel de idioma extranjero, certificado de nivel técnico, certificado de calificación profesional, certificados honoríficos de todos los niveles y otros materiales relacionados. El currículum personal consta principalmente de diez partes:
①Información básica: nombre, sexo, fotografía estándar, registro del hogar, fecha de nacimiento, escuela de graduación, especialización, educación, título, fecha de graduación, estado civil, información de contacto. (Teléfono, teléfono móvil, correo electrónico, código postal), etc.
②Identidad social: opiniones políticas, clubes;
③Salario esperado;
4. Intención de búsqueda de empleo.
⑤ Antecedentes educativos: Lista de prensa; en orden cronológico educación académica, experiencia en educación vocacional, instituciones, especialidades, cursos principales, diversos conocimientos profesionales, calificaciones profesionales y títulos obtenidos;
⑥Lengua extranjera y habilidades informáticas;
⑦Premios y honores recibido;
8 Experiencia práctica: trabajo estudiantil, actividades sociales, pasantías, experiencia a tiempo parcial;
⑨Otras fortalezas personales, pasatiempos, habilidades, trabajos y escritos, e información sobre grupos profesionales eres miembro de;
Realiza una autoevaluación.
Antes de postular a un empleo debes prepararte:
Primero posicionarte y establecer tus objetivos. ¿A qué tipo de empresa quieres ir y qué tipo de trabajo o puesto necesitas? Luego, según su propio posicionamiento y objetivos, elija libros para leer, practicar y perfeccionar sus habilidades.
En segundo lugar, tener un conocimiento más profundo y detallado de la unidad de contratación. Antes de la entrevista, es mejor comprender las diversas situaciones de la unidad de reclutamiento, como su naturaleza, características, fortaleza económica, eficiencia, quién es el líder y cuáles son sus capacidades. Es mejor saber a quién estás entrevistando y cuáles son su personalidad y sus puntos fuertes.
¿Cuáles son los materiales para la búsqueda de empleo? Primera parte: Información personal básica. Debe incluir su nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialización, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.
Parte 2: Antecedentes educativos. Debe indicar que ha estudiado en una determinada escuela, una determinada especialidad o materia, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ha ocupado en la escuela y clase, y los diversos premios que has recibido durante tu tiempo en la escuela.
Parte 3: Cualificaciones laborales. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego enumere en detalle la unidad de trabajo anterior, las fechas de empleo y renuncia, el puesto y la naturaleza del trabajo. Ésta es la esencia de un currículum.
Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, el objetivo de búsqueda de empleo o el puesto laboral que esperas, indicando qué tipo de trabajo y puesto esperas conseguir a través de la búsqueda de empleo, así como tus objetivos, que pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.
Estándares de redacción de currículums
Ordenado: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar su limpieza.
Sucinto: generalmente se requiere que el currículum no sea demasiado largo, preferiblemente no más de 2 páginas de papel A4, para que el reclutador pueda leerlo en poco tiempo y dejar una profunda impresión.
Exactitud: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, y que no haya errores ortográficos ni tipográficos.
Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante.
¿Cuáles son los materiales de solicitud de empleo? 3 currículums (chino e inglés);
No hace falta decir que todos debemos enviar currículums antes de solicitar un puesto. Antes de solicitar un trabajo, debes preparar un currículum básico y luego realizar los cambios correspondientes según el puesto que estás solicitando.
Carta de presentación (chino e inglés);
Algunas empresas nos exigen que presentemos una carta de presentación al presentar la solicitud en línea, por lo que debemos prepararla con anticipación.
Autopresentación;
Antes de solicitar un empleo, necesitamos tener una autopresentación que destaque nuestras fortalezas personales, y lo mejor es tener varias versiones de diferentes longitudes para afrontar diferentes formas de entrevista.
Copias de varios certificados de premios;
Algunas empresas requieren que traiga copias de los certificados de premios mencionados en su currículum para las entrevistas.
Formulario de registro en Excel;
Esto es muy importante.
Necesitamos registrar las empresas a las que hemos enviado nuestros currículums y el avance de las entrevistas. Estos se pueden registrar en una hoja de Excel. Por supuesto, también podemos encontrar un método de grabación que se adapte a nuestros propios hábitos. Esto nos ayuda a tener una comprensión clara de nuestra situación actual y evitar el dilema de que la empresa diga que queremos entrevistar pero no sabemos para qué puesto es.
Ropa;
Necesitamos tener uno o más conjuntos de ropa especialmente diseñados para las entrevistas. A la hora de entrevistar a diferentes empresas, lo mejor es tener un atuendo adecuado para poder dejar una buena impresión en el entrevistador.
Carpeta;
Por último, hablemos de un paquete de materiales menos importante. Es mejor para nosotros organizar los materiales de solicitud de empleo en una carpeta para evitar hojearlos al usarlos.
Finalmente, ¡espero que todos puedan encontrar su trabajo ideal sin problemas!