La innovación de este artículo se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, la selección de los objetos de investigación. . Este artículo selecciona un nuevo objeto de investigación: la tasa de rotación de empleados de la empresa, en lugar del objeto de investigación tradicional: la tasa de rotación general de la empresa. Esta elección puede reflejar con mayor precisión las causas y los factores que influyen en la rotación de empleados y proporcionar a las empresas sugerencias de gestión más específicas.
En segundo lugar, la innovación en los métodos de investigación. Este artículo utiliza el método de análisis de regresión múltiple para analizar la correlación entre la tasa de rotación de empleados y muchos factores, y obtiene los principales factores que afectan la tasa de rotación de empleados. Este enfoque no sólo proporciona un análisis más objetivo del problema, sino que también aumenta la credibilidad y precisión del estudio.
En tercer lugar, la innovación en las conclusiones de la investigación. Este artículo extrae algunas conclusiones nuevas, como el impacto del salario, las oportunidades de ascenso y el entorno laboral en la rotación de empleados, así como las razones y métodos de la rotación de empleados en diferentes grupos de edad. Estas conclusiones pueden proporcionar sugerencias de gestión más específicas para las empresas y ayudarlas a retener mejor los talentos.
En resumen, la innovación de este artículo se refleja principalmente en la selección de los objetos de investigación, la innovación en los métodos de investigación y la innovación en las conclusiones de la investigación. Estas innovaciones no sólo pueden mejorar la singularidad y la credibilidad de la investigación, sino también proporcionar un asesoramiento de gestión más valioso a las empresas.