Plantilla de contrato de trabajo unitario regular
Contrato de trabajo unitario 1
Parte A: Parte B:
Nombre: Nombre:
Número de contacto: Número de identificación:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, La Parte A y la Parte B celebran este contrato de acuerdo con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
1. Duración del Contrato de Trabajo
(1) Período del Contrato
Ambas partes acuerdan determinar la duración de este contrato de acuerdo con el siguiente método 1:
1. Plazo fijo: comenzando desde el ____ mes ____ de ______ año y terminando el ____ mes ____ de ______ año.
(2) Período de prueba
Ambas partes acuerdan determinar el período de prueba en el siguiente método ____ (el período de prueba está incluido en el período del contrato):
1, sin período de prueba.
2. El período de prueba comienza a partir del ______año____mes____día______año____mes____día. (Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y inferior a tres años, el período de prueba no excederá de la duración del contrato de trabajo; La duración del contrato de trabajo no deberá exceder los seis meses.)
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(1) Puesto de trabajo de la Parte B ____________________.
(2) El lugar de trabajo de la Parte B es _______________.
(3) Si la Parte A ajusta el puesto de trabajo de la Parte B debido a necesidades de producción y operación u otras razones durante el período del contrato, o envía a la Parte B a trabajar en una ubicación o unidad distinta a la acordada en este contrato, el consenso se alcanzará mediante consulta y los cambios se realizarán de acuerdo con los cambios. Para la tramitación del contrato, se incluirá como anexo al presente contrato el acuerdo firmado y confirmado por ambas partes.
3. Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(1) El Partido A y el Partido B acuerdan determinar el horario de trabajo del Partido B de la siguiente manera ____:
1. Sistema de jornada laboral estándar: es decir, ____ horas de trabajo por día.
2. Jornada laboral no fija: es decir, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la posición del Partido B implementará jornada laboral variable.
3. Sistema integral de trabajo por horas: tras la aprobación del departamento de trabajo, el puesto de la Parte B implementará un sistema integral de horas de trabajo calculadas basado en ____ como ciclo y un tiempo de trabajo total de ____ horas.
(2) El Partido A puede extender las horas de trabajo debido a necesidades de producción (trabajo) después de consultar con el sindicato y el Partido B. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 42 de la Ley del Trabajo, la jornada de trabajo generalmente no excederá de una hora diaria. Por razones especiales, el límite de tiempo máximo no será superior a tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas. por mes.
IV. Remuneración laboral
(1) El Partido A y el Partido B acuerdan que el salario del Partido B durante el horario laboral normal será de ______ yuanes/mes de acuerdo con el sistema de distribución salarial formulado por la unidad de acuerdo con la ley. El salario del período de prueba del partido B es _______ yuanes/mes.
(2) La Parte A emitirá ________ (mes actual/mes anterior) moneda ________ el __________ cada mes. En caso de días festivos o de descanso el pago se realizará por adelantado al día hábil más cercano.
V. Seguridad Social
De conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, la Parte A participará en el seguro social de la Parte B en la ubicación de la empresa y pagará las cuotas de seguridad social. B disfrutará de las prestaciones de seguridad social correspondientes de conformidad con el tratamiento previsto en la ley.
6. Responsabilidad por incumplimiento de este contrato
(1) La Parte A asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
Violación de leyes y reglamentos, rescindir unilateralmente este contrato
7. Mediación y Arbitraje
Si surge una disputa entre las dos partes durante la ejecución de este contrato, primero pueden resolverla a través de negociación si no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitar la mediación a la agencia de mediación de disputas laborales de la Parte A; si la mediación no es válida, puede solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales con jurisdicción dentro del estatuto de arbitraje legal de; limitaciones, también puede solicitar arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; Si se niega a aceptar el arbitraje, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal.
8. Período de servicio y restricciones de no competencia
(1) Si la Parte A proporciona capacitación especial para la Parte B: capacitación técnica profesional para la Parte B, los gastos incurridos serán los siguientes. : Acuerdo:
(2) Otros acuerdos: La parte B será asignada a trabajar en otro lugar después de 15 a 30 días de capacitación remunerada. Si la empresa renuncia dentro de los tres meses posteriores al empleo por motivos personales, la empresa lo hará. deducir los gastos de viaje de regreso.
(3) Si la Parte B domina los secretos comerciales y asuntos confidenciales de la Parte A relacionados con los derechos de propiedad intelectual, las dos partes acordarán lo siguiente:
1. La Parte B debe cumplir con Cualquier las reglas y sistemas de confidencialidad escritos o no escritos estipulados por la Parte A desempeñarán los deberes de confidencialidad correspondientes a su unidad de trabajo sin el consentimiento previo por escrito de la Parte A, no podrán ser divulgados, difundidos, publicados, publicados, enseñados, transferidos o en cualquier otro; manera informar a terceros los secretos técnicos no divulgados y secretos comerciales de terceros que la Parte A se ha comprometido a mantener confidenciales, y no utilizará ni permitirá que terceros utilicen estos secretos técnicos e información secreta comercial
2; El Partido B reconoce que al pagar los salarios del Partido B, el Partido A ha considerado las obligaciones de confidencialidad del Partido B después de renunciar, por lo que no hay necesidad de pagar tarifas de confidencialidad adicionales cuando el Partido B renuncia.
3. La Parte B no podrá ser empleada por otras empresas que compitan con la Parte A en el mismo o similar negocio (profesional) dentro de los 2 años posteriores a su salida de la Parte A.
4. En; industrias competidoras Durante el período de restricción, la Parte A pagará a la Parte B una compensación por no competencia del _____% del salario base de la Parte B el último día hábil
5. Durante el período de no competencia, la Parte A; pagar la compensación mensual a la Parte B el último día de cada mes. Pagar la compensación por no competencia a la Parte B en los días hábiles.
(3) A partir de la fecha de firma de este contrato, la Parte B se compromete a respetar la Ley Laboral, la Ley Anticompetencia Desleal, el derecho civil, el derecho penal y demás disposiciones legales, y guardar todos los secretos comerciales. de las operaciones de la empresa, y asume la responsabilidad de Las siguientes consecuencias resultan de la infracción de secretos comerciales:
1. La Parte B viola cuestiones de confidencialidad y restricciones de no competencia y no causa pérdidas económicas a la Parte A. Parte A puede exigir a la Parte B que pague ______ millones de yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios, y la Parte B tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo o rescindir inmediatamente el contrato laboral con la Parte B
2. Si la Parte B viola cuestiones de confidencialidad; y restricciones de competencia, que causen pérdidas económicas a la Parte A, la Parte B informará a la Parte A. La Parte A pagará una indemnización por daños y perjuicios equivalente a cinco veces las pérdidas económicas de la Parte A, independientemente de si se paga la indemnización por daños y perjuicios o no, la Parte A tiene derecho a hacerlo inmediatamente; rescindir el contrato de trabajo con la Parte B sin previo aviso y compensación adicional por pérdidas económicas. Si se constituye un delito, la Parte A será procesada de acuerdo con la responsabilidad penal de la Parte B.
9. Otros
(1) Los asuntos no cubiertos en este contrato se manejarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y locales pertinentes. Durante el período del contrato, si los términos de este contrato entran en conflicto con nuevas regulaciones de gestión laboral nacional o provincial, se aplicarán las nuevas regulaciones.
(2) Acuerdo entre las partes
Representante de la Parte A: Representante de la Parte B:
Año, mes, año, mes, día, contrato unitario de trabajo 2
Parte A (empleador): Parte B (trabajador):
Nombre: Nombre:
Número de contacto: Número de contacto:
De acuerdo con la "República Popular de China** *La Ley Laboral de la República Popular de China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular de China" y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, las Partes A y B celebran este contrato. de conformidad con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
1. Duración del Contrato de Trabajo
(1) Período del Contrato
Ambas partes acuerdan determinar la duración de este contrato de la siguiente manera:
Desde_ A partir del ____ mes ____ de _____ año y terminando el ____ mes ____ de _____ año.
(2) Período de prueba
Ambas partes acuerdan determinar el período de prueba en el siguiente método ____ (el período de prueba está incluido en el período del contrato):
1, sin período de prueba.
2. El período de prueba comienza a partir del ______año____mes____día______año____mes____día.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(1) Puesto de trabajo de la Parte B ____________________.