En la era de la selección bidireccional, comprender la información de la empresa no solo ayudará a los solicitantes de empleo a juzgar si son adecuados para una determinada empresa, sino que también ayudará a los solicitantes de empleo a juzgar si son adecuados para una determinada empresa. sino que también ayuda a las empresas a contratar personas. ¡Al solicitar un trabajo, debe aprender a prestar atención a los principales profesionales de la información de la empresa!
Varios datos importantes de la empresa a los que debes prestar atención al solicitar un empleo 1 Presta atención a la información 1: nivel salarial y beneficios.
(1) Lecciones de quienes lo han vivido.
Vivien saltó de una empresa de contabilidad desconocida con un salario mensual de 3.500 yuanes a Ernst & Young, una de las "Cuatro Grandes" con un salario mensual de 5.000 yuanes. Parece haber una diferencia de 30 yuanes, pero una después de impuestos (oro), otra antes de impuestos (oro) y la última es de solo 300 yuanes.
(2) Preste atención a las razones
El nivel salarial y los beneficios son básicamente la primera consideración para quienes cambian de trabajo. Sólo cuando se alcancen básicamente las cifras ideales, las dos partes podrán continuar. para negociar. Por supuesto, no se pueden ignorar los beneficios sociales. A veces, los efectos de unas vacaciones más y de un cuidado más no pueden compensarse con un simple aumento de número.
Centrarse en la información 2: Historia y antecedentes corporativos
(1) Experiencia y lecciones de personas que lo han experimentado.
Zhang Li, un estudiante universitario recién graduado, trabaja como técnico en una pequeña empresa con una mentalidad de "cabeza de gallina" en lugar de "cola de fénix". Pensó que, dado que la empresa tenía poca gente, podría comenzar temprano en función de su fuerza. No esperaba que esta fuera una empresa con antecedentes de propiedad estatal. La empresa se adhiere al estilo coherente de las empresas estatales y clasifica todo según la antigüedad, lo que está lejos de lo que Xiao Zhang imaginó originalmente.
(2) Preste atención a las razones
La historia y los antecedentes de la empresa pueden dar una idea de la fortaleza de la empresa, lo que ayuda a juzgar la naturaleza de la empresa: las empresas estatales son inevitablemente burocráticas y los sistemas de las empresas privadas no lo son. La perfección es un problema común. No pidas beneficios a empresas extranjeras. Esta visión puede ser unilateral, pero la mayoría de las veces es verificable.
Enfoque 3: Productos y tecnologías principales
(1) Experiencia y lecciones de quienes la han experimentado.
Zhou Bing solía trabajar en un banco. Aunque el banco tiene un nombre de oro, la competencia es cada vez más feroz y no es fácil desarrollar negocios. Posteriormente, en el trabajo, entró en contacto con IFA, una institución no financiera independiente. Sintió que se trataba de una tendencia en el desarrollo futuro de la industria financiera, por lo que cambió de trabajo a una nueva empresa. Los hechos han demostrado que su elección fue muy acertada. Debido a la innovación del concepto de servicio, el desarrollo comercial de la nueva empresa fue muy bueno y sus propios ingresos también dieron un salto cualitativo.
(2) Presta atención al motivo
¿Qué hacer? ¿Qué genera dinero? ¿Cómo ganar dinero? Sólo comprendiendo el modelo operativo de una empresa podrá funcionar mejor. Si no se pueden encontrar los mismos productos y tecnologías sustitutos en el mercado, significa que la empresa es muy competitiva.
Centrarse en la información 4: contenido del trabajo
(1) Experiencia y aprendizaje de personas que lo han vivido.
Lisa siempre ha sido una persona bien preparada y nunca enviará un currículum a ciegas. Antes de enviar su currículum cada vez, aprendería más sobre su nuevo trabajo a través de varios canales posibles, como sitios web y amigos, para determinar si era adecuada y explicaría en detalle su comprensión del nuevo trabajo en su currículum. Como resultado, su tasa de entrevistas fue casi 100.
(2) Preste atención a los motivos
Por supuesto, habrá una o dos informaciones de contratación, pero la mayoría de ellas son muy generales. Pero de hecho, en diferentes empresas, la. El mismo puesto tendrá muchos contenidos laborales. Por lo tanto, comprenda los requisitos específicos del puesto con el mayor detalle posible, determine si el puesto coincide con su experiencia, habilidades e intereses, y envíe su currículum de manera específica para aumentar la probabilidad de una entrevista.
Centrarse en la información 5: Diferencias culturales
(1) Lecciones de personas que lo han experimentado.
Chen Xiao (seudónimo) trabaja en una empresa coreana de Fortune 500. No puede comprender los indescriptibles sentimientos de su jefe coreano hacia la empresa. Los colegas coreanos solteros se aburren en Shanghai y a menudo se reúnen para tomar algo. La intensidad del trabajo ya es bastante alta y puedo socializar con ellos e irme a casa en mitad de la noche. Además, cuando tienen dificultades, les gusta pedir ayuda a sus colegas en China, por lo que a menudo los interrumpen incluso los fines de semana, demasiadas veces.
(2) Preste atención a las razones
Las diferentes culturas en diferentes países conducen a enormes diferencias en las formas de pensar. Por ejemplo, las empresas americanas son muy realistas y todo se centra en el valor empresarial. Las empresas europeas se centran en la actitud y el compromiso de los empleados. China y Corea del Sur son del mismo origen y están más preocupados por el desempeño que los chinos.
Céntrese en la información 6: Rankings de la industria
(1) Experiencia y lecciones de quienes la han experimentado.
La especialidad de la Universidad Li Yiming es relativamente impopular. Aunque tuvo la oportunidad de cambiar de carrera para realizar trabajos mejor remunerados después de graduarse, decidió seguir con su especialidad y fue a una empresa que se encontraba entre las mejores de la industria pero con salarios muy bajos. Dos años después, tuve la oportunidad de cambiar de trabajo y mi salario casi se triplicó. Todo esto se debió a mi experiencia laboral en la empresa original. Me convertí en un talento escaso y recibí un salario alto.
(2) Preste atención a las razones
En cuanto a la competitividad y estabilidad de la empresa en la industria, el salario del jefe puede no ser el más alto, pero obtendrá un sensación de seguridad y honor allí. Siento que estar bañado en oro en una empresa líder en la industria aumentará sus posibilidades de ganar en el futuro.
Presta atención a la información 7: Sistema de formación y promoción
(1) Experiencia y aprendizaje de quienes la han vivido.
El hermano Cha ha estado entrenando en una empresa financiada por Taiwán durante tres años, pero últimamente se aburre cada vez más. La razón es que siente que no tiene "ventaja inicial". Fui director de capacitación hace dos años y todavía estoy a cargo. Los amigos que me rodean escuchan noticias de promociones de vez en cuando. De hecho, se le puede ascender en función de su capacidad y trabajo duro, pero todos los directivos de la empresa son enviados desde Taiwán. Parece que ha llegado al "final" de ser supervisor.
(2) Preste atención a los motivos
Planificación de necesidades profesionales. Necesita saber qué puede aprender y cuánto margen de mejora personal hay antes de lanzarse a una nueva empresa. Cambiar de trabajo a ciegas sólo le traerá mayores costos de oportunidad.
Centrarse en la información 8: Estilo de liderazgo
(1) Experiencia y lecciones de quienes lo han experimentado
Xiang Hui trabaja como diseñador de arte en una pequeña empresa de publicidad. Durante la entrevista, el jefe de la provincia de Taiwán tuvo una actitud particularmente buena. Usó muchos honoríficos como "por favor", "gracias" y "perdón por molestarte", lo que hizo que Xiang se sintiera halagado. Pero cuando ingresó a la empresa, descubrió que nunca había tenido un fin de semana completo. Después de conocer a sus colegas, Xiao Xiang aprendió que el principio del jefe para los empleados es "mantener la boca cerrada y seguir presionando". Xiao Xiang sugirió que al solicitar un trabajo, se debe examinar el estilo del jefe en muchos aspectos y luego determinarlo. si puedes adaptarte.
(2) Preste atención a las razones
Diferentes jefes tienen diferentes estilos de liderazgo. A veces no es necesariamente tu falta de habilidad, sino si puedes liberar todo tu potencial bajo un determinado estilo de liderazgo.
Enfoque 9: Ambiente de trabajo
(1) Experiencia y aprendizajes de personas que lo han vivido.
Mary, de 24 años, se ha vuelto cada vez más deprimida últimamente. Sus compañeros de la nueva unidad son todos personas de mediana edad, de unos 40 años, aparte de su trabajo, no tienen nada en común con ellos. Cuando otros compañeros tienen tiempo libre, empiezan a hablar de padres, hijos, casas... Este es un tema realmente aburrido para Marry, que no está casada y no tiene hijos. La nueva unidad la hace sentir cada vez más "sola".
(2) Presta atención a las razones
Un buen ambiente puede traer buen humor. Para la investigación ambiental, se deben considerar tanto el hardware como el software. Un ambiente de oficina luminoso y confortable puede aliviar eficazmente su fatiga física. Los compañeros con ideas afines y un agradable trabajo en equipo también harán que su trabajo sea más dinámico.
Presta atención a la información 10: Integridad
(1) Experiencia y lecciones de personas que la han vivido.
Ye Sha vio en el sitio web de contratación que una compañía de seguros estaba contratando personal administrativo y el salario era bastante bueno. Tuve una oportunidad de entrevista poco después de enviar mi currículum y aprobar, pero el requisito era hacer negocios durante un año primero y luego cambiar de trabajo según mi capacidad para trabajar. Considerando que ahora es difícil encontrar trabajo, Xiao apretó los dientes y concertó una cita. Sin embargo, después de trabajar unos meses, descubrí que la verdad no era lo que ella imaginaba. La empresa ha estado "engañando" a la gente para que haga negocios y no hay posibilidad de cambiar de trabajo.
(2) Presta atención a las razones
Creo que sólo las empresas honestas respetarán a sus empleados.
Aquellas empresas que persiguen ciegamente la evasión fiscal y eluden la ley nunca contarán con sus empleados. En el enfrentamiento entre empresas y empleados, los empleados a menudo se ven obligados a convertirse en un grupo vulnerable.
Algunos datos importantes sobre las empresas a los que debes prestar atención a la hora de postular a un empleo 2 El primero es la cultura corporativa.
El tipo de cultura corporativa que tiene una empresa determina su elección de esta empresa. Si la cultura corporativa de la empresa es totalmente coherente con sus valores personales, entonces ha hecho bien en elegir esta empresa. Si la cultura corporativa de la empresa no coincide con sus propios valores, entonces elige esta empresa y eventualmente la dejará debido a la falta de coincidencia de valores. Entonces, antes de hacer esto, primero debe comprender la cultura corporativa de la empresa.
Durante el proceso de entrevista, intente aprender todo lo posible del entrevistador sobre la cultura corporativa de la empresa. Este es el enfoque clave. De hecho, cuando elegimos una empresa, lo más importante es elegir sus valores y su cultura fundamentales.
El segundo es el mecanismo de gestión de la empresa.
El mecanismo de gestión determina su crecimiento futuro. Que puedas crecer en esta empresa depende de si la empresa puede proporcionarte muchos mecanismos, lo cual es una consideración importante. Si esta empresa no tiene un mecanismo de crecimiento, no lograrás grandes avances incluso si trabajas aquí durante tres a cinco años. Si el mecanismo de la empresa es muy flexible y tiene un mecanismo justo y equitativo, puede entrar rápidamente en la vía rápida cuando llegue a la empresa.
El tercero son las oportunidades de formación.
Si acudes a esta empresa, debes saber qué oportunidades de formación te puede dar la empresa. Porque cuando vamos a una empresa, ¿qué es lo que más deseamos? Por supuesto, espero poder crecer rápidamente. Lo primero es si puedo crecer después de unirme a esta empresa, por ejemplo, qué tipo de objetivos de crecimiento puedo lograr en tres a cinco años. El desarrollo de su carrera personal y empresarial puede ser completamente coherente. ¡Éste es el punto clave!