Si está buscando un empleador después de graduarse, puede estar seguro de encontrar un trabajo en el mercado de talentos local. El mercado de talentos afiliado puede aceptar archivos personales.
Los datos amplían el mercado de talentos, que está bajo la jurisdicción de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se refiere al mercado de oferta y demanda de trabajadores en edad de trabajar, como el mercado laboral de trabajadores migrantes. mercado, mercado laboral, mercado laboral, mercado de contratación, mercado de mano de obra, etc.
El mercado del talento es un mercado donde las empresas e instituciones contratan y los trabajadores solicitan empleo y presentan sus currículums.
Características de desarrollo: el número total de equipos de talentos continúa creciendo de manera constante; la calidad del talento mejora gradualmente; el talento está excesivamente concentrado en la industria terciaria; la distribución geográfica del talento sigue siendo fuerte en el este y débil en Occidente y la asignación de recursos de talento de China se encuentra en un punto de inflexión histórico, esta es la característica más importante del desarrollo de talento en China continental.
La distribución de personal profesional y técnico es muy irrazonable
Esto se refleja principalmente en: Primero, la distribución de talentos en diferentes unidades de propiedad no es razonable. El personal profesional y técnico, que representa más del 70% del total del personal profesional y técnico de nuestro país, se distribuye principalmente en empresas e instituciones de propiedad estatal. En segundo lugar, es necesario ajustar las industrias y su distribución. Por ejemplo, dentro de la industria terciaria, la proporción de talentos en investigación científica, servicios sociales, gestión financiera, bienes raíces, restauración empresarial, transporte y otras industrias es relativamente baja y es necesario complementarla y fortalecerla. En tercer lugar, la distribución de disciplinas o especialidades no es razonable. El personal de educación, salud, economía, contabilidad y otros representan más del 70% del número total de personal profesional y técnico, mientras que el personal técnico y de ingeniería solo representa el 18% del total. Entre los profesionales dedicados a la investigación y el desarrollo (I+D), hay escasez de profesionales en nuevos materiales, nuevas energías, biotecnología, medicina moderna, protección del medio ambiente, etc.
A nivel nacional, muchos lugares no han establecido sistemas de inspección y aplicación de la ley para la movilidad del talento y las actividades del mercado de talentos, y no han implementado una supervisión y gestión diaria e inmediata de la movilidad del talento y las actividades del mercado de talentos. Cuestiones como la discriminación laboral, la seguridad laboral y la protección de derechos en el mercado de talentos son prominentes y afectan el desarrollo saludable del mercado de talentos.
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