Reglas de contratación para el “Plan de puesto especial” de la ciudad de Bijie

Análisis legal: 1. El "Plan de puesto especial" adopta un método de contratación abierto y se adhiere a los principios de "apertura, equidad, voluntariedad y selección de méritos" y "tres determinaciones" (condado, escuela y puesto). 2. De conformidad con los requisitos de contratación de docentes del "Plan de puestos especiales", no se colocarán docentes de puestos especiales en escuelas rurales de educación obligatoria (incluidas las pequeñas aldeas y centros de enseñanza), jardines de infancia ni puestos no docentes en el nivel municipal o inferior. Centrarse en la construcción de escuelas en sitios de reubicación calificados para el alivio de la pobreza a fin de satisfacer plenamente las necesidades suplementarias de maestros en pequeñas aldeas y sitios de enseñanza en las áreas originales incluidas en la lista de alivio de la pobreza, y aumentar la tasa de contratación de maestros en puestos especiales en pequeñas aldeas y sitios de enseñanza como necesario. 3. Los graduados de "estudiantes de maestría" serán considerados por el Departamento Provincial de Educación en función de factores como los puntajes de las entrevistas de admisión de graduados, la voluntariedad y el lugar de origen del estudiante, se recomienda estudiar en un municipio (pueblo) rural. escuela. 4. El período de servicio (período de empleo) de los docentes contratados en el marco del "Plan de Puestos Especiales" es de tres años, y el período de servicio (período de empleo) de los docentes en puestos especiales se incluirá en la gestión general del equipo docente local.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.