¿Cómo debo afrontar la grave situación laboral? No plagiar las 1.500 palabras, ser original y ser calificado.

En los últimos años, el número de graduados universitarios en mi país ha seguido creciendo significativamente. Por lo tanto, algunas personas creen que la presión laboral de los graduados universitarios se debe a la expansión de la matrícula universitaria. Tras un análisis cuidadoso, este argumento es insostenible. En los últimos años, la escala de la educación superior en nuestro país ha crecido rápidamente, lo que se ha logrado sobre la base de un desarrollo de connotaciones a largo plazo. Es una decisión importante tomada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado desde una perspectiva estratégica y general. Tiene un significado práctico importante y un significado histórico de gran alcance para el país y la nación. La competencia en el siglo XXI es, en última instancia, una competencia por talentos. Los países están trabajando arduamente para cultivar y aprovechar talentos con el fin de ocupar las alturas dominantes en la competencia internacional futura. Para un país en desarrollo como el nuestro, los recursos humanos son el único capital que necesitamos para seguir siendo invencibles en la competencia futura. Sin embargo, en la actualidad, el número de personas que reciben educación superior en nuestro país solo representa alrededor del 5% de la población total, muy por detrás de los países desarrollados, como el 35% en Estados Unidos y el 23% en Japón. Al mismo tiempo, recibir una educación superior es también la ardiente esperanza de las amplias masas del pueblo. Saben que el conocimiento es poder y la educación cambia el destino. Si no vas a la universidad, tienes que encontrar un trabajo. Para la mayoría de los jóvenes, si no tienen educación superior y formación profesional, enfrentarán dificultades más graves en el futuro laboral.

De hecho, la creciente dificultad para encontrar empleo para los graduados universitarios se ve afectada por el entorno laboral general de la sociedad. En los últimos años ha aumentado la presión laboral de los graduados universitarios, año en el que se ha intensificado la contradicción general del empleo en nuestro país. El nuevo empleo de la fuerza laboral y el reempleo de trabajadores despedidos están entrelazados, y la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra es muy aguda. Las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social muestran que, aunque el número de empleados urbanos superó los 100.000 en 2006, todavía había 140.000 personas desempleadas. En 2007, el número total de puestos de trabajo disponibles era sólo de unos 120.000, pero se crearon 24 millones de nuevos puestos de trabajo. De esta manera, la oferta laboral excede seriamente la demanda de empleo, el espacio laboral para los graduados universitarios inevitablemente se verá reducido y los empleos adecuados para ellos enfrentarán una feroz competencia.

La presión laboral de los graduados universitarios también se debe a las contradicciones estructurales causadas por las brechas de desarrollo regional y la estructura dual urbano-rural. Este fenómeno se manifiesta como “algunas personas no tienen nada que hacer, pero nadie tiene nada que hacer”, “donde hay muchas cosas que hacer, hay poca gente, y donde hay mucha gente, hay pocos trabajos”. Por un lado, debido a las diferencias regionales y urbano-rurales, los graduados universitarios prestan más atención a las ciudades y áreas económicamente desarrolladas al elegir empleo. Muchos graduados compiten por puestos limitados y miles de tropas están apiñadas en un "puente de una sola tabla". Según datos publicados por el Ministerio de Personal, sólo cuatro ciudades, Beijing, Guangzhou, Shanghai y Shenzhen, acogieron al 10,9% de estudiantes universitarios de 15 provincias y ciudades en 2005. Por otro lado, vastas áreas subdesarrolladas y unidades de base generalmente carecen de talentos y necesitan urgentemente inversión y apoyo intelectual. Sin embargo, debido a factores como el sistema de distribución, el sistema de empleo, la política de registro de hogares, el sistema de seguridad, la cantidad de personal, las dificultades financieras y otros factores, incluso si los graduados quieren trabajar en estos lugares, a menudo es difícil implementarlos. Objetivamente, esto da como resultado un espacio estrecho y canales deficientes para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo en el oeste y a nivel de base, y también hace que sea más difícil para los graduados encontrar trabajo.

Al mismo tiempo, la presión laboral de los graduados universitarios también está relacionada con la formación de talentos de la educación superior. Algunas facultades y universidades matriculan estudiantes a ciegas y no pueden percibir claramente los cambios en las necesidades sociales, por lo que ajustan y optimizan los entornos profesionales en consecuencia, algunas facultades y universidades locales no pueden mantener el ritmo de la inversión después de ampliar la matrícula, y las condiciones para administrar las escuelas son relativamente; atrasadas; algunas escuelas no prestan suficiente atención al cultivo de la capacidad práctica de los estudiantes y los talentos que capacitan no satisfacen plenamente las necesidades del empleador;

Además, el concepto social de empleo de los graduados universitarios está rezagado. Mucha gente piensa que ir a la universidad es como "una carpa saltando la puerta del dragón" y que su estatus ha cambiado. Tienen que encontrar un buen trabajo antes de poder conseguir un empleo. Muchos padres creen que si los graduados universitarios realizan trabajos específicos, no se considera un trabajo decente. Como resultado, un número considerable de graduados universitarios tienen altas expectativas laborales y no pueden satisfacer las necesidades del mercado laboral. Muchos graduados universitarios preferirían "flotar" en las grandes ciudades que ir a ciudades locales, de base o pequeñas y medianas en busca de empleo. Los resultados altos o bajos exacerban aún más la presión laboral sobre los graduados universitarios.

Según el Beijing Youth Daily, cerca de 20.000 graduados universitarios de Beijing se han inscrito para competir por 3.000 "funcionarios de aldea" este año. Los graduados pueden inscribirse voluntariamente para desempeñarse como secretarios adjuntos de las ramas del partido y directores de comités de aldea en zonas rurales de las afueras de Beijing. La provincia de Shanxi también reclutó este año a 8.000 "funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios", y 80.000 graduados universitarios se postularon. Esta es una medida importante para alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo de acuerdo con las "Opiniones sobre cómo orientar y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base" emitidas por el gobierno central. También construye un puente para que los graduados universitarios accedan al mundo laboral. nivel de base.