1. Para establecer una relación laboral armoniosa en una empresa, lo fundamental es establecer una relación de intereses armoniosa entre la empresa y sus empleados. Construir relaciones laborales armoniosas es una base importante para construir una sociedad socialista armoniosa y un requisito inevitable para fortalecer la base gobernante del partido y consolidar su estatus gobernante. Hay muchos factores que apoyan el rápido desarrollo del puerto de Qingdao, pero la relación laboral armoniosa entre empresas y empleados es sin duda uno de los factores importantes. Aquí lo más fundamental es establecer una relación de interés armoniosa entre la empresa y sus empleados. La primera es dejar que los empleados sean verdaderamente los dueños del país. Al insistir en confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir una empresa, podemos movilizar y proteger plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados. Como pilar del desarrollo económico y social, las empresas estatales deben garantizar que la clase trabajadora sea dueña del país y esforzarse por desempeñar el papel de la clase trabajadora como fuerza principal. El segundo es insistir en permitir que los empleados disfruten plenamente de los frutos del desarrollo empresarial. La mayoría de los empleados no sólo son participantes y creadores de la reforma y el desarrollo empresarial, sino también beneficiarios de los resultados del desarrollo. Las empresas deben hacer todo lo posible para proteger, mantener y hacer realidad los intereses de los empleados y promover el desarrollo integral de los empleados, de modo que la empresa y los empleados puedan convertirse verdaderamente en una comunidad con intereses y destino compartidos.
2. La clave para construir relaciones laborales armoniosas en las empresas reside en los cuadros dirigentes. Los cuadros dirigentes de las empresas deben tener una postura firme y un sentimiento profundo por las masas. En primer lugar, los cuadros dirigentes deben dar ejemplo en su trabajo y compartir las alegrías y las tristezas con los empleados. El estado mental, el estilo y la imagen de los cuadros dirigentes son un modelo a seguir para los empleados. El equipo de liderazgo del puerto de Qingdao ha estado persiguiendo la misión de "lealtad al país, sirviendo a la sociedad y beneficiando a los empleados" durante décadas, y se ha convertido en un "equipo de acero" con atractivo, cohesión y efectividad en el combate, y ha Sacó a relucir el concepto de "la moral es lo más importante", un equipo de hierro, digno de confianza y capaz de hacer las cosas. En segundo lugar, los cuadros dirigentes tienen sus raíces en el nivel popular y deben establecer vínculos de carne y hueso con las masas. Los líderes del puerto de Qingdao se dedican a las bases, comprenden la calidez y la calidez de los empleados de primera línea, logran una "distancia cero" con los empleados y utilizan el poder de la verdad para inspirar a las personas, utilizan el poder de la personalidad para inspirar a las personas y Usa el poder de la emoción para calentar a las personas. De esta manera, podemos ganarnos la confianza de los empleados y todos pensarán en la misma dirección y trabajarán duro en la misma dirección.
3. Para construir relaciones laborales armoniosas en las empresas, deben existir sólidas garantías institucionales. El puerto de Qingdao cuenta con una serie de mecanismos institucionales sofisticados, científicos y razonables, que son desinteresados, no especiales y flexibles en su ejecución, y encarnan el concepto de "todos son iguales ante el sistema". Por ejemplo, la mejora del sistema de distribución y el mecanismo de garantía de bienestar centrado en la reforma del aumento de capital proporciona una garantía confiable para el crecimiento simultáneo de los beneficios corporativos y los ingresos de los empleados, la innovación continua y la implementación del sistema de nombramiento y capacitación de talentos de "héroes basados en la capacidad"; Además, hemos establecido y mejorado un sistema de gestión democrática y un mecanismo de coordinación de intereses, un mecanismo de expresión de demandas, un mecanismo de resolución de conflictos y un mecanismo de protección de derechos para proporcionar una garantía sólida para la formación de una sociedad justa. Relación laboral razonable, mutuamente beneficiosa, armoniosa y estable.