Solicitar un artículo de 6.000 palabras titulado "Sobre las causas y contramedidas de la pérdida cerebral en las empresas XX".

[1] Investigación sobre la fuga de cerebros de la empresa Li Zhi J [D]. Instructor: Liu Chaoming. Southwest Jiaotong University, 2005

Resumen: Según las predicciones de los expertos, la tasa de contribución del conocimiento técnico al crecimiento económico aumentará del 5%-20% al 90%. Peter Drucker dijo una vez: "Una empresa sólo tiene un recurso real: las personas". En la era de la economía del conocimiento, la inteligencia ha reemplazado a la participación de mercado como el indicador más importante del éxito de una empresa, y la competencia entre empresas se volverá más intensa. Para las pequeñas y medianas empresas, además de potenciar su propia fortaleza, es más importante atraer, motivar y retener talentos. Desde la perspectiva de las pequeñas y medianas empresas nacionales, este artículo utiliza la teoría de la gestión moderna, la teoría de la gestión de recursos humanos, el comportamiento organizacional y otros conocimientos relacionados para analizar exhaustivamente el problema de la fuga de cerebros de las pequeñas y medianas empresas. Por un lado, el artículo presenta...

[2]Wang Shubin. Investigación sobre contramedidas para la fuga de cerebros en pequeñas y medianas empresas en Changsha [D]. Instructor: Tang Yufeng. Universidad Agrícola de Hunan, 2009

A medida que la sociedad humana entra en la era de la economía del conocimiento, los recursos humanos reemplazan gradualmente a los recursos materiales y se convierten en el primer recurso de las empresas. Después de que China se uniera a la OMC, las empresas multinacionales globales ingresaron al mercado chino a mayor escala, lo que hizo que la competencia en el mercado nacional de talentos fuera más intensa. Como fuerza importante de la economía nacional de mi país, las pequeñas y medianas empresas han logrado un desarrollo considerable en los últimos años. Sin embargo, por diversas razones internas y externas, su gestión ha estado relativamente atrasada. Los sistemas imperfectos y las altas tasas de fuga de cerebros se han convertido en factores limitantes para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Cómo atraer y retener talentos y cultivar la competitividad central de las empresas se ha convertido en una máxima prioridad para las pequeñas y medianas empresas. Este artículo se basa en la teoría del flujo de talentos y utiliza una combinación de métodos normativos y empíricos para analizar los talentos de las pequeñas y medianas empresas en Changsha...

[3] Zhou Yu. Análisis de los factores de fuga de cerebros y contramedidas para pequeñas y medianas empresas de TI en Changsha [D]. Universidad Centro Sur, 2007.

En la era de la economía del conocimiento, el capital humano se ha convertido en un factor clave para la supervivencia y el desarrollo de las empresas y es cada vez más valorado por las empresas. Sin embargo, con la globalización de la economía, la competencia por la fortaleza integral de las empresas se manifiesta en la competencia por los talentos. En la feroz competencia del mercado, la rotación de empleados empresariales se ha convertido en un fenómeno bastante común, especialmente para las pequeñas y medianas empresas de TI. El número, la frecuencia y el impacto de la rotación han atraído cada vez más atención. La característica esencial de las empresas de TI es que se especializan o se centran en la producción de conocimiento, lo que determina que las empresas de TI tengan una fuerte dependencia del capital humano. Además, a medida que más y más productos contienen tecnología, información y creatividad, la proporción de contenido de conocimiento en productos y servicios está aumentando, lo que da lugar a empresas...

[4] Yan Song. Análisis y contramedidas de la fuga de cerebros en Qingdao Tianwang Company [D]. Instructor: Qi Penghu. Northwest University, 2008

Resumen: Qingdao Tianwang Forklift Accessories Co., Ltd. es una pequeña empresa que produce accesorios para montacargas. En su supervivencia y desarrollo, se ha visto afectado por el problema de la fuga de cerebros. Cómo resolver eficazmente el problema de la fuga de cerebros y mejorar la competitividad del mercado de Qingdao Tianwang Company será un problema grave, urgente y realista al que se enfrentará en el futuro. Basado en la teoría del desarrollo y la gestión de recursos humanos, este artículo ofrece una explicación completa y profunda del problema de la fuga de cerebros de la empresa Qingdao Tianwang. Este artículo analiza en primer lugar la situación actual y el grave impacto de la fuga de cerebros en las pequeñas y medianas empresas, y señala la necesidad de investigar cuestiones al respecto. Luego, tomando como caso a Qingdao Tianwang Forklift Supporting Company, se diseñó un cuestionario y los resultados de la encuesta se resumieron mediante cuestionarios, análisis de sistemas, entrevistas y otros métodos. ...

上篇: Prosa cítrica 下篇: Solicitando música de fondo para Wrath of the LeagueLa NBA es una liga con jugadores negros como grupo principal. La mayor ventaja de los negros son los deportes y el derecho a hablar. Naturalmente, estas exitosas estrellas negras no se sentirán complacientes con sus destacados talentos musicales. El rap es la música dominante de la cultura negra y también es la corriente principal de los "músicos" de la NBA. Por supuesto, también hay gente elegante como Carter y Hill, e incluso profesionales como Weiman Teasdale. Álbum de Troy Hudson: Dirección de audición sin borrador: En el verano de 2007, le dijeron a Hudson que los Timberwolves lo renunciarían, pero Hudson, desempleado, no tenía prisa por encontrar un club. El veterano con coletas como Sprewell (él y "Crazy" son como un par de niños afortunados), por un lado, negoció lentamente el precio de compra con su antiguo club y, por otro lado, produjo una película llamada "" película. El propio Hudson era un jugador no reclutado y se puede decir que el nombre del récord está estrechamente relacionado con sus orígenes. Sin embargo, las ventas del disco fueron abismales. Sólo se vendieron 78 CD, de los cuales 38 se vendieron en Minneapolis (ciudad donde están los Timberwolves y donde jugaba Hudson en ese momento), lo que supone la mitad de las ventas, 4 en Indianápolis y 1 en Phoenix, ni uno solo. uno se vendió en la ciudad natal de Hudson, Carpendale, Illinois. Álbum de Allen Iverson: "Malunderstood" Dirección de escucha: Iverson, que estaba decidido a salirse con la suya, lideró la tendencia de la liga con vestimenta hip-hop cuando ingresó por primera vez a la liga. Naturalmente, es parte del rap cultural negro dominante. En 2000, grabé un álbum llamado "Misunderstanding", pero había una canción en este álbum llamada "40 Bars" con palabras sucias en la letra. El contenido está diseñado por tres de los grupos más sensibles de Estados Unidos: mujeres, negros y queers. El álbum de Iverson fue inmediatamente boicoteado por todos los ámbitos de la vida en Filadelfia, e incluso el comisionado de la NBA, David Stern, saltó a oponerse. Al final, el disco de Iverson nunca fue publicado. Iverson también se disculpó por el álbum: "Si mis letras hicieran que una persona gay o una mujer se sintieran violadas, este álbum sería mi mejor disculpa. Si los niños piensan que las letras son demasiado violentas, les ruego que no las compren ni las escuchen". este álbum. Espero que los niños puedan crecer en sus sueños. "La identidad de Don Te Green: baterista invitado. Dirección de la audición: Green es el novato de los Rockets de este año. El hermano menor de Carmelo Anthony anotó una vez la asombrosa cifra de 40 puntos en un partido de la Liga de Verano de Las Vegas. El hobby de Tony Green es la percusión. Después de un partido de baloncesto femenino de Louisville, Tont Green se une a la banda "Sour Sitrus Society" y presenta la dirección de audición de Grant Hill: (Video de MTV 1:50) (Espectáculo de piano) La esposa de Hill, la famosa Tamia Hill. Sin embargo, como jugador, Hill nunca publicó ningún disco. En 2006, Hill participó en la producción del nuevo álbum "All the Right Reasons" de la famosa banda de rock canadiense Nicklback. Hill hizo una aparición especial en MTV como una estrella del baloncesto, pero Hill simplemente hizo sincronización de labios. Ya con los Pistons, Hill también produjo un programa con ESPN, en el que Hill se obsesionó con tocar el piano. Álbum de Artest: Minecraft Dirección de escucha: Single "Fever": Álbum: Artest es el jugador más extraño de la liga. Tiene su propia compañía de música, Tru Warier. Antes del incidente de Auburn Hills en la temporada 2004-05, Artest le pidió al entonces entrenador en jefe de los Pacers, Rick Carlisle (ahora entrenador en jefe de los Mavericks), un mes de licencia. Al final, la NBA lo prohibió por una temporada como "principal culpable del incidente de Auburn Hills", por lo que Artest tuvo tiempo de hacer su propio álbum. Sin embargo, las ventas de este disco llamado "My World" no son halagadoras. En junio de 2006, se lanzó "Minecraft" de Artest. A pesar del impulso, sólo se vendieron 343 copias en la primera semana y 365 en la última. Jason Terry Identidad: CEO de música Dirección de audición: Álbum "No Fixed Place": A Jason Terry le gusta la música, pero no sube al escenario como muchas estrellas, sino que actúa como el jefe detrás de escena. En 2005, Terry fundó una compañía de música llamada "Tha Reason Records", que puede considerarse como la realización de su sueño musical. Mucho antes de que Terry se convirtiera en jugador de la NBA, se prometió a sí mismo que mientras tuviera las condiciones, definitivamente cumpliría este sueño musical. La primera banda fichada por la compañía de Terry fue "West Coasta Nostra", compuesta por cuatro cantantes de Seattle, Washington, Tucson y Arizona, el hermano de Terry era uno de ellos.