El 2 de junio el sol brillaba intensamente. Después de la planificación y organización de la empresa, más de 20 empleados de la oficina de Jinan de Warner Newton Biotechnology Co., Ltd. tomaron el autobús al Parque de Desarrollo de Nuevos Conceptos de Longdong temprano en la mañana para una capacitación de desarrollo de un día. Esta actividad atrajo la atención de los dirigentes de la empresa. No se trata de una salida cualquiera ni de una actividad de entretenimiento, sino de una formación experiencial animada y educativa. Los estudios han demostrado que los humanos pueden recordar alrededor del 10% de lo que escuchan, alrededor del 25% de lo que ven y alrededor del 80% de sus propias experiencias. El entrenamiento de un día enriqueció el contenido habitual del "espíritu de equipo". El entrenamiento produjo un impacto mental y desencadenó el pensamiento interior. Permítanme compartir mi experiencia consciente.
Primero, en la sala de entrenamiento, el entrenador nos dividió en dos equipos. Nuestro equipo son los Suns. El lema de nuestro equipo es Sol, Sol, somos los más fuertes, ¡oh, debemos ganar! La canción de nuestro equipo es "Más allá de los sueños, vuelen juntos". Capitán Cheng Xin, el secreto del equipo es Liang Daolin, y el otro equipo es el "Equipo Natto Medalla de Oro" y PK.
El primer proyecto: romper el puente en el aire
El entrenador de nuestro equipo es Jiang Wei. El entrenador nos explicó las reglas del juego, tomó medidas de seguridad, subió al puente roto de 7 metros de altura, saltó de un extremo al otro y luego regresó y bajó del poste. Juego terminado. Primero, el "secretario del equipo" (hombre) de nuestro equipo emitió un eslogan y todos los compañeros deben animarlo antes de seguir adelante. Liang Daolin saltó el puente roto más rápido y regresó sin problemas. A continuación, nuestra capitana Cheng Xin es una general femenina. Al verla cruzar con éxito el puente roto, me sentí menos asustado. Cuando otros están parados en un poste alto, las personas que están debajo sienten que es muy simple y relajado. Cuando estaba en mi lugar, descubrí que mi corazón estaba tan loco y mis pies temblaban. Estaba en un poste alto enfrentando el estímulo de mis compañeros de equipo y entrenadores para cruzar, pero cuando me paré en el puente roto. Mi corazón se llenó de miedo y miedo. Durante este proceso, el entrenador ha estado animando diciendo: "Puedes hacerlo, puedes hacerlo". Hay otros jugadores que también lo animan constantemente. Estoy profundamente agradecido al equipo por su aliento y apoyo. Con el aplauso y el reconocimiento del equipo, todos los miedos se convertirán en mi motivación para seguir adelante. Este es el papel del estímulo y el apoyo en un equipo.
Experiencia:
Las cosas que parecen difíciles en la superficie en realidad no dan tanto miedo como se imagina. En el trabajo y en la vida, encontrar dificultades no es terrible. Lo que sí es terrible es perder el coraje y la confianza para afrontar las dificultades. Los obstáculos en nuestra mente son los más difíciles de superar. Si queremos volvernos poderosos, primero debemos desafiar nuestros miedos. Cuando damos un pequeño paso con valentía, es posible que podamos aprovechar nuestras oportunidades y lograr un gran salto en la vida.
El segundo proyecto: cruzar la red eléctrica (la red eléctrica de la vida y la muerte)
Cuelga una red en los árboles de dos clases y nada en línea a través de 18 cuadrados de diferentes tamaños. Todos deben pasar uno de los cuadrados uno por uno, y ninguna parte del cuerpo (incluido el cabello y el cuello) puede tocar la red. De lo contrario, mientras una persona sea "electrocutada", todo el equipo falla, y los que. pasado antes debe comenzar de nuevo. Este es un juego muy serio y difícil.
Al principio, todos estaban ansiosos por intentarlo, pero resultó que era imposible que una persona lo lograra sola, por lo que, bajo la disposición del líder del equipo, todos intentaron organizarse razonablemente de acuerdo con el tamaño de la cuadrícula y la forma del cuerpo de los miembros del equipo. Intente ir primero con algunas personas y luego ambas partes se coordinarán para dejar pasar a los demás. Aunque el proceso de pase fue difícil y con una "descarga eléctrica" al principio, todo el equipo tuvo que empezar de nuevo. Todos se calmaron y llevaron a cabo una estricta división del trabajo. Unas personas dirigían y otras dirigían.
Experiencia: Los cuadrados de diferentes tamaños son pequeños, simbolizando diferentes entornos y condiciones difíciles. El juego es como una competición social. No intentes cambiar las reglas del juego o el entorno social fácilmente. Lo único que puede cambiar es adaptarse al entorno en un corto periodo de tiempo. Muchas cosas simplemente no pueden ser logradas por una sola persona. Este tiene que ser un esfuerzo colectivo. Cuando se establece un equipo, debe tener un sistema y un núcleo sólidos. Una división razonable del trabajo y la cooperación pueden garantizar el progreso ordenado del trabajo en equipo.
El tercer proyecto: Jiaolong se hace a la mar.
Reglas: Las piernas y los pies de todos los jugadores están atados y se requiere que los jugadores se muevan una cierta distancia horizontalmente. Gana el equipo que tarde menos tiempo y tenga mejor comprensión. Este proyecto funciona bien con nuestro equipo. Aunque al principio no estábamos en la misma página, todos lo discutieron, el líder del equipo hizo los arreglos y todo transcurrió sin problemas.
Experiencia: mejore la comunicación emocional entre los miembros del equipo, cultive la comprensión tácita y la cooperación entre los miembros del equipo, enfatice la importancia de mantenerse sincronizado y experimente cómo cooperar con otros en un equipo.
El cuarto proyecto: Plaza de Ciegos
Primero nos dividimos en tres grupos, cada grupo tiene 8 personas. Primero, debemos mirar a nuestro alrededor y prestar atención a lo que estamos a punto de hacer. Luego nos vendaron los ojos a todos. Nadie sabe qué hacer a continuación. El entrenador tiene tres cuerdas en la mano. El grupo con la cuerda más larga debe colocarse derecho y los dos extremos de la cuerda deben mirar hacia las palabras "Primero la amistad, segundo la competencia". La persona que consiga la segunda cuerda más larga deberá colocar un triángulo con los dos extremos de la cuerda mirando hacia la palabra "Amistad". Para formar un círculo, nuestros tres equipos primero midieron aproximadamente sus cuerdas. Pensamos que era la cuerda más larga, así que bajo el liderazgo del Gerente Wang, primero doblamos la cuerda en cuatro secciones, y las cuatro personas hicieron los nudos por separado y les pedimos a todos que las tiraran a 90 grados. Los demás se pararon en el medio. las dos cuerdas y lo completó con éxito. Cuando abrimos los ojos, vimos que aunque era un cuadrado, nuestra cuerda no era la más larga y los dos extremos de la cuerda no estaban alineados con la palabra "amistad".
Experiencia: Escucha todo lo que haces. Para observar cuidadosamente algunas cosas a su alrededor, primero debe comprender la escala familiar antes de poder ingresar al estado de funcionamiento. Esta es también la base para hacer un buen trabajo.
Resumen: Esta actividad de capacitación de expansión me hizo darme cuenta profundamente de la importancia del trabajo en equipo en la ejecución de tareas y también aprendí a superar mis propios límites psicológicos. Se puede decir que es una experiencia muy rara. A través del diseño cuidadoso del programa de capacitación de expansión y la expansión de la motivación profesional a través de la capacitación en ética docente, finalmente pude superar algunas barreras psicológicas personales. También refleja el desarrollo de la prueba personal y la capacidad de trascender a uno mismo.