La ley del cubo, también conocida como principio de la tabla corta, significa que "la cantidad de agua que puede contener un cubo depende enteramente de su tabla más corta". Esto significa que cualquier organización puede enfrentar un problema común, es decir, las distintas partes que componen la organización a menudo determinan el nivel de toda la organización. Las diversas partes que componen una organización suelen ser de diferente calidad y las partes inferiores suelen determinar el nivel de toda la organización. La "ley del cubo" es diferente de la "ley del vino y las aguas residuales". Esta última analiza la fuerza destructiva en la organización, pero la "tabla más corta" es una parte útil de la organización, pero no puede ser peor que otras partes. Tíralas como manzanas podridas. La fuerza y la debilidad son sólo relativas y no pueden eliminarse. La pregunta es hasta qué punto toleras esta debilidad. Si se vuelve lo suficientemente grave como para convertirse en un cuello de botella que obstaculiza el trabajo, hay que hacer algo.
Si estás en una organización, debes:
1. Asegurarte de no ser el eslabón más débil.
2. Impacto en tu éxito;
3. Si desafortunadamente te encuentras en esta etapa, también puedes tomar métodos efectivos para mejorar, o cambiar de trabajo para encontrar otro trabajo.