El segundo es presentar tus puntos fuertes y destacados en el cuerpo del artículo. Por ejemplo: Hola, Recursos Humanos de una determinada empresa, soy Wang Li, y me especializo en finanzas en la Universidad de Pekín. Estoy entrevistando para un puesto de aprendiz de gestión. ¿Cuál es el plazo de mi pasantía? En el caso de las prácticas y la búsqueda de empleo, a menudo te encuentras con oportunidades laborales que no tienen nada que ver con tu especialidad. Por ejemplo, usted estudia matemáticas y ha recibido muchas becas académicas para participar en diversos concursos académicos. Realmente eres excelente, pero esto no tiene nada que ver con tu posición comercial.
En otras palabras, necesita un puesto designado para escribir un currículum, como fuertes habilidades de expresión lingüística y contacto diario, experiencia laboral en la operación de una nueva plataforma de medios o redacción de artículos en una nueva plataforma de medios. Si no tienes experiencia previa, prueba a escribir un ensayo contigo como prueba de tu diligencia a la hora de integrarte en el puesto. Al citar la capacidad laboral, cite algunos ejemplos, como la capacidad de pensamiento lógico, el nivel de escritura, las habilidades sociales, el dominio de la computadora o el inglés, en lugar de algunas recompensas para usted mismo. Además, hable más sobre libros y calificaciones.
Por ejemplo, si eres pasante en la industria de los medios, puedes preparar tu portafolio personal con anticipación y publicarlo cuando envíes tu currículum en línea. Demuestra tus habilidades. Ha participado en actividades benéficas y tiene otras competencias profesionales. Si has realizado actividades de voluntariado o servicio voluntario, puedes escribirlo. Otras competencias profesionales, podrás escribir en otros idiomas (inglés, francés, japonés, etc.). ) o tener buenas habilidades de conducción. En cuanto a la búsqueda de empleo, la evaluación hace especial hincapié en la búsqueda de empleo. No importa lo bueno que seas, no hay forma de conseguir una entrevista de trabajo cuando tus características no son necesarias para el puesto objetivo general. Por lo tanto, antes de enviar su currículum, debe investigar más a fondo su experiencia y los requisitos del puesto objetivo general para encontrar la combinación entre los dos.