¿Qué es el efecto bagre?
A los noruegos les gusta comer sardinas, especialmente pescado vivo. El precio del pescado vivo en el mercado es mucho más alto que el del pescado muerto, pero las sardinas morirán rápidamente sin estimulación ni actividad.
Cada vez que los pescadores noruegos regresan del mar, para evitar que los peces mueran en el camino, ponen unos cuantos bagres en la cabaña de las sardinas para provocar roces y disputas entre ellos y las sardinas, así que una gran cantidad de sardinas nadarán constantemente en tensión.
Esto no sólo evita que las sardinas mueran asfixiadas, sino que también asegura que lleguen vivas y coleando al puerto. Este fenómeno llegó a ser conocido como el "efecto bagre".
Revelación del efecto bagre
Si los miembros del equipo están familiarizados entre sí, les faltará vitalidad y frescura, lo que resultará en inercia. Por lo tanto, necesitamos encontrar algún "bagre" extranjero para unirse al equipo y crear algo de tensión.
Cuando los "bagres" se meten en un equipo viejo, esos viejos jugadores que se han vuelto un poco vagos tienen que volver a trabajar duro para no perder su rendimiento y poder demostrar sus habilidades y perseguir la dignidad. por nuevos jugadores, de lo contrario los viejos jugadores no tendrán dónde guardar su cara.
Para aquellos jugadores que acaban de cumplir con los requisitos del equipo, la entrada de "bagre" los pondrá bajo mayor presión y pueden ser expulsados del equipo accidentalmente. Para permanecer en el equipo, tienen que trabajar cada vez más duro que los demás.
Se puede ver que introducir un "bagre" en el momento adecuado puede estimular en gran medida la efectividad de combate del equipo para volver a explotar.
La aplicación del efecto bagre
El “efecto bagre” es una de las medidas efectivas que tienen los líderes empresariales para estimular la vitalidad de sus empleados. Se manifiesta en dos aspectos:
En primer lugar, las empresas deben reponer constantemente sangre nueva, introducir fuerzas jóvenes y dinámicas llenas de vigor y rapidez de pensamiento en la fuerza laboral e incluso en la gerencia, para beneficiar a los empleados perezosos y burócratas complacientes. Presión competitiva, despertando así la conciencia de supervivencia y la competitividad de las sardinas.
El segundo es introducir continuamente nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos y nuevos conceptos de gestión, para que las empresas puedan luchar contra las olas del mercado y mejorar su capacidad de supervivencia y adaptabilidad.