En realidad, existen muchos problemas en la gestión de recursos humanos de las empresas privadas. Sin embargo, el rápido desarrollo de los primeros 40 años ha cubierto muchos de ellos con el rendimiento. Los problemas de gestión de recursos humanos de las empresas privadas han comenzado. Uno por uno, el Dongbao Talent Research Institute ha descubierto a través de investigaciones en los últimos años que los problemas se concentran principalmente en los siguientes puntos:
1. Al encontrar problemas en la gestión de recursos humanos de empresas privadas, lo primero que me viene a la mente es aprender de los métodos de gestión occidentales para resolver rápidamente los problemas y nunca analizar en profundidad las causas fundamentales de los problemas de gestión;
2. Solidificación de las ideas de gestión: en las empresas privadas en general, especialmente en la industria manufacturera, la dirección Los altos directivos son generalmente mayores. La mayoría de ellos son promovidos directamente desde el personal técnico o de base, y todos son personas con fuertes capacidades comerciales. El nivel y el pensamiento pueden no seguir el ritmo del desarrollo social y es difícil cambiarlos.