Hay cuatro malentendidos en un buen currículum laboral, que son indispensables para la competencia laboral. Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo. No quedarse atrapado en el lugar de trabajo es un gran éxito. Aprende a presentar un buen currículum y evita cuatro malentendidos. ¡Solo tú puedes conseguir trabajo!
Hay cuatro malentendidos que se deben evitar a la hora de solicitar un buen currículum. 1 Duda 1: ¿Necesitas una funda bonita?
¿Tu currículum necesita una portada? Xiao Xu, que se graduó en la universidad de Guangzhou, aún no ha encontrado una respuesta definitiva a esta pregunta. Cuando hizo su primer currículum, descargó el logotipo de la escuela e hizo una portada del currículum como otros estudiantes. Quedó muy hermosa después de imprimirla en color. Sin embargo, en el proceso de solicitud de empleo, Xiao Xu descubrió que la portada de un currículum no tenía mucho efecto y, a veces, incluso era una carga. Más tarde abandonó la portada por completo.
Comentario: RR.HH. cada vez no reconoce más la configuración de una portada para un currículum. Este tipo de producción bien intencionada a los ojos de los solicitantes de empleo es redundante a los ojos de RR.HH., lo que desperdicia tanto tiempo como papel. . Pero las cosas no son absolutas. Si estudias diseño, una portada bien diseñada a menudo se convertirá en la carta de triunfo de tu currículum.
Pregunta 2: ¿Es suficiente un currículum de una página?
Liang Xiao se graduó en la Escuela de Periodismo y su objetivo laboral son los medios de comunicación. A diferencia de otros, su currículum nunca es una página, sino un libro. Además de los elementos habituales como información personal básica, experiencia práctica, honores, etc., también se adjuntarán los trabajos publicados durante las prácticas en el periódico. Con más de cien obras, su currículum es como el libro más grueso. Liang Xiao cree que un currículum amplio puede reflejar sus logros y su actitud hacia las cosas.
Comentario: La opinión de RR.HH. puede ser más representativa: a todos les gusta un currículum conciso de una página (1 página), que también es la opinión común de la mayoría de los reclutadores de empresas más conocidos. Sin embargo, para algunas industrias que se centran en la experiencia práctica y la expresión de la creatividad, también puedes adjuntar más trabajos propios.
Pregunta 3: ¿Cuánto debo decir sobre el salario?
Un día de septiembre de este año, un periodista vio esta escena en el mercado de talentos del sur: un estudiante universitario de una escuela de arquitectura en Wuhan estaba solicitando un trabajo en una pequeña empresa inmobiliaria en Zhaoqing. ¿Qué salario espera recibir al incorporarse a nuestra empresa? ¡cuatro mil! Ya sabes, para el personal de nivel medio de nuestra empresa, el salario de un nuevo estudiante universitario no supera los 1.700 yuanes. Finalmente, RR.HH. despidió al estudiante universitario y le invita a presentar su solicitud nuevamente la próxima vez.
Comentario: El salario es un dilema para quienes buscan empleo universitario. Si la respuesta es demasiado alta, RR.HH. puede pensar que es demasiado exigente. Si la respuesta es demasiado baja, RR.HH. también puede pensar que usted es demasiado insignificante y no apto para el puesto. Es aconsejable averiguar con antelación cuáles son los niveles salariales en esta industria.
Duda 4: ¿Un currículum abarca todo el mundo?
Xiao Lai es un estudiante de posgrado con especialización en farmacia. Su objetivo profesional es convertirse primero en profesor vocacional, luego en consejero universitario y finalmente en investigador científico en una empresa farmacéutica. Para ello diseñó tres currículums. Los currículums de los profesores de las escuelas vocacionales superiores destacan los logros de la investigación científica, los currículums de los consejeros universitarios destacan la experiencia laboral de los estudiantes y los currículums del personal de I+D de las empresas farmacéuticas destacan las operaciones experimentales. Ella cree que se enviaron tres currículums a diferentes puestos para ser el objetivo.
Comentarios: Los expertos en recursos humanos señalan que nunca se debe utilizar el mismo currículum para publicar todos los puestos, se debe prestar atención a la pertinencia y crear currículums diferentes para cada empresa y puesto. En tu currículum, céntrate en la información relacionada con la empresa y el puesto que estás postulando, y debilita el contenido al que la otra parte no presta atención, para que puedas destacar fácilmente.
Hay cuatro malentendidos que se deben evitar a la hora de solicitar un buen currículum. 2¿Qué hace que un currículum sea bueno?
Cuando los expertos hablan de qué es un buen currículum, los expertos creen que el formato de los currículums cambia constantemente, por lo que no existe un formato fijo para un buen currículum. El llamado buen currículum depende de qué tipo de impresión dejará en las personas, si las hará sentir diferentes y si puede resaltar de manera efectiva los puntos clave. El currículum debe ser lo más simple y conciso posible, no extenso. Los empleadores ocupados no pasarán demasiado tiempo mirando estas páginas de currículum, por lo que al escribir sus currículums, es mejor que los solicitantes de empleo los comprima en una hoja de papel A4. Además, la fuente del contenido de este currículum debe ser apropiada. No hagas que la fuente del título sea demasiado grande ni la fuente del contenido demasiado pequeña. Las fuentes demasiado pequeñas o desiguales darán a las personas una sensación de desorden, por lo que los empleadores dejarán de leer el currículum solos y mucho menos dedicarán tiempo a buscar información útil.
Se copiarán muchos currículums y los currículums en inglés son los más comunes.
Quiero saber si este currículum en inglés fue escrito por el propio solicitante de empleo. Puedes averiguarlo a través de una simple conversación en inglés. ¿Cómo puedes escribir un currículum en inglés perfecto si no tienes conocimientos de inglés? Además, si el mismo artículo aparece frente al empleador varias veces, le dará a la gente una mala primera impresión.
Lo más importante de un currículum es la autenticidad. Los solicitantes de empleo que escriban contenido falso en sus currículums no tendrán éxito. Cuando muchos solicitantes de empleo escriben sus currículums, sólo escriben sobre sus fortalezas y no sobre sus debilidades. Cuantas más ventajas haya en el currículum, más preguntas hará el empleador y cuantas más preguntas, mayor será la posibilidad de exponer los hechos. Debido a que la escritura es tan buena, no puedo recordar que la respuesta sea inconsistente con el contenido escrito, y si el contenido es verdadero o no, aparecerá automáticamente.
Ya sea que sea un recién graduado o un solicitante de empleo que ha estado trabajando durante muchos años, al buscar trabajo, debe analizar la industria en la que desea trabajar. No envíe currículums al azar y busque buscando empleo a ciegas. Debe averiguar para qué industria y carrera es adecuado. Sólo este tipo de búsqueda de empleo específica puede mejorar las posibilidades de empleo. Buscar trabajo sin rumbo no sólo es una pérdida de tiempo para usted, sino también para el empleador. Lo segundo es una pérdida de tiempo. Además de eso, los candidatos adecuados para el puesto se están perdiendo y potencialmente dañando su imagen.