Redacción inapropiada de currículums. Muchas actividades han enterrado las propias organizaciones del campus de algunos estudiantes e incluso los han arrastrado a patrocinar. Sin embargo, no está claro escribir estas experiencias en el currículum, algunos tienen grietas y evaluaciones personales. la información sin importancia se coloca al principio y la información que más preocupa a Zhao Cheng se coloca al final; algunos intentan reducir las actividades de práctica social clave en las que participan, y solo unos pocos currículums cumplen con los requisitos;
Algunos graduados ignoran los estándares laborales y envían currículums indiscriminadamente, pero no saben mucho sobre el equipo del empleador, pero insisten en enviar sus currículums allí. Por ejemplo, una empresa de medios de cine y televisión estaba reclutando figuras y artistas, pero trajo currículums de graduados en diseño de decoración de interiores, contabilidad financiera, suministro de agua y drenaje, y otras especialidades. Este tipo de graduados suele sentir que es difícil conseguir un boleto para carreras universitarias, por lo que solo pueden intentarlo con la mentalidad de "mierda suerte".
No sé si es bueno o malo, muchos graduados simplemente los tiran a la basura casualmente. Al enviar currículums, normalmente se adopta una visión a largo plazo para captar peces importantes, como las inversiones en el extranjero. Finalmente, ven que el número total de solicitudes de empleo es tan alto que se confunden sobre qué esperar y se van sin siquiera preguntar. Pruébelo y podrá obtener una cotización, pero si no lo intenta, no hay posibilidad.
No importa cómo te postules, lo primero es que te guste juntarte e ir a lugares concurridos. Aunque no se puede negar por completo su importancia, obviamente amplía la puntuación real de la aplicación y reduce la probabilidad de éxito. En segundo lugar, les gusta inscribirse para viajar. Un grupo de buenos estudiantes trata la admisión como un paseo, lo que reduce la probabilidad de éxito de una persona y se restringe entre sí, impidiéndoles salir.
La mayoría de los recién graduados no se atreven a mostrar su adaptabilidad, se sienten abrumados por los requisitos de software móvil de alta gama y talentos de marketing, o no tienen experiencia laboral. De hecho, hay estudiantes universitarios realmente excelentes, siempre que tengan cierta experiencia laboral, capacidad real y coraje para afrontar los desafíos, pueden hacer creer a la gente que las empresas con visión no pueden evitar lo que pueden crear.
Lo anterior es mi introducción detallada. Espero que sea útil para todos después de leerlo. Si tiene otras opiniones, pueden discutirlas juntos en el área de mensajes a continuación.