Prefacio:
Antes de realizar este curso, lo que me atraía eran las palabras "derecho laboral" y "empleo". Como saben, como estudiantes universitarios contemporáneos, somos diferentes de la era de la planificación dominada por la asignación gubernamental. La situación laboral que enfrentamos hoy es más grave que antes, la competencia es más intensa y las relaciones más complejas. Cómo protegerse correctamente y salvaguardar al máximo los derechos e intereses legítimos en una sociedad compleja donde coexisten la competencia, los desafíos y la cooperación se ha convertido en un problema urgente que los estudiantes universitarios contemporáneos que están a punto de ingresar a la sociedad deben resolver. Sin embargo, la escuela no ofrece un curso de derecho público tan requerido específicamente para nosotros, para que los estudiantes universitarios puedan aprender cómo utilizar medios legales para resolver disputas antes de ingresar a la sociedad y reducir el costo de resolver disputas laborales en el futuro.
Aquí, en primer lugar, me gustaría agradecer a los profesores de TF de la Facultad de Derecho. El curso "Derecho Laboral y Empleo de Estudiantes Universitarios" nos brinda esa oportunidad. Su explicación paciente y detallada nos permitió comprender muchos conocimientos sobre la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo que son relevantes para nuestros propios intereses. A veces el Maestro T nos explica una ley y, después de escucharla, de repente nos sentimos iluminados: ¡aún puedes proteger tus derechos legales de esta manera! Especialmente en la última clase, el Profesor T contrató a un abogado senior para que actuara como consultor legal en una empresa y nos explicó una serie de casos legales reales que encontró y manejó en la vida real. Mientras explicaba los casos, también nos proporcionó. Se introducen leyes y regulaciones relevantes para brindarnos una comprensión más profunda de las leyes y regulaciones. Este método de enseñanza no sólo aumenta el interés de los estudiantes por aprender, sino que también devuelve literalmente a la vida nuestra comprensión de las leyes y regulaciones.
Finalmente, al final de este curso, el profesor Tang nos pidió que escribiéramos un artículo sobre nuestra comprensión y sentimientos al estudiar este curso. Puede hablar sobre sus puntos de vista sobre una determinada ley en las leyes y reglamentos, o puede escribir sus sentimientos acerca de estudiar este curso.
Como estudiante universitario, y basándome en las características de este curso, quiero escribir un artículo sobre el empleo de estudiantes universitarios y las resultantes disputas contractuales laborales. Pero después de pensarlo mucho siento que la nueva Ley de Contrato de Trabajo ya lleva casi dos años de vigencia. En los últimos dos años de funcionamiento hay que decir que ha ido madurando poco a poco. Como estudiante universitario, cabe decir que no resulta especialmente difícil resolver conflictos laborales mediante determinados estudios y el dominio de los métodos correctos. Por tanto, de lo que quiere hablar este artículo es de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo en la resolución de conflictos laborales entre trabajadores migrantes. Como todos sabemos, los trabajadores inmigrantes se han convertido en una fuerza importante que apoya el desarrollo de la industrialización de China. La encuesta muestra que el 58% de los empleados en la industria secundaria son trabajadores migrantes, el 52% en la industria terciaria, el 68% en la industria de procesamiento y manufactura y el 80% en la industria de la construcción. El rápido desarrollo económico de China durante los últimos 30 años es inseparable de las contribuciones de los trabajadores migrantes. Sin embargo, personalmente creo que la protección de los derechos e intereses de los trabajadores inmigrantes sigue siendo bastante débil. Es injusto que quienes más contribuyeron a la reforma disfruten de los menores frutos de la reforma. Este artículo explora este tema relacionado. Este es el prefacio al comienzo de este artículo. XX de noviembre de 2009
Texto:
¿Cómo protegen los trabajadores migrantes sus derechos e intereses a través de contratos laborales?
(En el prefacio, he usado muchas palabras para explicar la dirección de redacción y las razones de este artículo, por lo que no entraré en detalles aquí. Hablemos del título con franqueza).
Además el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. "
Artículo 14 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. contrato
"Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará al empleado el doble del salario mensual . Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. ”
Se desprende de estas regulaciones que muchas de ellas tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, utilizar medios legales para promover la firma de contratos laborales entre empleadores y trabajadores, y adjuntar ciertas medidas. como una forma de evitar que los empleadores violen la ley. Castigo por firmar contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la ley.
Verifiqué los conocimientos jurídicos pertinentes en Internet y descubrí que los trabajadores migrantes también están incluidos en la nueva ley sobre contratos laborales, así que tengo una pregunta: los trabajadores migrantes, como grupo con un bajo nivel de conocimientos y educación, generalmente tienen una conciencia débil de protección de sus derechos y a menudo desconocen sus propios derechos, sus derechos e intereses se han visto perjudicados e incluso si son conscientes del comportamiento ilegal de sus jefes, muchos trabajadores inmigrantes sólo pueden aceptarlo. Entonces, ¿cómo podemos garantizar que cuando los derechos e intereses de los trabajadores migrantes se vean perjudicados, la ley pueda intervenir a tiempo para proteger sus derechos e intereses?
Permítanme hablar sobre la firma de contratos laborales para trabajadores migrantes. Muchos de mis familiares son trabajadores inmigrantes, incluidos mis padres. La mayoría de ellos trabajan en obras de construcción y algunos llevan casi un año trabajando en obras de construcción. Hasta donde yo sé, el jefe nunca ha firmado un contrato laboral con ellos. ¿Ni siquiera se dan cuenta de que yo, un granjero que mueve ladrillos en la obra, todavía puedo firmar un contrato con el jefe? Esto debería estar relacionado con la propaganda de educación jurídica de nuestro país. Creía antes y ahora que China no está calificada para ser un país regido por la ley. Mientras los medios de comunicación y el gobierno anuncian el estado de derecho, la realidad es otra historia. De todos modos, según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el patrón no firma un contrato de trabajo con ellos por más de un mes y no excede un año, debe pagarle el doble del salario al empleado, pero en realidad todavía recibir esa cantidad de salario. Como trabajador migrante, no se puede esperar ninguna doble compensación. Como necesitan este trabajo, hay demasiados trabajadores inmigrantes en China, y el jefe dirá: "Si quieres firmar un contrato laboral, vete, alguien puede hacerlo". Los patrones evitan su responsabilidad al no firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes. En este momento, los trabajadores migrantes, como grupo vulnerable, parecen incapaces de defender sus derechos. Desde un punto de vista práctico, ¿la ley no es válida para personas como ellos en este momento?
Los lectores pueden decir: "En este momento, la ley no ha expirado. Podemos utilizar medios legales para obligar al patrón y a los trabajadores migrantes a firmar un contrato laboral. La "Ley de Contrato Laboral" también estipula que el El empleador no firmará un contrato de trabajo con el trabajador. Medidas de castigo para el empleador del contrato. Dicho todo esto, ¿cuál es el fundamento para su cumplimiento legal en este momento?
Surge otra pregunta. Así los trabajadores inmigrantes demuestran que pueden recibir el doble de salario, lo que también es un requisito previo para castigar a sus patrones. Como se mencionó anteriormente, la condición para recibir el doble salario es que el trabajador debe demostrar que ha trabajado para el patrón durante más de un mes y que el patrón no ha firmado un contrato con él. En este momento, los trabajadores suelen proporcionar la prueba, como el recibo de transferencia impreso del empleador a ellos en la tarjeta de salario, el recibo de salario al pagar los salarios y la confirmación de los compañeros de trabajo. Para muchos trabajadores inmigrantes, como mis padres, sus salarios no los paga mediante transferencia bancaria, sino directamente por el contratista que se sienta en la oficina un día al mes. Los trabajadores inmigrantes hacen fila para recibir su salario, firman y se van sin recibos de pago (el jefe también guarda los recibos de firma después de recibir su salario). Se puede decir que no tienen constancia escrita de que lleven más de un mes trabajando aquí, ni siquiera de que hayan trabajado aquí. En este momento, parece que sólo los compañeros de trabajo pueden demostrarlo. Pero como trabajadores inmigrantes, hay demasiada movilidad y muchas personas se van en dos o tres meses. La mayoría de ellos proceden de diversos lugares, no tienen residencia fija y trabajan en todas partes. El tiempo, la energía y el gasto financiero necesarios para la recopilación de pruebas no valen la pena para los trabajadores migrantes.
De lo discutido anteriormente, podemos ver que es difícil para los agricultores firmar un contrato con sus patrones, y es difícil para los trabajadores migrantes demostrar sus derechos e intereses legales cuando tienen conflictos laborales. con sus empleadores porque no han firmado un contrato. !
Aquí no estoy de acuerdo con el argumento de algunas personas en Internet (esto es lo que noté al consultar la información relevante sobre la "Ley del Trabajo"), es decir, en vista de la situación actual en nuestro En el país, hay un gran número de trabajadores migrantes y un grupo especial, especialmente formulado una ley de contrato laboral para los trabajadores migrantes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. El motivo de mi objeción: una vez hecho esto, equivaldría a dividir artificialmente a los trabajadores de un mismo país en dos tipos, tal como el sistema de gestión de registro de hogares promulgado en los años 1950 y 1960, que dividió artificialmente al pueblo chino en zonas urbanas y urbanas. gente rural. Algunas personas sólo pueden ser agricultores cuando nacen y no pueden disfrutar del mismo bienestar y ayuda estatal que los residentes urbanos. ¿Por qué los chinos nacen en la misma tierra pero con identidades diferentes? Ahora están surgiendo una serie de problemas causados por esto, como la corrupción en la escolarización de los niños, la compra de una casa y la compra de un registro de hogar. Además, no hay duda de que la nueva ley sobre contratos laborales, si se aplica seriamente, protegerá los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En cuanto a por qué no se ha implementado bien entre los trabajadores migrantes, creo que tiene algo que ver con el pensamiento de gobierno y la aplicación de la ley del gobierno, o incluso con el pensamiento prioritario subconsciente. Si se promulga otra ley sobre contratos laborales para trabajadores migrantes, inevitablemente se sospechará de otro tipo de discriminación.
Ya sea que esto se haga para una mejor gestión por parte de las autoridades competentes o para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, se puede decir que es ambas cosas. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo de los Trabajadores Migrantes definitivamente no tendrá tantas disposiciones para proteger a los trabajadores. como la nueva Ley de Contrato de Trabajo.
La segunda razón con la que no estoy de acuerdo está relacionada con el sistema de gestión de registro de hogares mencionado anteriormente. Precisamente debido a las numerosas irracionalidades del sistema de gestión del registro de hogares, cada vez más voces piden su cancelación o incluso su abolición. Si en el futuro se abolió ingenuamente el sistema de gestión del registro de hogares, entonces desaparecerá la base jurídica para esta definición artificial del pueblo chino como pueblo rural y urbano. Es decir, el pueblo chino ya no estará dividido en pueblo urbano y rural. Todos son chinos, entonces, ¿cómo definimos a los trabajadores inmigrantes en este momento? Si efectivamente se promulga la Ley de Contrato Laboral para Trabajadores Migrantes, ¿cuál será el estatus de esta ley?
En mi opinión, en lugar de formular una ley de contrato laboral para los trabajadores migrantes, es mejor establecer un departamento gubernamental para supervisar la implementación de la ley de contrato laboral para los trabajadores migrantes. La responsabilidad de este departamento es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. En comparación con la formulación de una ley especial para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, el establecimiento de un departamento especial de este tipo proporcionará una mayor flexibilidad.