Es urgente solicitar un plan de carrera a ciegas y te acompañaré en el camino hacia el mundo laboral. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo. Sólo siendo informal se puede progresar. En el lugar de trabajo, debes tener el coraje de admitir tus errores. Echemos un vistazo a la urgencia de la planificación profesional ciega para la búsqueda de empleo y le enseñemos cómo afianzarse en el lugar de trabajo.
Se busca trabajo a ciegas y la planificación de carrera es inminente 1
1. El futuro es confuso y no hay confianza.
Al menos 86 estudiantes universitarios informaron que no sabían mucho sobre sus especialidades y direcciones laborales porque carecían de la orientación necesaria y se sentían confundidos acerca del futuro. En la difícil situación laboral actual, en general les falta confianza para conseguir un trabajo satisfactorio.
2. Gran sesgo de autopercepción.
El 78% de los estudiantes universitarios carece de conciencia de sí mismos, manifestándose principalmente en dos categorías: complejo de inferioridad y arrogancia. Los estudiantes con baja autoestima a menudo temen el lugar de trabajo y evitan el empleo. El tipo engreído es todo lo contrario. Tienen exceso de confianza, no van a empresas famosas, no ingresan a escuelas vocacionales de alto nivel y eligen constantemente trabajos durante la búsqueda de empleo, perdiendo invisiblemente algunas oportunidades.
3. Las ventajas no están claras y las desventajas están vacías.
En la pregunta "Por favor, cuénteme sus ventajas", casi el 50% de los estudiantes respondió: No puedo decirlo claramente; el 26% de los estudiantes respondió: Parece que no hay ninguna ventaja; los estudiantes podrían nombrar 1-2. Solo los estudiantes de 14 años pueden nombrar sus ventajas por encima de 3. Cuando no sabes cuáles son tus puntos fuertes, ¿cómo puedes venderte con éxito a los empleadores?
4. ¿Qué certificado se probará durante todo el día?
Muchos estudiantes universitarios no saben elegir certificados relacionados con sus carreras, o no saben elegir. Debido a la falta de comprensión del posicionamiento profesional, es fácil dejarse llevar por la multitud. Cualquiera que sea el método popular para realizar el examen, otros estarán de acuerdo. Certificado contable, auxiliar de gestión de recursos humanos, carnet de conducir, inglés (Forum) CET-4 y CET-6 para seguir su ejemplo, invertir tiempo y esfuerzo. Cuando se les preguntó qué empresa puede sumar puntos para el desarrollo futuro, todos quedaron confundidos.
5. ¿A dónde debo ir después de graduarme?
Después de terminar mi tercer año, me devané los sesos buscando pasantías y buscando trabajo, pero ¿dónde está la dirección de mi desarrollo? ¿Cuáles son los campos laborales profesionales correspondientes? ¿Qué tipo de unidad de prácticas debo buscar? ¿En qué tipo de industrias y empresas debería postularme para un trabajo? Estoy muy confundido acerca de mi futuro y mi destino después de graduarme también es oscuro.
6. Envío de currículums de forma aleatoria.
Publique su currículum en línea y podrá ver las posiciones adecuadas con el mouse, lo cual es conveniente y fácil. Es más, puedes establecer palabras clave para distribución masiva después de completar tu currículum. El resultado es que no sabe en qué empresa invirtió después de entregar el sistema. Este tipo de falta de posicionamiento y el resultado de saltar a ciegas al mar son, en última instancia, difíciles de ignorar para RR.HH.
7. Hay innumerables entrevistas que no se proporcionan.
Algunos estudiantes tienen ciertas ventajas, especialmente en la elaboración de currículums, y son fácilmente reconocidos por los empleadores. Pero sus frecuentes entrevistas corporativas muestran que sus planes profesionales no son lo suficientemente claros y muchas personas persiguen salarios altos de manera unilateral. Como resultado, no sólo pierden mucho tiempo y dinero, sino que también pierden oportunidades de empleo.
8. La información laboral es demasiado breve.
Muchos estudiantes dijeron que después de la entrevista, se dieron cuenta de que sus conocimientos estaban lejos de las habilidades que necesitaba la empresa y no podían cumplir con los requisitos de la empresa. Algunos dijeron que cuando eligieron su especialidad, era claramente popular, pero solo después de graduarse se dieron cuenta de que la oferta excedía la demanda y no podían encontrar ningún puesto para su especialidad.
9. Examen de ingreso a posgrado (foro) preocupado por el futuro de ir al extranjero
Sí. Este compañero dijo que, dado que es difícil encontrar trabajo, puedes optar por realizar el examen de ingreso de posgrado o ir al extranjero para evitar Dumuqiao por el momento. Tal vez puedas encontrar otro paraíso en el lugar de trabajo. En la actualidad, la alta tasa de eliminación de estudiantes universitarios de los exámenes de ingreso de posgrado no es optimista y las perspectivas de empleo de estudiar en el extranjero no son tan buenas como antes, lo cual es preocupante.
10. Cómo hacer una planificación profesional
El país y las escuelas están promoviendo vigorosamente la planificación profesional para los estudiantes universitarios, pero muchos estudiantes dicen que a menudo no pueden comenzar con cómo hacer una planificación profesional. y el efecto no está claro.
En resumen, los diez principales puntos débiles o problemas que encuentran los estudiantes universitarios en el proceso de búsqueda de empleo pueden atribuirse a la grave falta de planificación profesional y al descuido de la formación para la empleabilidad durante la escuela.
Hong Xiangyang, jefe de planificación profesional de Xiangyang Career, señaló que los graduados universitarios generalmente carecen de planificación profesional y tienden a ser ciegos en su comportamiento de búsqueda de empleo. Por lo tanto, es urgente hacer planes profesionales lo antes posible durante la escuela.
En la actualidad, la comprensión del empleo por parte de muchos estudiantes universitarios está mayoritariamente en el papel, carecen de competencias básicas y los conocimientos y habilidades profesionales no pueden cumplir con los requisitos laborales. En este sentido, los expertos señalaron que en el actual período de alta presión de competencia social, es necesario que los estudiantes universitarios aprovechen sus vacaciones para ordenar sus planes profesionales, analizar en detalle su propio margen de mejora y sus propios problemas. y desarrollar integralmente carreras a largo plazo para ellos mismos en función de varios factores. Los objetivos de desarrollo se dividen luego en planes a corto plazo, para que tenga una idea clara de cómo dar cada paso y qué dirección tomar. Sólo así podremos salir completamente del dilema de la búsqueda de empleo.
La búsqueda de empleo a ciegas y la planificación profesional son urgentes 2
El número de graduados universitarios este año alcanzará los 5,59 millones, un aumento de 640.000 respecto a 2007. Sin embargo, el número de nuevos empleos urbanos en mi país no ha aumentado significativamente este año y la situación laboral de los graduados es sombría.
Muchos titulados se sienten confundidos a la hora de afrontar diversas ferias de empleo. Parece que hay mucho trabajo. ¿Por qué no hay nada adecuado para mí? Li Aijun, un recién graduado de la Universidad de Hebei, dijo a los periodistas que asistió a todas las ferias de empleo, pero a menudo no presentó ni siquiera algunos currículums. Sin embargo, Zhang Wenbo, de la Escuela Técnica y Vocacional de Materiales de Construcción de Hebei, independientemente de si su especialización era correcta o no, simplemente "invirtió en el extranjero" en busca de un rayo de esperanza, pero los resultados reales no fueron buenos.
Hay muchos graduados como Li Aijun y Zhang Wenbo que buscan trabajo. Yang, gerente de la sucursal Haidian del Mercado de Talentos de Beijing, dijo que los graduados universitarios generalmente son ciegos cuando buscan trabajo. No solo carecen de las ventajas y desventajas de sus propias carreras, sino que también carecen de las empresas y puestos que solicitan. razón principal por la que sus esfuerzos son en vano. Yang señaló que los graduados universitarios deben planificar su dirección laboral lo antes posible, aprender más sobre las empresas relacionadas con los profesionales mientras están en la escuela, comprender las necesidades del mercado laboral a través de múltiples canales y los requisitos del empleador en cuanto a los conocimientos y habilidades de los solicitantes, para que para mejorar sus conocimientos en cualquier momento. Capacidad del sistema, planificación y aprendizaje, planificación y aprendizaje nuevamente para adaptarse a las necesidades del mercado.
Se entiende que muchos colegios y universidades ahora ofrecen cursos como "Planificación de carrera", pero muchos estudiantes creen que aunque dichos cursos les hacen darse cuenta de la importancia de la planificación de carrera, el contenido de los cursos sigue siendo teórico. Los materiales y casos están desactualizados y los resultados reales no son buenos. Yang señaló que la planificación profesional es un tema muy práctico. Desde el reconocimiento hasta la planificación a largo plazo, sólo mediante el proceso continuo de integrar la teoría con la práctica podremos establecer gradualmente objetivos de desarrollo profesional para toda la vida.