En el lugar de trabajo, muchos recién graduados otorgan gran importancia a las ferias de empleo porque todos quieren encontrar un buen trabajo. Compartamos a qué deben prestar atención los graduados al postularse para ferias de empleo. vamos a ver.
Puntos a destacar en la feria de empleo para graduados 1. Artículo 1: la ropa desaliñada es inapropiada.
En la feria de empleo, la ropa de los estudiantes mostró una polarización obvia. Algunos se vistieron de traje para mostrar su importancia en la feria de empleo; otros estaban desaliñados, con los ojos somnolientos, mascando chicle durante la entrevista y fracasaron en la "primera impresión".
Aunque la feria de empleo no es una entrevista formal, es necesario vestir de forma ordenada y adecuada. Las ferias de empleo son diferentes a la primera, segunda y última organización en una empresa. En diferentes niveles, habrá especialistas, supervisores, gerentes y directores correspondientes para entrevistarlo. En las ferias de empleo, la jerarquía de la distribución del personal no está clara. Algunos líderes de alto nivel que otorgan gran importancia al reclutamiento llegarán al frente en persona y es posible que el "gran jefe" esté frente a usted. En este momento, si tu imagen no es buena y tu estado de ánimo es bajo, probablemente extrañarás esta empresa.
Regla 2: Rascarse la cabeza y no sentirse seguro.
“Calmarse” es una cualidad de las entrevistas enfatizada por los reclutadores corporativos en varias ferias de empleo consecutivas. Rascándose las orejas, tocándose la nariz, sacudiendo las piernas, muchos estudiantes hacen demasiados movimientos corporales innecesarios cuando están nerviosos. Desde la perspectiva del reclutador, se trata de un malestar causado por la falta de confianza. La desconfianza en las entrevistas se debe principalmente a "no tener nada que decir". De hecho, no hay muchas entrevistas. La clave es elegir los puntos clave, elegir sus características únicas y elegir los lugares donde su experiencia coincide con los requisitos de contratación de la empresa. Comprender estos dos puntos para dejarlo claro.
Artículo 3: No tiene sentido utilizar "eslóganes publicitarios".
"¡Denme una oportunidad, cambiaré el mundo!" Este lenguaje de reclutamiento entusiasmó a los estudiantes y lo imprimió en la columna "Lema" del currículum. Pero, ¿alguna vez has pensado que las empresas reciben cientos de currículums cada día y que más del 60% de ellos tienen eslóganes tan inspiradores?
“Las empresas han desarrollado una mentalidad rebelde hacia estos lemas y, al mismo tiempo, estos lemas no tienen sentido”. En opinión de Ling Hai de Zhaopin Recruitment, las empresas no son organizaciones benéficas ni escuelas, y lo serán. No hacerlo solo por una frase. El lema es asignar oportunidades de manera casual. En este sentido, muchas personas en la industria de recursos humanos sugieren que los estudiantes no deberían usar lemas, sino introducir alguna "información seca", como logros y experiencia, en currículums y entrevistas, y pensar en este lema desde un ángulo diferente, para no dejar que La empresa le brinda una oportunidad, pero aproveche la oportunidad para que las empresas lo conozcan.
Artículo 4: Memorizar el eslogan corporativo equivocado no demuestra sinceridad.
La cultura corporativa, que representa el estilo y los valores generales de la empresa, es cada vez más valorada por las empresas. En las ferias de empleo, la cultura corporativa es una pregunta "imprescindible" en muchas entrevistas de empresa. Frente al stand de una empresa, ante la pregunta "¿Cuál es el eslogan de la empresa?", un estudiante soltó: "Primero haz las cosas, luego sé una persona". Desafortunadamente, debería ser "Primero sé una persona, luego hazlo". cosas." La escena una vez fue embarazosa. Frente al stand de otra gran tienda especializada en estilo de vida, un estudiante preguntó nada más sentarse: ¿Sois un supermercado? "No nos consideramos un supermercado. Lo que vendemos no son productos, sino estilos de vida". El responsable de recursos humanos negó con la cabeza y respondió.
De hecho, la cultura corporativa no es difícil de entender, siempre que inicies sesión en el sitio web oficial de la empresa con antelación, podrás echarle un vistazo. Si tienes poco tiempo, también puedes observar en ferias de empleo. Tomemos como ejemplo esa gran tienda de estilo de vida. El nombre de la tienda está en inglés, con una de las letras "I" al revés. El responsable de recursos humanos le dijo al autor que la letra "I" es un signo de exclamación al revés, lo que significa que la empresa trae sorpresas a la vida de las personas. Una observación cuidadosa puede dar a quienes buscan empleo una idea de la cultura corporativa; de lo contrario, parecerá poco sincero.
Artículo 5: Los padres protegen a los conductores, pero ellos mismos no crecerán.
En las ferias de empleo de las últimas dos semanas, han aparecido con frecuencia "tríos": padres que escoltan y acompañan a sus hijos para presentar sus currículums. Este fenómeno de "no crecer" ocurre entre estudiantes de pregrado, estudiantes de maestría y estudiantes internacionales.
En una feria laboral integral el fin de semana pasado, el autor conoció a uno de estos estudiantes, Xiao Zhang: se graduó de una importante universidad nacional y luego fue al Reino Unido para estudiar y obtener una maestría en finanzas. Con excelentes expedientes académicos, idiomas extranjeros fluidos y certificados académicos decentes, Xiao Zhang está lleno de confianza y se comunica activamente con los líderes de la empresa. Su madre lo acompañaba en los momentos apropiados y le guardaba copias de varios certificados de becas y certificados de grado, mientras que su padre, que estaba a cargo de la logística, hacía copias de algunos currículums en la puerta de la feria de empleo como respaldo en base a la "situación de guerra".
En respuesta, el responsable de recursos humanos negó con la cabeza. "Excelente desempeño en todos los aspectos, pero si la feria de empleo requiere que los padres nos acompañen, pondremos un gran signo de interrogación sobre la capacidad de los solicitantes de empleo. ¡Dijo que es difícil imaginar a un joven que carece de independencia y confianza!" la autonomía puede entrar en el lugar de trabajo crecer y madurar rápidamente.
Según la persona a cargo de la contratación in situ de Shanghai Kingkey Industrial Co., Ltd., en una feria pública de empleo, además de examinar y examinar los currículums presentados, el reclutador también prestará gran atención. a los detalles de los solicitantes de empleo. En las ferias de empleo donde el ambiente y la escala son relativamente grandes, a veces es más fácil exponer las debilidades de los solicitantes de empleo y los reclutadores las verán.
Artículo 6: Menospreciar a la empresa “antecesora” no es específico.
Ya seas un estudiante universitario recién llegado o un "recién llegado" que se graduó hace dos o tres años, tu currículum incluirá algo de experiencia laboral y de prácticas en empresas. Para estos "predecesores" o "actuales", no los menosprecies ciegamente para ganarte el favor del reclutador. Recuerde, el reclutador definitivamente sabe más sobre la empresa que usted. Su supresión de los "mayores" dejará una impresión de "desleal" en los reclutadores y la empresa no está dispuesta a contratar a esos "traidores con poca lealtad".
Artículo 7: Omitir datos de contacto en el currículum es un error.
El currículum de una página es claro de un vistazo y la experiencia y el aprendizaje son excelentes. La entrevista fue muy amena, solo estaba esperando que me avisaran pero la llamada fue pospuesta. La historia de búsqueda de empleo contada por un profesor en un centro de orientación profesional universitaria entra en esta categoría. Este es un excelente estudiante, pero durante varios meses seguidos, todos los currículums que presentó no llegaron a nada. La maestra se preguntó: "¿Hay algún problema con su currículum? ¡Mírelo más de cerca!". Resultó que el currículum estaba completo, incluidas las calificaciones académicas, las pasantías, las calificaciones, los premios y la única información de contacto.
¡Recuerda poner tu teléfono móvil en tu currículum! De lo contrario, no importa cuán buena sea la empresa, no se comunicarán con usted y no importa cuán bueno sea su desempeño en la entrevista, será en vano.
Notas sobre la postulación a ferias de empleo para graduados 2. Consejos para una aplicación exitosa.
1. Prestar atención a la mejora de la propia calidad. El desarrollo de la ciencia y la tecnología ha traído un enorme impacto y mayores requisitos a la profesión. Es difícil que el conocimiento limitado se adapte al desarrollo económico futuro. Los solicitantes de hoy generalmente tienen estándares más estrictos para contratar empleados. Depende no sólo de las calificaciones académicas, sino también de la capacidad, de si se comprende la profesión y si se comprende la gestión. Por lo tanto, los candidatos deben establecer nuevos conceptos laborales y aprender y dominar una o más habilidades y conocimientos, incluidos ordenadores e idiomas extranjeros. Es necesario cultivar y mejorar continuamente las capacidades integrales y el nivel de socialización para adaptarse a la feroz competencia laboral del mercado.
2. Elabora con cuidado un currículum verídico y completo. Demostrar plenamente tus habilidades y conocimientos profesionales es el segundo paso para una búsqueda de empleo exitosa. Los solicitantes de empleo deben describir en detalle lo que han aprendido, lo que han hecho, lo que pueden hacer y lo que están dispuestos a hacer. Debe demostrar sus calificaciones académicas, experiencia profesional, logros y honores basándose en la búsqueda de la verdad a partir de los hechos.
3. Nunca huyas la primera vez. Puedes renunciar a tu segunda o tercera entrevista de trabajo por otros motivos, pero no dejes que la primera te asuste. Porque esto dejará un recuerdo de cobardía en tu corazón. Y huir por primera vez también te dará una excusa y motivación para seguir huyendo en el futuro.
4. Ten confianza en tu vida durante cien años. Cuando alguien te golpea en la cabeza y decide que no tienes diamantes y que no puedes trabajar en porcelana, ¿te vas a casa deprimido? ¿Por qué no decirlo? Soy más duro, más trabajador y más estudioso que los demás. Esta respuesta puede hacer que la otra persona vuelva a mirarte. Si te miras unas cuantas veces más, habrá un giro mejor.
5. Utilizar correctamente la inteligencia. No finjas delante de gente exigente, sabiendo que sólo tienes ocho litros, no digas nada. Si tu inteligencia es aceptable, no hay necesidad de decir tonterías porque no eres tan bueno como los demás... Es correcto gastar toda tu energía mental en competir con tus oponentes.
6. Crea encanto. El encanto de una persona depende del grado en que sea aceptada y reconocida por los demás. La gente siempre tendrá una impresión favorable de las personas con ideas afines que se preocupan por los problemas, pero casi todo el mundo tiene un límite en su tolerancia a las tonterías. Los temas no son tan amplios ni tan profundos. Cámbielos a tiempo para actualizarlos. Por supuesto, esta "nueva" también incluye una actitud fresca y alegre.
7. Promocionate. Los solicitantes de empleo deben tener la capacidad y las habilidades para venderse cara a cara. La imagen y el lenguaje de una persona son como un espejo que puede reflejar directamente la psicología, la personalidad y el temperamento de una persona. En las negociaciones laborales, los solicitantes deben ser alegres, decididos y confiados, demostrar plenamente su influencia a la otra parte y hacer que la otra parte se sienta bien con ellos y luego aceptar sus propios puntos de vista, opiniones y requisitos.
Los solicitantes también deben analizar y estudiar cuidadosamente la situación de la empresa y comprender la psicología de la otra parte. Deben responder preguntas y dudas, conocerse a sí mismos y al enemigo y estar tranquilos. En resumen, sólo aquellos que saben superarse pueden desempeñar eficazmente su papel y obtener reconocimiento social y una evaluación correcta.
8.Evaluar la situación. Quienes buscan empleo no deben menospreciar sus propios talentos. A partir del análisis de la situación de la contratación en el mercado de talentos, los candidatos de todos los ámbitos de la vida tienen diferentes requisitos de personal. Los solicitantes deben aprender a analizar la información del mercado, aprovechar las oportunidades, enfrentar la situación social de exceso de oferta de talentos, aprovechar las oportunidades fugaces en el mercado, evaluarse a sí mismos de manera realista y no buscar ciegamente un buen ambiente de trabajo y salarios más altos. Haga lo que quiera el mercado. Siempre que trabaje duro y sea serio, definitivamente obtendrá recompensas justas.