1. Preguntas de opción única (65438+0 puntos por cada pregunta, *** 25 puntos) Cada pregunta es de las siguientes cuatro Elija una respuesta correcta de las respuestas alternativas y complete la etiqueta de la letra entre corchetes del enunciado de la pregunta.
1. El valor de uso de los recursos humanos proviene de su capacidad laboral (D) P7a. Precio b. Valor c. Escasez d.
2. Los recursos humanos son subjetivos (a) P16a. Empleado individual b. Gerente c. Organización d.
3. En la gestión de recursos humanos empresariales, el principio para determinar la relación entre empresas y empleados es (A) P20.
A. Altos directivos de la empresa b. Personal de recursos humanos c. Supervisores de primera línea d. Todos los empleados
4. la cláusula de ingresos laborales son (b ) P35A. Remuneración laboral b. Tareas laborales c. Tiempo de trabajo d.
5. Las normas y orden laboral que los trabajadores deben respetar durante el proceso laboral se denominan (c) P42A. Especificaciones del puesto b. Procedimientos de gestión c. Disciplina laboral d.
6. La clave de la planificación de recursos humanos radica en su conexión con los siguientes aspectos, pero no incluye (b) P62A. Estrategia de la empresa b. Objetivo de ganancias c. Plan futuro d.
7. A través del análisis del puesto, se puede comprender completamente el grado de peligrosidad de los diferentes puestos, lo que resulta beneficioso para la organización (B) P78.
A. Gestión salarial b. Protección laboral c. Selección de personal d. Capacitación y desarrollo
8. Uno es la descripción del puesto y el otro es (A)P85.
A. Especificaciones de trabajo b. Especificaciones de derechos c. Especificaciones de comportamiento d. Especificaciones de relación
9. y selección y proporcionar la base para el nombramiento.
A. Análisis del puesto b. Descripción del puesto c. Especificación del puesto
10. determinar el puesto Las condiciones de calificación se denominan (D)P97.
A. Método de escala de análisis de trabajo b. Método de cuestionario de descripción de habilidades c. Método de evaluación del valor del trabajo d. Método de análisis de trabajo funcional
11. a) P125a. Reclutamiento externo b. Reclutamiento interno c. Capacitación interna d.
12. Como tecnología de evaluación de personal, el habla simulada examina principalmente la capacidad de análisis integral de los candidatos y (C) P153.
A. Liderazgo laboral b. Capacidad de comunicación y coordinación c. Capacidad de análisis de problemas
13. perspectivas Para influir en los empleados, los cuatro aspectos básicos son impartir conocimientos, mejorar las habilidades, orientar las actitudes y (c) P159a. Desarrollo profesional b. Fortalecer la motivación c. Formar hábitos d.
14. Los planes de capacitación generalmente deben cubrir seis W y una H, donde H se refiere tanto al método de capacitación como a (D) P170a. Objetivo b. Contenido c. Tiempo d.
15. La forma de capacitación en el trabajo es (c) P183A. Método de enseñanza b. Método de análisis de casos c. Método de formación de aprendices d.
16. El principio de claridad y apertura en la evaluación del desempeño significa que los estándares de evaluación del desempeño, los procedimientos de evaluación y las responsabilidades de la evaluación deben estar claramente definidos, (B) P194.
A. Divulgación a los evaluadores b. Divulgación a todos los empleados c. Divulgación a los líderes superiores d.
17. Los resultados de la evaluación del desempeño deben enviarse a (b) P194A. Supervisor directo b. Evaluar c. Equipo de trabajo d.
18. Los indicadores para evaluar las actitudes de los empleados incluyen disciplina, cooperación, entusiasmo y (c) P212a. La gente está satisfecha b. Los líderes están satisfechos c. Responsabilidad laboral d.
19. Las recompensas laborales se dividen en recompensas internas y recompensas externas. La remuneración interna es (b) P229a.
Bonificación por desempeño b. Trabajo desafiante c. Opciones sobre acciones d.
20. En las empresas, los planes de incentivos organizacionales se pueden dividir en planes de efectivo a corto plazo y planes de acciones a largo plazo. Cada plan se puede dividir en muchos tipos, entre los cuales (C)P256 es el más representativo. .
A. Plan relacionado con eventos b. Plan de efectivo del proyecto c. Plan de propiedad de acciones de los empleados d. Plan de período de superposición de desempeño
21. Beneficios Hay tres métodos de cálculo para compartir, incluido el método de proporción fija, el método de límite de beneficios y (C)P256.
A. Método de cuota nivelada b. Método de distribución equitativa c. Método incremental proporcional d. Método de ponderación promedio
22 Según la diferente naturaleza del bienestar, se puede dividir en legal. bienestar y (b ) p264a. Bienestar colectivo b. Bienestar voluntario c. Bienestar integral d.
23. El subsidio de trabajo es un tipo de (c) P279a. Compensación por el consumo normal de trabajo b. Desempeño del bienestar c. Remuneración laboral complementaria d. Remuneración laboral incentivada
24. . Profesional b. Regionalidad c. Herencia d.
25.El propósito de una carrera es (b) p297a. Cultivar y realizar intereses profesionales b. Realizar y potenciar el valor profesional c. Realizar y completar el proceso profesional d. Obtener los medios básicos de vida.
2. Complete los espacios en blanco (65438 + 0 puntos por cada pregunta, ***5 puntos)
26. . pregnenolona
27. El contrato de trabajo aclara el derecho del gerente a controlar la capacidad de trabajo del trabajador y, sobre esta base, el trabajador está organizado para llevar a cabo actividades productivas y comerciales. P34
28. La clave para la evaluación de puestos es establecer estándares de evaluación de puestos. P102
29. A través de la publicidad, es tarea de reclutamiento lograr que personal potencialmente calificado se interese en puestos relevantes de la empresa y se presente a postularse para dichos puestos. P120
30. Las subvenciones se pueden dividir a grandes rasgos en tres tipos según sus funciones: asignación por puesto, asignación regional y asignación de subsistencia. P280
Tres. Explicación de términos (3 puntos por cada pregunta, ***15 puntos)
31. Contrato de Trabajo P47 33. Método de simulación de trabajo P185 34. Método de anclaje conductualP219 35. Anualidad Empresarial P266
IV.Preguntas de respuesta corta (5 puntos cada una, ***25 puntos)
36. P27
37. Describa brevemente la naturaleza del contrato de trabajo. P34
38. Describa brevemente la relación entre la evaluación del puesto y el análisis del puesto. P100
39. Describa brevemente las ventajas y desventajas del reclutamiento interno. P128
40. ¿Cómo entender el significado de actuación? P191
5. Preguntas de desarrollo (10 puntos por cada pregunta, ***20 puntos)
41. P19
42. Trate de explicar el significado rector de la teoría de la equidad sobre el monto de las bonificaciones. P258