Porque la Ley de Profesores estipula que los profesores deben tener un certificado de cualificación docente antes de poder enseñar. Por supuesto, en la sociedad actual hay muchos profesores no certificados. Aunque haya firmado un contrato de trabajo, como individuo (maestro), sigue siendo ilegal que no tenga un certificado de cualificación docente.
Los bonos de fin de año no son salarios distribuidos según el trabajo, sino que están obligados por ley. Son ingresos adicionales que la empresa le asigna en función de su desempeño. No existe un patrón de pago fijo para este bono. Por supuesto, el importe de la asignación también lo determina su empresa. Si la negociación no es buena, puede postularse; si su solicitud no es aceptada, puede renunciar. El arbitraje laboral sólo se encarga de los conflictos laborales y de los atrasos en las remuneraciones laborales. En cuanto al nivel de tu salario, la empresa deberá acordarlo previamente al firmar el contrato laboral contigo. Si no está de acuerdo, puede dimitir.