¿Está bien potenciar tu personalidad durante el proceso de búsqueda de empleo? ¿Puedes promover tu personalidad al solicitar un trabajo? En esta era, cada vez hay más personas con personalidades destacadas en el lugar de trabajo. Al solicitar un trabajo, si debe expresar abiertamente su personalidad o suprimirla temporalmente depende de si es mejor expresar su personalidad durante el proceso de búsqueda de empleo.
¿Es bueno mostrar tu personalidad a la hora de postular a un empleo? 1Mucha gente piensa que el carácter es muy importante, especialmente los jóvenes. De lo que más les gusta hablar es de expresar su individualidad. Su lema favorito es seguir tu propio camino y dejar que los demás expresen su opinión. Varios medios, incluidos libros, revistas y televisión, también promueven la importancia del carácter de esta manera.
Podemos ver que muchos famosos tienen personalidades muy destacadas. Einstein era muy informal en su vida diaria. El general Patton era un muy buen hombre. El pintor Van Gogh era un hombre carente de mujeres y estaba lleno de vitalidad artística.
Está bien tener la personalidad adecuada a la hora de buscar trabajo.
Respetar la individualidad no significa que no vaya a ser medida. Si haces todo de forma independiente y siempre estás separado del grupo, serás un monstruo a los ojos del mundo. Si ni siquiera el grupo puede acomodarte, al menos la comunicación y la vida serán problemáticas y no habrá posibilidad de éxito.
Por eso, cuando hacemos alarde de nuestra propia personalidad, debemos entender de qué estamos alardeando y prestar atención a la aceptación de los demás. Si tu personaje tiene un defecto muy obvio, ¡es mejor arreglarlo que mostrarlo!
Lo que la sociedad necesita es una personalidad productiva, y sólo tu personalidad puede integrarse con la creatividad. En talentos y habilidades, tu personalidad será aceptada por la sociedad. Si tu carácter no es talento, sino temperamento, solo puede traer malos resultados.
Por lo tanto, los jóvenes de hoy no deben mostrar su individualidad a voluntad, lo que muchas veces les trae problemas innecesarios e incluso les hace sufrir. Por lo tanto, será mejor que seamos inteligentes y tratemos de coordinarnos con las personas que nos rodean. Esta es una señal de sabiduría.
Ser público e introvertido, con cierto grado de relajación.
En su carrera, fue vigoroso y decidido, estudió mucho y solo reportó trabajo a Nono, pero sus palabras no fueron satisfactorias. Estas personas trabajan duro pero no pueden demostrar razonablemente sus logros. También hay algunas personas que son muy exigentes con la comunicación interpersonal, postergan la entrega de tareas y son superficiales en el trabajo. Lo que esa persona deja atrás es una especie de adulación.
Si no tienes talento real y conocimientos prácticos, si no se te pueden confiar responsabilidades importantes, perderás oportunidades. Por lo tanto, debes relajarte en el trabajo. No solo debes mostrar tus esfuerzos en el trabajo y dejar que todos vean tus habilidades, sino que también debes aprender a cultivar tu capacidad para asumir grandes responsabilidades y hacer grandes cosas y brindar plena confianza a las personas.
Ser público e introvertido varía según el puesto.
Cargos, investigaciones científicas, universidades, etc. Aquellos lugares que están sesgados hacia la producción técnica y la I+D deberían ser más restringidos, porque estos lugares evalúan la tecnología y los logros de una persona en mayor proporción, pero también deberían aprender a venderse. Hoy en día, hay muchos talentos en la sociedad y "la fragancia del vino teme la profundidad del callejón". Puedes mostrarte en el momento adecuado y dejar una profunda impresión en tus líderes y colegas.
Puestos como marketing y recursos humanos requieren más publicidad, porque muchas veces requieren tratar con muchas personas, comunicarse y coordinarse, promocionarse uno mismo y sus productos, organizar actividades grupales, etc. , pero no pueden dar a la gente una sensación de jactancia. En esta sociedad, la confianza y la integridad son la raíz de una comunicación profunda.
Las celebridades tienen personalidades sobresalientes, pero la personalidad a menudo se refleja en talentos y habilidades. Son sus logros y talentos los que hacen que sus personalidades especiales sean reconocidas por la sociedad. Si fueran personas comunes y corrientes con pocas habilidades, los demás solo podrían reírse de su comportamiento idiosincrásico.
Cada vez más personas buscan la individualidad en el lugar de trabajo. Aquellos con talentos sobresalientes, especialmente aquellos que son pretenciosos, no están dispuestos a renunciar a sus opiniones y opiniones, y se niegan a inclinar la cabeza cuando se equivocan. Una personalidad tan distintiva es inaceptable y además es bastante perjudicial para el propio desarrollo.
Las personas que persiguen ciegamente la individualidad tienen la idea de mostrar su singularidad. No vemos este fenómeno en la vida real y en el trabajo. Algunas personas no escuchan las instrucciones
Las personas testarudas que contradicen a sus superiores o que aún tienen conflictos se llaman personalidades. Para mostrar su personalidad única, algunas personas insisten obstinadamente en sus puntos de vista equivocados o hacen cosas inesperadas. Su objetivo final es demostrar su singularidad.
¿Está bien potenciar tu personalidad durante el proceso de búsqueda de empleo? 2 1. Traiga más currículums a la entrevista.
Nada muestra más tu falta de preparación que cuando te piden más currículum.
Trae más currículums, puede que te entreviste más de una persona. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, es más convincente dar ejemplos específicos para ilustrar. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser un objetivo.