Autoevaluación del trabajo de posgrado (2)
Tan pronto como salí de la universidad, tuve el honor de convertirme en miembro de Nanjing Geotechnical Engineering Company, con buenas esperanzas y la La experiencia de empezar desde cero. La mentalidad comienza un nuevo viaje en la vida.
Para que podamos comprender mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al empleo de una semana para nuevos empleados a partir del 14 de julio. El contenido de esta capacitación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, una introducción a la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa, conferencias de los líderes de la empresa, conferencias de los jefes de departamento sobre conocimientos profesionales relevantes y su propia experiencia, y aprendizaje sistemático de seguridad, gestión. sistemas y gestión de archivos. Después de siete días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de nuestra empresa, así como su historia de desarrollo, cultura corporativa, situación actual y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.
Primero, comprenda la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.
El primer día de entrenamiento es para introducir la historia del ejército. El secretario Rui hizo una introducción muy detallada, como si nos hubiera guiado a través de más de 50 años de altibajos, hubiera sido testigo de la evolución de la empresa y hubiera comprendido las dificultades que implicaba. Esto nos hace valorar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.
Ese mismo día, el Secretario Zhang nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus principales funciones desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos y mejorando la eficiencia del trabajo. . El secretario Zhang también presentó en detalle la cultura corporativa de nuestra empresa. Después de trabajar durante tres meses, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por las calles de la empresa son apasionados y relajados. La pasión es porque puedes aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Esta es la sensación de "trabajar y divertirme", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.
En segundo lugar, la formación me proporcionó una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.
Trabajo en la sala de archivos de la empresa y también aprendo conocimientos profesionales sobre archivos en la escuela. Se puede decir que soy un completo profano cuando se trata de topografía y agrimensura. Esta formación es mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.
Después de varias formaciones profesionales, tengo un conocimiento general de las principales tareas de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, ensayos geotécnicos e inspección, y los departamentos correspondientes son responsables de ellas respectivamente. Por ejemplo, la oficina de ingenieros es principalmente responsable de los trabajos de ingeniería geotécnica, incluidos el estudio, el diseño, la gestión, la inspección y el seguimiento; el centro de inspección es principalmente responsable de la inspección in situ, la inspección de cimientos de pilotes, etc. Además, también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología, y no estaré tan confundido acerca del negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.
En tercer lugar, aprendí el conocimiento del sistema de gestión y gestión de seguridad de la empresa.
Pasamos un día aprendiendo sistemáticamente sobre conocimientos de seguridad y sistemas de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su propósito es garantizar una producción segura; en segundo lugar, mejorar la eficiencia del trabajo; en tercer lugar, mejorar la imagen corporativa; El objetivo final es maximizar las ganancias. Sobre esta base, todavía quedan muchos conocimientos teóricos y sistemas a los que debemos prestar atención en nuestro trabajo diario, como la seguridad. Se debe prestar atención a las cuestiones de seguridad en cada pequeño eslabón, como cortes de energía, prevención de incendios, prevención de robos, así como cierta seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras de construcción. Estos problemas pueden notarse después del trabajo real y escribirse en el sistema para estandarizar más la gestión de la seguridad.
La empresa es una de las primeras empresas del sector en obtener la integración de los tres estándares de sistemas de gestión, y cuenta con una política de gestión coherente con la situación actual de la empresa. En el proceso de aprendizaje, aprendimos un modelo de gestión que debe estar en constante cambio, es decir, el ciclo PDCA: de jugar (planificar) a hacer (implementar), de verificar (analizar y verificar) a actuar (mejora continua). Ya sea qhsems, ems u ohsms, este ciclo siempre lo atraviesa.
Si miras con atención, este ciclo también se aplica a todos los aspectos de nuestras vidas. En realidad, es un proceso de acumulación de experiencia, de nunca tener reuniones, de ir de mal a bien y de bien a mejor. Creo que este ciclo simple y claro me acompañará durante toda mi vida y se convertirá en un criterio para mi progreso continuo.
En cuarto lugar, aprendí sobre los archivos y el personal de la empresa.
El último día conocimos por primera vez el sistema de gestión de archivos de la empresa y las principales funciones de los archivos de la empresa. Como trabajo en un archivo y soy pasante desde hace 2 meses, estoy relativamente familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos reside en su utilización. Cuando otros necesitan información, encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna es la responsabilidad más importante de los archiveros. Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica. Los archivos de la empresa también son responsables de la gestión de especificaciones y revistas, y cuentan con una sala de lectura especial para facilitar que el personal profesional y técnico conozca las nuevas especificaciones de manera oportuna y capte las nuevas tendencias de la industria.
En términos de personal, el Director Li nos presentó principalmente los beneficios, vacaciones, títulos profesionales, etc. de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director Li presentó en detalle la situación salarial de cada departamento. También creo que cuanto más transparente es, más justo es y cuanto más abierto es, menos sensible. Me preocupa más el título. Los títulos de las series de archivo están sujetos a pruebas sociales. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos, y esforzarnos por alcanzar un nivel superior lo antes posible.
Finalmente, los requisitos planteados por los líderes durante la formación.
Aprendí mucho de esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, que es aprender, aprender y volver a aprender. No pude relajarme ni por un momento. Si quiero cambiar mi experiencia, necesito saber más sobre otras profesiones, como yo. Debería saber más sobre medición, lo que me ayudará a comprender el contenido del archivo y mejorar la eficiencia y calidad de mi trabajo. Además, espero ponerme en modo trabajo lo antes posible y hacer un cambio mental de receptor a donante. Creo que hice un buen trabajo en eso. Después de dos meses de prácticas, siento que poco a poco voy por el camino correcto. Finalmente, espero que todos puedan trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para sí mismos y generar beneficios para la empresa.
Llevo tres meses trabajando en la empresa. Esta formación previa al empleo me dio una comprensión más profunda de la empresa y mejoró muchos conocimientos. Más importante aún, me dio una nueva comprensión de mí mismo y nuevas metas. "Si el agua no fluye, se pudrirá; si la gente no avanza, retrocederá". En trabajos futuros, redoblaré mis estudios y mejoraré continuamente mi calidad. A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para convertirse en una empresa sólida, como miembro de la empresa, también debería tener la idea de desarrollar mi propio "nuevo, especial y refinado" y mejorarme para cumplir con los requisitos. las necesidades continuas de desarrollo de la empresa y se esfuerzan por maximizar sus propios intereses para la empresa.
¡Cree que puedes hacerlo y demuestra que puedes hacerlo!
Autoevaluación de trabajos de grado (3)
El tiempo vuela, y XX ha pasado rápido. Llevo más de ocho meses trabajando en XX desde mediados de marzo. Como recién graduado, estoy agradecido de tener esa oportunidad justo después de terminar la escuela.
Xx xx es mi primer trabajo y el punto de partida de mi carrera. También lo valoro y trabajo duro para adaptarme a este trabajo. Después de un año de aprendizaje continuo y la ayuda de colegas y líderes, me he integrado en la gran familia de Jinjiao y mis habilidades laborales personales han mejorado significativamente. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año, y siento que poco a poco he ido creciendo y madurando.
1. Reseña de 2015
Después de más de medio año de formación, mi capacidad de trabajo ha mejorado mucho, pero todavía hay lagunas y deficiencias, por ejemplo, en la idea general de. el trabajo no es claro, maneja las cosas con sencillez y las completa una por una, no estudia lo suficiente sobre su propio trabajo, no piensa demasiado, no piensa en el futuro y lo hace primero; trabajar. Después de que el líder entrega algunas cosas, no invierto demasiada energía activamente, lo cual es un poco vago.
No empiezan a trabajar hasta que sus líderes les instan, lo que les lleva a la pasividad en el trabajo.
Dos. De cara al 2016
En los próximos XX años, mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Trabajaré duro para fortalecer mis estudios y mejorarme constantemente. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estoy decidido a seguir trabajando duro y alcanzar el siguiente nivel. En el próximo año 201x, continuaré trabajando duro con mis colegas de la empresa y cooperaré con los líderes para completar mejor las tareas laborales.
En el nuevo año y el nuevo ambiente, frente a nuevas tareas y nuevas presiones, también debo afrontar nuevos desafíos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, y desempeñar un papel más importante en mi puesto. .
Tres. Sugerencias de trabajo
Después de este período de trabajo, tengo un cierto conocimiento del funcionamiento diario de la empresa. Sobre esta base, descubrí que la empresa tiene algunos problemas:
1. Posicionamiento poco claro y responsabilidades confusas.
En la actualidad, la empresa no tiene muchos empleados y todos trabajan mucho juntos. Al mismo tiempo, debido a los puestos y responsabilidades, es difícil distinguir prioridades y no existe un acuerdo razonable. Incluso en el trabajo diario de oficina, no sé a qué departamento postularme primero, por lo que tengo que acudir al general. gerente para todo, lo que aumenta la carga de trabajo del líder, también afecta su manejo de otros trabajos importantes. Si las cosas siguen así, tendrá un impacto grave en el desarrollo de la empresa, así que espero que así sea en el nuevo año.
2. El sistema de gestión es imperfecto y difícil de implementar.
Vi que la empresa también imprimió un sistema de gestión que establecía claramente las responsabilidades y derechos de cada puesto. Sin embargo, me temo que no conozco tan bien a todos los empleados de la empresa. La mayoría de la gente ni siquiera sabe cuáles son las responsabilidades y derechos de sus puestos. Por lo tanto, a menudo hay algunas cosas irrelevantes en el trabajo que tienen un impacto muy grave en la eficiencia del trabajo. Espero que los líderes de la empresa presten atención a este problema y lo resuelvan de manera oportuna.
En general, tengo muchas expectativas para XX. ¡Espero que en XX todos se animen unos a otros y trabajen juntos para crear un mejor orgullo dorado!
Ensayo personal de resumen de fin de año 2015 para nuevos empleados de la empresa
Inconscientemente, llevo ** años en la * * * empresa. Durante el trabajo de desarrollo del proyecto, experimenté muchos altibajos, conocí a muchos mentores y aprendí muchas lecciones. Gracias a mi liderazgo por darme el espacio, el coraje y la confianza para crecer. En los últimos seis meses, gracias a mis incansables esfuerzos, he logrado algunos resultados en mi trabajo, pero también hay muchas deficiencias. Mirando retrospectivamente el año pasado, el resumen del trabajo es el siguiente:
1. Resumen del trabajo
Desde la empresa hasta el presente, participé en el sistema de declaración de adquisiciones de Lincang Tobacco Company. , Qujing El sistema de gestión de información de recolección y almacenamiento de la compañía tabacalera municipal ahora participa en el proyecto de almacenamiento: Sistema de información de gestión de almacenamiento de tabaco de Yunnan.
2. Los principales problemas existentes en el trabajo son:
1. Debido a que no estoy muy familiarizado con el negocio, reelaboré muchas veces por razones comerciales durante el proceso de desarrollo. pero después de más de medio año, entiendo y aprendo, y tengo una comprensión más profunda de los procesos relevantes.
2. En desarrollo, se adoptan muchas tecnologías nuevas. Debido al ajustado tiempo de desarrollo, los problemas descubiertos no se pueden resolver de inmediato, sino que es un proceso de desarrollo y aprendizaje. A través del aprendizaje continuo y el resumen, los problemas encontrados se han resuelto bien.
3. En la etapa inicial del trabajo, no sabía lo suficiente sobre el trabajo, carecía de un concepto general, carecía de comprensión y análisis de la industria tabacalera y carecía de comprensión del posicionamiento laboral. Como resultado, tenemos una comprensión insuficiente del proceso de trabajo óptimo, falta de capacidad lógica y falta de pensamiento estructural. Pero creo que en el trabajo futuro seguiré aprendiendo y pensando, fortaleciendo así mi capacidad cognitiva en el trabajo y haciendo el mejor proceso de trabajo.
En tercer lugar, experiencia laboral
1. En los últimos seis meses de práctica laboral, participé en muchos trabajos colectivos y me llevé muy bien con mis compañeros. En este proceso, fortalecí la conciencia de equipo más preciada e importante. Sobre la base de la confianza en uno mismo y en los demás, con un pensamiento unificado y acciones consistentes, ese equipo será invencible. Trabajamos mucho juntos en la primera mitad del año. En este proyecto, todos se recuerdan y se complementan, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo.
La comunicación es lo más importante en todos los trabajos, por eso debemos procesar la información con prontitud, eficacia y claridad.
2. Cada paso del trabajo debe ser preciso y meticuloso, y buscar el refinamiento. Bajo la guía de esta mentalidad, he logrado resultados relativamente satisfactorios en mi trabajo habitual. Poder actuar de forma proactiva y con confianza es la mayor mejora en mi mentalidad en los últimos seis meses. Ahora muchas veces me analizo con calma, reconozco mi posición y me pregunto cuánto he pagado. Siempre recuerdo que el contenido del trabajo debe ser preciso y exacto, y las ganancias y pérdidas personales deben calcularse vagamente y los riesgos deben evitarse en el momento oportuno; , y los problemas deben asumirse con valentía y responsabilidad.
3. Después de medio año de trabajo y a través de lecciones prácticas, me di cuenta profundamente de que cada cambio y retraso en el proyecto causaría un gran daño a la empresa, lo que nos obliga a hacer mucho daño antes de lo específico. Comprenda bien el proceso de negocio, ponga más esfuerzo antes del desarrollo y reduzca el dolor de volver a trabajar debido a la falta de familiaridad con el negocio o la incapacidad de la Parte A para expresar bien el proceso de trabajo. En medio año de trabajo, aprendí muchos conocimientos técnicos y comerciales, y también fortalecié mi conciencia sobre la calidad, el costo y el progreso del proyecto. Colaboré bien con mis colegas a mi alrededor; Todos ellos son mis maestros. Aprendí muchos conocimientos y habilidades de ellos, así como los principios de la vida, y tuve mucha suerte de tenerlos a mi lado cuando comencé a viajar. Definitivamente formaré un excelente equipo con ellos y lograré mejores resultados.
Cuarto, experiencia laboral
Después de medio año de trabajo y estudio, también descubrí que todavía existe una brecha entre mi talento profesional y yo, que se refleja principalmente en habilidades laborales, trabajo Hábitos y pensamiento laboral. La inmadurez también es donde continuaré perfeccionándome y mejorando en el trabajo en el futuro. Para resumir cuidadosamente, en los seis meses de trabajo no me fue bien en los siguientes aspectos:
1. La organización del trabajo no es lo suficientemente clara y es necesario distinguir las prioridades en el momento del desarrollo; Es breve y hay muchas cosas. Debe haber un plan claro y detallado, algunos de los cuales deben completarse de inmediato y otros pueden completarse lentamente. He logrado grandes avances en la planificación este año, pero todavía hay mucho margen de optimización en esta área.
2. No estaba familiarizado con el proceso; en medio año de trabajo, encontré que había muchas situaciones en las que no sabía cómo comenzar debido a problemas en el proceso, incluidos errores y omisiones. ya que áreas que no fueron consideradas en el diseño en ese momento, el control obviamente no es suficiente. Normalmente siempre es un trabajo en progreso, pero en última instancia, la familiaridad con el negocio es un requisito previo para un buen proyecto.
3. El trabajo no está lo suficientemente refinado; habitualmente la distancia de trabajo de la industria de química fina es la falta de un proceso de autoexamen, actualización y modificación en cualquier momento. Aunque el trabajo se revisa y resume con frecuencia, existe una falta de regularidad. El contenido actualizado, como las modificaciones funcionales, puede provocar errores en otros lugares. En el futuro, se deberá reservar un tiempo especial para el resumen y la reflexión en el trabajo personal para lograr el refinamiento.
4. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles; durante el proceso de desarrollo, debes aprovechar al máximo los recursos que te rodean y solicitar apoyo a otros departamentos o personal. No tomes el asunto en tus propias manos. Una es que afecta el progreso y la otra es que no se puede garantizar la calidad. Prioriza las cosas, capta las principales contradicciones, traza límites claros y piensa con claridad cuál es tu trabajo, qué ayuda ofreces y qué vas a hacer. Cómo comunicarnos con otros departamentos, cómo comunicarnos con los empleados de este departamento, cómo comunicarnos con los clientes y cómo brindar servicios de alta calidad sin hacer más cosas fuera de las responsabilidades es lo que debemos centrarnos en la comunicación y el aprendizaje en el futuro. .
5. Falta de experiencia laboral, especialmente experiencia en el sitio; la experiencia en el sitio de este año ha mejorado enormemente y comprendo todo el proyecto desde el análisis hasta el desarrollo, pero todavía me falta algo. Detalles y métodos específicos. Comprensión y necesidad de fortalecer el aprendizaje en trabajos futuros.
6. Falta de conocimiento del resumen del trabajo diario; en los últimos seis meses, el resumen del trabajo ha avanzado, pero aún no es suficiente. Si miro hacia atrás todos los días, todas las semanas y todos los meses y pienso en los aciertos y errores de mi trabajo, las ganancias y las pérdidas, creceré más rápido. En trabajos futuros, también consideraré esto como la clave para mejorar.
7. No soy lo suficientemente decidido al hacer las cosas, me atengo a los detalles y procrastino; Hay que posponer todo. Si trabajo de forma más activa y resuelta evitaré muchos errores innecesarios en el trabajo. De hecho, a veces no es necesario tomarse en serio el trabajo.
Considere de manera integral el progreso, la calidad y el costo, capte las principales contradicciones, resuelva los principales problemas y haga correcciones en cualquier momento. Es cuidadoso en todo lo que hace y tiende a ceñirse a los detalles. Aprender que la imperfección también es progreso en el trabajo es un requisito para la química fina. En mi trabajo futuro, siempre prestaré atención a corregir mis defectos y definitivamente desarrollaré buenos hábitos de trabajo y me convertiré en un profesional destacado en la empresa.
superficie de trabajo verbo (abreviatura de verbo)
El año que viene la empresa abrirá nuevas áreas de uso de software para las empresas tabacaleras y la presión laboral será aún mayor. Debe poder soportar las dificultades y ser diligente, hacer bien cada trabajo, manejar cada detalle, esforzarse por mejorar sus habilidades profesionales y su capacidad de ejecución, y crecer y progresar lo antes posible. Entre ellos, los siguientes puntos son los puntos clave que quiero mejorar el próximo año:
1. Incrementar la iniciativa en el trabajo, ser decidido al hacer las cosas y no ser descuidado
3. Mejorar la situación general y utilizar el trabajo de otras personas. más suave como criterio para medir el trabajo;
4. Aprovechar cada oportunidad para mejorar la capacidad profesional, fortalecer el trabajo de resumen de conocimientos diarios;
5.
De hecho, como nuevo empleado, necesita aprender en todas partes, escuchar más, ver más, pensar más, hacer más, comunicarse más y aprender de cada empleado sus excelentes hábitos de trabajo y sus ricas habilidades profesionales. Cooperar con el progreso continuo del trabajo práctico. No importa cuál sea el entorno, creo en estos dos puntos: primero, tres personas deben tener un maestro y segundo, la diligencia puede compensar la debilidad. En los últimos seis meses, a veces me he vuelto profundamente consciente de que si pongo toda mi energía en ello, es imposible alcanzar la perfección en el trabajo técnico. Después de todo, el trabajo técnico es demasiado complicado, con muchos proyectos y poca gente, pero si trabajo más, el trabajo se optimizará. Esto requiere que me calme y trabaje en serio. Éste es el espíritu emprendedor que defiende la empresa: trabajar profesionalmente y tratar a las personas con integridad.
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