Los graduados se refieren a estudiantes o aprendices que han completado sus estudios en escuelas o clases de capacitación, cumplieron con los requisitos prescritos y pueden graduarse. Los siguientes son algunos de los 6 acuerdos laborales formales para graduados que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles. Bienvenido a leerlos y aprender de ellos. Los amigos interesados pueden averiguarlo.
Convenio Regular de Empleo de Egresados 1
Parte A: Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Recursos Humanos
Parte B: (Base de Empleo en Prácticas [Unidad])
Las bases (unidades) de prácticas laborales para graduados universitarios son empresas e instituciones que ofrecen puestos de prácticas para graduados. A través de pasantías, los graduados pueden integrar la teoría con la práctica, acumular experiencia laboral, adaptarse al trabajo real, brindar a los empleadores una comprensión profunda de las cualidades integrales de los graduados, ampliar sus horizontes de selección, establecer una reserva de talentos más estable y promover las habilidades de los graduados. Pleno empleo y talentos Crear condiciones para una asignación óptima de recursos. Con el fin de asegurar el normal desarrollo de las actividades de la base (unidad) de pasantías de posgrado, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, y con base en el principio de beneficio mutuo y voluntariedad, el presente acuerdo ha sido firmado por la Parte A y la Parte B. a través del consenso.
1. Responsabilidades del Partido A:
1. Revisar las condiciones de solicitud del Partido B y examinar las especialidades y puestos que el Partido B puede proporcionar como aprendices. Después de la aprobación, la Parte A otorgará oficialmente la licencia a la Parte B y emitirá el certificado de "Base de capacitación para el empleo de la ciudad para graduados universitarios generales".
2. Proporcionar a la Parte B la información de posgrado requerida.
3. Ayudar al Partido B a organizar pasantías de acuerdo con sus necesidades.
4. Ayudar al Grupo B a gestionar a los alumnos durante su período de prácticas.
5. Ayudar a la Parte B a abordar los problemas relevantes que surjan durante el proceso de prácticas del becario.
6. Inspeccionar y evaluar el trabajo de pasantías del Partido B y elogiar y recompensar las bases de pasantías sobresalientes.
7. Después de la evaluación, se emitirá el "Certificado de calificación de aprendiz de empleo para graduados de la universidad ordinaria de la ciudad de Qingyang" a los aprendices que aprueben la pasantía en la Parte B.
2. Responsabilidades de la Parte B:
1. Proporcionar a la Parte A los requisitos laborales de los aprendices, organizar adecuadamente las pasantías para los graduados, formular planes de capacitación, identificar instructores y organizar la capacitación previa al empleo y desarrollo de actividades de prácticas e implementación de diversas medidas de prácticas.
2. Responsable de la gestión de los pensamientos, el trabajo, el estudio, la seguridad, etc. de los alumnos; responsable de formular las reglas y regulaciones de los alumnos, aclarando los requisitos específicos para los alumnos responsables de la asistencia mensual de los alumnos y los alumnos; ' solicitudes de licencia Si tiene una duración superior a tres días, deberá informarse a la Parte A para su archivo.
3. Responsable de la implementación del pago de subsidios de manutención para los aprendices.
4. Responsable de la evaluación de los aprendices y de la evaluación de los aprendices. Si ambas partes de los aprendices están dispuestas, se anima a los graduados a permanecer en la unidad de aprendices para conseguir empleo. Proporcionar retroalimentación oportuna a la Parte A sobre el estado y los resultados de la pasantía del aprendiz.
Parte A: Parte B:
(Firma y sello) (Firma y sello)
Representante: Representante:
Número de contacto : Número de contacto:
Año Mes Día Año Mes Día
Acuerdo de Empleo Regular para Graduados 2
Parte A: __ Co., Ltd.
Parte B: _________
Con el fin de garantizar el buen desarrollo de los trabajos, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo mediante una negociación amistosa basada en el principio de cooperación voluntaria:
1. Parte A por necesidades laborales Se encomienda a la Parte B la introducción de estudiantes para realizar prácticas de vacaciones de invierno, incluyendo
1. Período de trabajo: _________
2. Salario: _________ .
2. La Parte A no deducirá la remuneración laboral del estudiante sin motivo durante el período de prácticas del estudiante. La Parte A debe pagar la remuneración completa del estudiante desde la fecha de inicio del trabajo hasta la fecha de salida de acuerdo con las regulaciones.
3. La parte A es responsable de proporcionar comida y alojamiento a los estudiantes, pero los estudiantes deben cumplir con las regulaciones de administración de dormitorios de __ durante su estadía. Usted será responsable de las consecuencias de las violaciones disciplinarias.
4. La Parte A no hará arreglos para que los estudiantes participen en actividades ilegales mientras están trabajando.
5. Los estudiantes deben cumplir con la administración del hotel y diversas reglas y regulaciones durante el período de prácticas. Si violan las reglas, serán sancionados en consecuencia.
6. Los estudiantes deben obedecer las reglas. trabajar durante el período de trabajo Asignación y Disposición.
7. La parte A tiene derecho a exigir a los estudiantes que no revelen los secretos comerciales de __. Obligaciones de confidencialidad, etc.
8. Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.
9. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia.
Parte A (sello): Parte B (sello):
Responsable (firma): Responsable (firma):
_________Año_ ___mes____día_______año____mes____día
Contrato formal de empleo para graduados 3
Egresado: __________________
Empleador: ______________
Unidad de capacitación: ______________
Términos a observar al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1 Este "Acuerdo de Trabajo" se aplica a los participantes Graduados y graduados universitarios de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) que trabajan por primera vez en diversas empresas e instituciones; registradas en China; agencias estatales, militares y empresas y sucursales extranjeras aprobadas y registradas de conformidad con la ley china.
Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. La parte enterada debe presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos sobre el establecimiento de un contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo: si el empleador necesita obtener la aprobación del departamento de personal, debe estipular en el acuerdo que el contrato de trabajo se establecerá después de la aprobación.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por el graduado y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y el registro después de ser autenticado y registrado por la escuela.
Artículo 7 Este acuerdo se hará por cuadruplicado, una copia para cada uno de los egresados, el empleador, el colegio y la escuela donde el estudiante trabajará después de graduarse.
Principales términos del acuerdo entre las dos partes
Empleador Nombre del empleador: _____________ Departamento de supervisión: ______________
Dirección de correspondencia: _____________ Código postal: ______________
Persona de contacto y número de teléfono: _____________Tipo de organización:______________
Archivo:_______________
Nombre de la organización receptora:_______________Código postal:_____________
Detalles Dirección: _____________
Nombre del egresado: _______________ Género: ____________________
Nacionalidad: _______________ Fecha de nacimiento: ______________
Universidad: _______________ Especialización: ___________________
Perspectiva política: ____________ Categoría de título: ______________
Educación: _______________ Método de formación: ______________
Convenio laboral regular de egresados 4
Partido A: Partido B:
Nombre de la unidad: Nombre:
Representante legal: Sexo:
Agente autorizado: Fecha de nacimiento:
Dirección de fábrica: Domicilio :
El Partido A y el Partido B, de acuerdo con la política nacional de empleo de graduados y las regulaciones pertinentes, respetan los principios de honestidad y credibilidad y, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso, llegan a lo siguiente acuerdo de acuerdo con la ley:
1. El Partido A está dispuesto a reclutar (emplear) al Partido B
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A
;3. La Parte A es responsable de reclutar (empleo) La Parte B cooperará activamente con los procedimientos relevantes requeridos por la Parte B
IV. trabajo, la Parte A pagará el seguro social (incluido el seguro social) de la Parte B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales (pensiones, gastos médicos, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros), además de proporcionar los beneficios pertinentes. como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales
5. Qué proporciona la Parte A durante la contratación Los materiales promocionales con contenido prometido se incluyen como anexos a este acuerdo y se proporcionan materiales de autorrecomendación; por la Parte B al momento de la solicitud también se incluyen como anexos a este acuerdo
6. Si la situación introducida por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente el contrato. Este acuerdo no se exime de responsabilidad. el contenido de los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B es gravemente inexacto, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo y renunciar a toda responsabilidad.
7. Este acuerdo se rescindirá después de notificar a la otra parte por escrito en cualquiera de los casos; las siguientes circunstancias:
1. El Partido A es revocado o declarado en quiebra de conformidad con la ley
2. El Partido B ingresa a la educación superior, se alista en el ejército, es contratado como militar; funcionario nacional o participa en proyectos de servicio voluntario nacional y local antes de graduarse y dejar la escuela
3. El Partido B no obtuvo calificaciones de graduación al momento de presentar el informe; condenado a pena de prisión o más o a reeducación por el trabajo
5. Leyes y reglamentos, otras situaciones estipuladas en la política
8. El Partido A y el Partido B deberán cumplir plenamente; cumplir el acuerdo, si una de las partes incumple el contrato, la otra parte puede reclamar su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigirle que compense las pérdidas correspondientes
9 , Parte A y Parte B; puede llegar a un acuerdo mediante consulta, y puede cambiar los términos acordados por ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo
10. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este; acuerdo, se resolverá mediante negociación entre la Parte A y la Parte B, o se presentará al departamento de presentación y registro para su coordinación y resolución, o podrá presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular
11. Para; Los asuntos no cubiertos en este acuerdo, si el estado tiene regulaciones, se implementarán de acuerdo con las regulaciones estatales. Si el estado no las establece, la Parte A y la Parte B deberán hacerlo.
Ambas partes están de acuerdo;
12. La Parte B debe trabajar en la unidad de la Parte A durante no menos de dos años; de lo contrario, la Parte B debe pagar una indemnización por daños y perjuicios de 3000 RMB a la Parte A.
13. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B por duplicado, teniendo cada Parte A y Parte B una copia
Parte A y; Parte B (firma):
Responsable: Año, Mes, Día
Sello oficial:
Año, Mes, Día
Contrato de Trabajo Regular de Egresados 5
Empleador
Unidad de formación
Términos a observar al firmar este contrato de trabajo
Artículo 3 Egresados y Los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. Debe presentar su situación con sinceridad y no hacer afirmaciones falsas.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y los empleadores tienen otros acuerdos sobre el establecimiento de un contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo: si el empleador necesita obtener la aprobación del departamento de personal, debe estipular en el acuerdo que el contrato de trabajo se establecerá después de la aprobación.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por el graduado y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y el registro después de ser autenticado y registrado por la escuela.
Artículo 7 Este acuerdo se hará por cuadruplicado, uno para cada uno de los estudiantes después de graduarse, uno para el empleador, otro para la universidad y uno para la escuela donde el estudiante trabajará después de graduarse.
Principales términos del acuerdo entre las dos partes
Artículo 1: Este "Acuerdo de Trabajo" se aplica a los estudiantes de posgrado y graduados universitarios de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) que estén participando. en el empleo inicial; varias empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, fuerzas militares y empresas y sucursales extranjeras aprobadas y registradas de conformidad con las leyes chinas.
Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Empleador Nombre de la Unidad Empleador Departamento Competente
Dirección de Correspondencia Código Postal
Persona de Contacto y Teléfono Unidad Naturaleza
Nombre de la Unidad Receptora del Expediente Codificación del código postal
Dirección detallada
Nombre, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento de los graduados
Perspectiva política de las carreras de la universidad
Categoría de título y modalidades de formación académica
p>
Estado civil del lugar de origen del estudiante
Información de contacto
Las dos partes llegaron a través de negociación al siguiente acuerdo :
Artículo 1. Lugar de trabajo de los egresados:
p>
Artículo 2: Los puestos de trabajo para los egresados son:
Artículo 3: Dirección de el lugar donde se traslada el registro del hogar de los graduados:
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es:
El período de servicio inicial de los graduados al empleador es:
Después de que los egresados informen al empleador, si firman: Un contrato.
¿Este acuerdo necesita establecerse después de la aprobación de la autoridad superior del empleador?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Disputas y controversias que surjan de este acuerdo Sí, se resuelven mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento del gobierno local a cargo del empleo de graduados.
3. Si no se puede llegar a un consenso a través de la mediación, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Una forma de que una parte asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato ante la otra parte. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el monto máximo de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los __ yuanes. La parte infractora deberá obtener el consentimiento de la otra parte y la otra parte deberá firmar y sellar el acuerdo antes de rescindirlo.
Otros acuerdos: Opiniones de egresados: Opiniones de empleador:
Firma: Firma:
Año, mes, día, año, mes, día
Dictámenes del empleador del departamento competente de la unidad:
Firma y sello:
Año, mes y día
Contrato regular de empleo egresado 6
Partido A (colegio):
Partido B (unidad):
Partido C (estudiante):
Para adaptarse a Para el sano desarrollo del mercado laboral de graduados y satisfacer las necesidades de los empleadores, este acuerdo está especialmente formulado para situaciones en las que los estudiantes graduados acuden a empleadores para realizar pasantías y capacitación previa al empleo.
Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Satisfacer las necesidades de la Parte B y organizar la participación de la Parte C en la formación de estudios y prácticas organizada por la Parte B.
2. Para garantizar la calidad de la enseñanza y la finalización de las tareas de diseño y capacitación de pasantías del Partido C, la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela (Oficina de Evaluación de Habilidades) y varios departamentos proporcionarán al Partido B la graduación del Partido C. planes, modalidades y requisitos de pasantías, diseño y formación profesional.
3. Responsable de negociar con la Parte B para organizar diversas evaluaciones y exámenes de recuperación para la Parte C.
4. Comuníquese con el Partido B y el Partido C de vez en cuando para comprender el estudio, la vida, el trabajo, etc. del Partido C.
Derechos y obligaciones de la Parte B
1. Emitir formalmente materiales escritos a la Parte A exigiendo que la Parte C participe en la capacitación de pasantías de la Parte B antes de graduarse.
2. Proporcionar a la Parte C condiciones de aprendizaje para la pasantía de graduación, el diseño, la capacitación y la evaluación de habilidades, ser responsable de evaluar la pasantía de graduación y el diseño de la Parte C de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y emitir materiales y resultados de evaluación.
3. Responsable de brindar condiciones al Partido C que necesita regresar a la escuela para realizar exámenes y evaluaciones de habilidades.
4. Responsable de la gestión y educación del Partido C. Comuníquese con la Parte A de vez en cuando para informar a la Parte C sobre el desempeño de la Parte B.
5. Responsable de la educación y gestión de seguridad de la Parte C, y responsable de la seguridad personal de la Parte C.
6. Responsable de los requisitos estrictos y la asistencia de la Parte C. Sin razones especiales, la Parte C no puede rescindir unilateralmente la pasantía de la Parte C por adelantado o rescindir el "Acuerdo de Empleo de Graduados".
Derechos y obligaciones de la Parte C
1. Con los materiales escritos de la Parte B que solicitan a la Parte C participar en la capacitación de pasantías de la Parte B antes de graduarse, envíe una solicitud al departamento y siga los procedimientos pertinentes. .
2. Cumplir con las regulaciones pertinentes formuladas por la Parte A. Durante el período de participación en diversos estudios y pasantías organizados por la Parte B, debe cumplir con las diversas reglas y regulaciones formuladas por la Parte B y obedecer Distribución y gestión del Partido B.
3. Manténgase en contacto con la Parte A de manera oportuna y complete concienzudamente todos los contenidos del plan de enseñanza de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Solo después de que la Parte A y la Parte B alcancen la excelencia en la evaluación se podrá obtener la graduación. certificado y certificado de evaluación de habilidades.
4. Observar la disciplina laboral, asistir al trabajo concienzudamente y no poder abandonar el Partido B sin permiso.
5. El "Acuerdo de Empleo para Graduados" se ha firmado formalmente y no puede romperse unilateralmente sin motivos especiales. Si este Acuerdo entra en conflicto con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, prevalecerán las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma. Los asuntos pendientes deben resolverse mediante negociación entre las tres partes. Ninguna parte puede manejarlo sin autorización.
(Firma y sello del colegio)
(Firma y sello de la unidad)
Parte A:
Año, mes y día
Parte B:
Año, mes y día
(Firma del estudiante)
Parte C:
Año, mes y día
6 artículos relacionados sobre contrato laboral formal de graduados:
★ Contrato laboral ordinario de graduados
★ Última muestra de contrato laboral de 2022
★ Versión electrónica del contrato de trabajo (general 5 artículos)
★ 5 modelos de contrato de trabajo
★ Modelo impreso de contrato de trabajo universal para graduados 2022
★ Graduación 5 ejemplos de acuerdos laborales
★ 5 acuerdos laborales regulares para graduados
★ Una colección completa de acuerdos laborales generales para graduados
★ 5 acuerdos laborales para graduados universitarios
p>
★ Muestra de acuerdo laboral Graduado var _hmt = _hmt || s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, })();