Bien escrita y de la que vale la pena aprender. Buscar trabajo requiere paciencia, y también leer este artículo, ¡jaja!
Fuente de información: Sol y Luna Guanghua-Memorias de una Geisha-Mi Escuela.
Después de ser valiente, mi viaje de búsqueda de empleo
El viaje de búsqueda de empleo de dos meses fue como una aventura hermosa y tortuosa. Cuando me puse en camino por primera vez solo tenía una bolsa vacía. Ahora me detengo y miro hacia atrás, y lo que queda es pensamiento, confianza, crecimiento, presión, desafíos y perspectivas de un nuevo viaje.
Para mí, la experiencia de encontrar trabajo en los últimos dos meses es más como un proceso de conocerme a mí mismo. Para responder mejor a las preguntas del entrevistador, debes profundizar cuidadosamente en tu propia historia; cuando te enfrentes a la elección de la oferta, debes tener claros tus intereses, fortalezas y expectativas. La comunicación con el entrevistador, la comunicación con el entrevistador, la comunicación con los demás, sus reacciones, evaluaciones y comentarios son todos un buen espejo para entenderse a uno mismo.
Básicamente hay más de 20 solicitantes de empleo, algunos de bancos de inversión, otros de consultoría y otros de la industria. Además de los que se dieron por vencidos, también hubo una oferta de 10. Mirando hacia atrás, cada oferta tiene una historia interesante detrás. Todo el proceso de búsqueda de empleo es como una película, todo sucede de manera razonable y todo sucede de manera inesperada.
Registrar algunos sentimientos sobre la búsqueda de empleo y compartirlos con todos también es un registro de mí mismo. Saboréalo más tarde.
Estrategia de búsqueda de empleo: Sé diferente y sé tú mismo
(1) Preparación laboral:
1. Tener a Buda en tu corazón:
Buscar trabajo es un proceso largo para la mayoría de las personas, y puede enfrentar cierta presión y sufrir algunos contratiempos. Frente a estas presiones y contratiempos, mantenerse en buena forma requiere cierta cantidad de inteligencia emocional y fuerza de voluntad. Encontrar cosas o comportamientos que lo motiven puede mantener efectivamente su creencia de que ganará. Los niños a menudo tienen que sostener a sus queridas muñecas para dormir. Lo mismo ocurre con algunas personas que gritan para transmitir emociones reprimidas. Podemos protegernos de los efectos negativos del medio ambiente mediante la autotransferencia psicológica. Con un escudo así, seríamos mucho más fuertes.
Mi adaptación personal fue a través de la película "En busca de la felicidad", que recomiendo encarecidamente a todos los que buscan empleo. El coraje y la estrategia del protagonista para superar las dificultades, su pasión y perseverancia por el trabajo y su actitud ante la vida me inspiraron profundamente a cantar. Su actitud y respuestas durante la entrevista son muy buenos materiales didácticos para amigos que buscan trabajo. He visto esta película no menos de cinco veces y la imagen del protagonista casi está grabada en mí. En la película, cada vez que el destino del protagonista está a punto de cambiar, hay una escena de correr salvajemente por la calle como símbolo. Entonces, en realidad, antes de cada entrevista, corría un rato y seguía diciéndome "la búsqueda de la felicidad". Entonces todos estarán muy emocionados y se sabrá el estado de la entrevista. Así que existe un portador de transferencia que puede transferir emociones negativas y estimularte a ti mismo. Será mucho más fácil en el camino que tenemos por delante.
En segundo lugar, prepárese para tiempos difíciles
La preparación laboral es un proceso a largo plazo y es imposible esperar hasta que la empresa comience a reclutar antes de comenzar los preparativos. Básicamente, debes comenzar a preparar tu currículum y carta de presentación con un mes de anticipación. Muchos solicitantes de empleo han hablado sobre la redacción de currículums, por lo que no entraré en detalles aquí. Pero una cosa a destacar es que cada palabra del currículum ha sido cuidadosamente considerada y no se puede cambiar demasiado. He revisado ocho ediciones de mi currículum y básicamente a cada edición se le ha ajustado la estructura y el contenido.
Como cuestión de detalle, muchas personas ignoran el tema del papel de currículum, van a una copistería en el Distrito Norte, encuentran la más barata, la imprimen y se van. ¡Sé diferente! Mi currículum está todo en 120 g. El papel se siente mejor y es más brillante. Imagine que el entrevistador tiene en la mano una pila de currículums. Tu currículum se siente mejor y también es una especie de competitividad, lo que al menos lo atraerá a leer más.
Las habilidades para la entrevista deben practicarse con antelación.
Los estudiantes interesados en la consultoría deben practicar entrevistas de casos de consultoría con antelación. Como dijo el consultor en la presentación de Bain, practica, practica, practica. Mis amigos y yo, que estamos interesados en realizar consultas, realizamos entrevistas simuladas con un mes y medio de antelación. Una vez cada dos días.
Para una entrevista normal, te recomiendo encarecidamente que practiques tu expresión frente a un espejo y registres tus defectos si tienes la capacidad para hacerlo. Dé un ejemplo personal muy profundo. Personalmente me desempeñé como presidente del sindicato de estudiantes y participé en la filmación en vivo del "Absolute Challenge" de CCTV. Creo que he adquirido algo de experiencia en comunicación interpersonal y oratoria, y me siento seguro de mi desempeño en las entrevistas. Cuando me estaba comunicando con la Universidad CSUF en los Estados Unidos este verano, considerando que mis entrevistas después de regresar a China eran principalmente en inglés, solicité un entrenamiento de entrevistas simuladas en el Centro de Asesoramiento Laboral de la Universidad CSUF, con la esperanza de probar las aguas primero. Después de ir allí, descubrí que el llamado servicio de tutoría es un sistema de diálogo entre humanos y computadoras, y su actuación será grabada por una cámara. El tutor local dijo que yo era el primer estudiante en presentar la solicitud desde que se lanzó el sistema. Acéptalo cuando llegue. Vestido con traje formal, me simulo frente a la cámara. Pensé que mi respuesta se sentía bien, pero me quedé estupefacto después de ver la reproducción del video. La sonrisa seca, los hombros inclinados ocasionales, los ojos distraídos, los gestos inapropiados... Cuando reproduje el vídeo 7 u 8 veces, sentí que cada defecto parecía infinitamente magnificado y deslumbrante. Casi pierdo la fe en mí mismo, pensando en lo feo que era esto... Créanme, el desempeño de una persona en una entrevista puede ser muy diferente de lo habitual. Muchas actuaciones inconscientes o pequeñas acciones definitivamente afectarán el desempeño general de la entrevista. Fue precisamente gracias a esta experiencia que comencé a corregir mis pequeños movimientos de manera específica. Este proceso fue extremadamente doloroso pero también muy valioso.
(2) Búsqueda de empleo
Después de hablar sobre la preparación para la entrevista, permítanme compartir algunos sentimientos sobre el proceso específico de búsqueda de empleo:
1. aplicación:
1, las preguntas abiertas son importantes. Básicamente, presenta la solicitud en línea una vez, responde las preguntas abiertas de cada empresa y aparece la biblioteca de historias de entrevistas. Y los amigos que solicitan empleo también saben que es importante contar bien su historia durante la entrevista. Por lo tanto, por cada nueva pregunta abierta que encuentre, pensaré detenidamente en lo que plantea la pregunta, cómo se relaciona con la cultura de la empresa y las necesidades del puesto que estoy solicitando, y luego la responderé de manera específica. . Al principio, puede pensar en una pregunta abierta durante una o dos horas, y luego, básicamente, después de 10, las preguntas abiertas de muchas empresas se pueden aplicar directamente con ajustes.
2. Algunas empresas primero se comunicarán con escuelas o universidades para recomendar estudiantes y luego les pedirán que presenten su solicitud en línea. En este momento, los estudiantes recomendados no deberían estar muy contentos. En primer lugar, esta recomendación sólo garantiza que podrás salir de la audición y el seguimiento depende de ti. En segundo lugar, esta recomendación puede ser sólo una tapadera. Este año, una compañía petrolera de renombre mundial vino al hospital para recomendar a los estudiantes y dijo que me garantizaría la oportunidad de realizar un examen escrito. El personal de recursos humanos de la otra empresa también me llamó y me instó a presentar la solicitud en línea rápidamente. Al final, los 11 estudiantes de diferentes carreras recomendados por el hospital no tuvieron la oportunidad de realizar la prueba escrita, por lo que todos tuvieron que esperar a que la prueba estuviera vacía. Cuando llamé, Recursos Humanos ni siquiera pidió perdón. Por lo tanto, incluso las empresas multinacionales más conocidas tienen sus propias deficiencias y deben hacer sus propios preparativos.
Segundo, SHL:
1. Este año muchas empresas han adoptado SHL como contenido del examen en línea, y algunas empresas también utilizan SH para sus exámenes escritos.
l Como UBS, Standard Chartered Bank, Hong Kong MTR, Mars, KPMG, Bank of Communications MT, etc. Muchas personas suelen ser descartadas en esta ronda. Dejando de lado la capacidad, es una desventaja reprobar este tipo de examen porque no está familiarizado con las preguntas. La dificultad del banco de preguntas de ejercicios en el sitio web oficial de SHL es demasiado baja. El primer SHL con el que entré en contacto fue de la UBS. Mi amigo lo estaba haciendo mientras yo miraba. Simplemente estaba confundido y no tuve suficiente tiempo. Entonces, cuando estaba respondiendo preguntas de SHL en una empresa, tomé fotografías de cada pregunta con una cámara digital, luego las analicé cuidadosamente y pedí consejo a los expertos de SHL que me rodeaban. De esa manera, una vez que esté familiarizado con los tipos de preguntas, dominará los métodos y aprobará todo SHL. Más tarde, compartí este conjunto de preguntas de prueba reales con mis compañeros de clase y todos se beneficiaron mucho. En primer lugar, este conjunto de preguntas es relativamente difícil y, en segundo lugar, la tasa de repetición de preguntas reales de SHL es muy alta cada año.
3. Entrevista telefónica:
Este año dos conocidas empresas multinacionales me llamaron gratis, es decir, me enviaron correos electrónicos para avisarme de llamadas telefónicas. pero las llamadas siguieron llegando. Dejemos de lado la integridad corporativa y el gobierno corporativo.
Si descubres que el avión eléctrico no ha llegado, deberás contactar con RR.HH. lo antes posible. De lo contrario, serán los que más perderán.
4. Entrevista:
La entrevista es una parte que disfruto mucho. Participé en más de 10 sesiones grupales cubriendo análisis de casos y debates grupales.
No hubo discusión de liderazgo ni el informe del grupo, excepto sh
A excepción del rechazo de Ell, todos fueron aprobados. Tres entrevistadores me dijeron que el grupo en el que estaba era el grupo por el que pasaba la mayor cantidad de personas.
Grupos, y soy básicamente el líder u organizador de estas tres reuniones de grupo. Básicamente, hubo risas en todos los grupos a los que me uní y muchos compañeros del grupo se hicieron amigos míos. En la segunda ronda presencial en la sede, en la última sesión, 17 alumnos eligieron a 11, y les recomendé las personas que debían pasar a la final.
Acerca de Tuanmian: ¡Sé tú mismo, sé diferente y trabaja en equipo!
1. ¡Sé tú mismo! En términos generales, existen el primer líder, el segundo líder, el coordinador, el seguidor, el cronometrador, el registrador y el resumidor. Es cierto que es más fácil salir de algunos personajes. Pero personalmente sugiero que cuando se reúna en grupo, lo mejor es ser sincero consigo mismo. Jugar un papel que normalmente no experimenta será muy arriesgado. He conocido a varios estudiantes que han sido entrevistados. Obviamente no tienen temperamento de liderazgo y todavía tienen que construir un marco. Obviamente, la falta de capacidad inductiva debe resumirse. Saben que su dominio del inglés no es bueno, pero aún así tienen que hacerlo. ser el último orador en inglés. Al final, sus propias deficiencias se magnificaron y afectaron el desempeño de todo el equipo.
Personalmente, básicamente desempeño el papel de líder. Esto también se basa en la comprensión del carácter personal y de las habilidades personales. Ser líder también implica estrategia. Durante toda la reunión del grupo, básicamente me desempeñé como líder del grupo en la etapa inicial y como líder del grupo en la etapa posterior. En la etapa inicial, todo el mundo quiere hablar y puede haber algunas personas muy agresivas. Primero necesito un espacio para que todos liberen su energía. Durante este período, cooperaré activamente y pensaré detenidamente en los discursos de todos.
Por un lado, puedes juzgar el nivel de cada uno y, por otro lado, también puedes estimular tu propio pensamiento a través de las opiniones de todos. En las etapas media y final de la reunión del grupo, normalmente presento un discurso de calidad relativamente alta, o un marco relativamente científico, o un método relativamente efectivo, o una idea innovadora, o sugerencias pertinentes sobre temas clave. Con un discurso de alta calidad, todos seguirán tus ideas. Sobre esta base, determinaré mi rol de liderazgo a través de algunos modelos como la división de tareas o la motivación de equipos.
Existe una base científica para adoptar tal estrategia.
En primer lugar: desde la perspectiva del liderazgo: En términos generales, en un equipo, existen tres fuentes de poder de liderazgo:
Respuesta: Derechos institucionales: Los derechos que te otorgan la institución. Tus superiores te nombran líder y te otorgan los derechos correspondientes;
b: Derechos de experto: derechos establecidos a través de tus propias habilidades de experto. Por tus habilidades profesionales, los miembros del equipo te reconocen y te siguen.
c: Charm power: el encanto de tu propia personalidad. En algunas organizaciones informales, los líderes suelen ser aquellos con las personalidades más carismáticas que pueden atraer a las personas para que los sigan espontáneamente.
En un grupo, si quieres ser un líder, debes ser un líder reconocido por todos, un líder que pueda guiar todo el caso para que se desarrolle en una mejor dirección y permita que todo el grupo se desempeñe mejor. . líder. El tipo de comportamiento en el que un líder solo quiere tener más tiempo para hablar por sí mismo, puramente por desempeño, en realidad es perjudicial para los demás y para él mismo, y es un líder falso. Si quieres ser reconocido por todos en el grupo, los derechos institucionales son indispensables (el acto de tomar la iniciativa de hablar y establecer un marco es un acto de otorgarte derechos institucionales, pero si este derecho institucional no está respaldado por derechos expertos posteriores y derechos de encanto, estará muy vacío). La mejor manera de construir su propio liderazgo es ser un experto, lo que demuestra que tiene una buena capacidad para manejar casos y hacer que todos crean que pueden resolverlos mejor si siguen su liderazgo. En realidad, el poder de encanto debe acumularse durante un largo período de tiempo. Unos pocos minutos en grupo no son suficientes, pero la humildad, los elogios y las sonrisas oportunas pueden generar suficiente poder de encanto en poco tiempo.
En tercer lugar, únete a un nuevo equipo desde una perspectiva realista. Si los miembros del equipo no te conocen, ¿por qué deberías ser el líder? Obviamente depende del rendimiento.
Así que no empiezo intentando ser un líder. Además, desde la perspectiva de la empresa, la contratación de recién graduados por parte de la empresa se trata más de hacerte obediente que de dar órdenes. Desde esta perspectiva, la empresa está más interesada en su cooperación y capacidad de resolución de problemas. Existe un riesgo al actuar como líder al comienzo de una reunión de grupo.
Se puede observar que el papel del liderazgo no es maximizar las ganancias, sino asumir riesgos. Por eso, cada uno debe elegir el rol adecuado en función de quiénes son realmente. Sé que soy una persona a la que le gustan los retos, le gusta asumir más responsabilidades y es muy organizada. En mi vida diaria, he trabajado como presidente de sindicato estudiantil, presidente de club y líder de equipo, y tengo ciertas habilidades de liderazgo. Según su propio posicionamiento, sólo elegirán asumir roles de liderazgo cuando sepan que pueden utilizar mejor sus fortalezas en un rol de liderazgo en el grupo. Pero no seré un líder en las siguientes circunstancias:
A. La resolución de problemas es lo más importante y el desempeño del equipo es lo más importante. Si no estoy lo suficientemente seguro, puedo resolver mejor este C.
Ase, yo no seré el líder.
B. Algunos estudiantes del grupo ya han demostrado una gran experiencia, por lo que no seré el líder del grupo (Roland Berg Dihedron Group
Durante la reunión, mi compañero de clase A se encontró con un Caso similar al de Tuanlian y estudió la industria en profundidad.
2. Sea diferente.
En pocas palabras, deje que el entrevistador lo recuerde en la reunión del grupo:
.a. ¡La primera vez que habla es importante! Sólo la primera vez que todos hablan puede garantizar que el entrevistador lo escuche, y este primer discurso a menudo determina la impresión que el entrevistador tiene de usted. para hablar.
B, solo las personas que hablan en su propio estilo quedarán impresionadas. ¿Es tu discurso muy claro? ¿Presentaste un argumento único en tu discurso? >
3. Trabajo en equipo
La reunión del equipo de la empresa es para poner a prueba su espíritu de equipo, pero también para observar si otros están dispuestos a trabajar con usted si lo contratan para la empresa. Mostrar habilidades de trabajo en equipo al resolver problemas. El trabajo en equipo implica muchos aspectos, y hay varios puntos especiales. Básicamente, cada vez que nos reunimos en el grupo, habrá risas en mi grupo. Johnson Marketing Department, el entrevistador dijo que estaba impresionado con nuestro grupo porque éramos el único grupo que se reía. La mayoría de esas risas se debían a que yo hacía una broma de buen carácter o hacía un comentario humorístico (en InBev Beer, dibujamos el diseño). de toda la fábrica, y hice una imagen de ella durante el proceso de dibujo). Este fenómeno a menudo atrae la atención de los entrevistadores. ¿A quién no le gusta un colaborador que puede traer alegría? El trabajo en equipo no se trata de evitar conflictos y atender a los demás. El trabajo en equipo significa que realmente puedes participar en el funcionamiento del equipo, apoyar activamente a los demás y respetar a los demás. En el grupo, ¿escuchas atentamente lo que dicen los demás? Ayuda a otros a escribir y prestas atención a las conclusiones de otras personas en lugar de repetirlas una y otra vez. ¿Has notado que los estudiantes que hablan menos también son una especie de servicio a los demás? ¿Un fuerte sentido de servicio? El trabajo en equipo debe implementarse a nivel de itinerarios específicos. Por otro lado, los jóvenes de nuestra generación carecen de respeto y conciencia de servicio. Aquellos que han visto la conferencia de Yu Shiwei deberían recordarlo. En cuanto a la conciencia de servicio de los empleados de Disney, Disney exigió que los empleados se arrodillaran y hablaran con sus hijos en lugar de pararse e inclinarse. Esto es un requisito de respeto, porque estos niños son futuros padres, ¡a veces cuando son estudiantes! Otros grupos vienen a comunicarse conmigo, tengo que levantarme de la silla inmediatamente. Me levanté para hablar con él en lugar de pedirle que se inclinara para hablar conmigo. Y cuando corrí para comunicarme con otros estudiantes, definitivamente me puse en cuclillas. Se agachó para hablar con él y le pidió que se sentara en la silla sin levantar la cabeza. Respeto por los jugadores, después de que el entrevistador descubra esos detalles, serán mejor evaluados (el entrevistador de Deloitte Consulting me dio los correspondientes comentarios positivos al comunicarse). conmigo en privado).
Finalmente, me gustaría enfatizar dos puntos:
1. Tuan Mian definitivamente no es un escenario unipersonal.
2. En última instancia, la reunión del grupo pone a prueba su capacidad para resolver problemas. El punto de partida para el pensamiento de todos debe ser cómo promover mejor al equipo para resolver problemas y cómo hacer contribuciones más efectivas. No es apropiado hablar de aprovechar el tiempo o evitarlo.
Sobre un lado: comprende tu propia historia, prepárate y sé tú mismo
Después de la entrevista, para mí, es más un canal para entender la empresa y aprender de sus alta dirección. Conócete más profundamente. Durante el proceso de búsqueda de empleo, tuve la suerte de conocer gente de banca de inversión, consultoría, las Cuatro Grandes y otras industrias. Más de cinco entrevistadores elogiaron mi desempeño en el acto. También consulté a muchos recursos humanos externos para conocer sus comentarios sobre mi entrevista y recibí muchas sugerencias valiosas de terceros. Tres empresas que negociaron salarios de forma independiente me dieron el salario más alto de cualquier reclutador de esta empresa este año.
Conoce tu historia
1. Debes ser capaz de contar una historia, a nadie le interesa un argumento seco.
2. Todas las historias deben resultar familiares, y lo mejor es contar la misma historia de diferentes maneras.
3. Presta atención a tu audiencia. Cuando un buen orador da un discurso público, ajustará el contenido y la expresión en función de la reacción de la audiencia. Si el entrevistador claramente no está interesado en su historia, termínela rápidamente.
4. Autoestudio. El entrevistador hará algunas preguntas sobre tu historia sin tener que volver a contarla. Estas preguntas son información valiosa de primera mano. Deberías pensar por qué hace estas preguntas y qué significan. Algunas de las preguntas del entrevistador le dirán que no habló sobre este aspecto y hablará de ello la próxima vez. Algunas de las preguntas del entrevistador le dirán que este aspecto de la historia es lo que más les interesa, por lo que usted; Puede allanar el camino para este aspecto la próxima vez. Las historias hacen que el entrevistador se interese más; algunas preguntas del entrevistador le dirán que esta historia puede tener tal evaluación, así que piense en cómo responder a esta evaluación la próxima vez.
Esté preparado
1. Observe al entrevistador.
Si el entrevistador tiene el formulario, registrará tus respuestas detalladamente o te dará una puntuación. En este tipo de entrevista, no es necesario decir demasiadas tonterías, sólo resaltar los aspectos más destacados. Por un lado, es posible que se le solicite al entrevistador que haga todas las preguntas prescritas en un tiempo limitado. Si dice tonterías, se hará daño (por eso mi historia tiene una versión de 30 segundos y una versión de 90 segundos); Por otro lado, el entrevistador sabrá qué aspectos quiere examinar. Cuando hables, él lo escribirá. Naturalmente, hará esta pregunta antes de hablar. Para un entrevistador como este, déjese guiar por el entrevistador.
Si el entrevistador no te acepta nada, simplemente está charlando contigo. Luego analiza más tus sentimientos generales. En este momento, tu historia puede ser más descriptiva y puedes dejar algunos presagios para guiar al entrevistador a hacerte las preguntas más preparadas. Para tales entrevistadores, intente guiar al entrevistador. Pero la mayoría de estos entrevistadores son directivos medios y superiores de la empresa y, a menudo, hay más consideraciones detrás de sus preguntas. Por lo tanto, no es posible obtener orientación local. De lo contrario, si pierdes la iniciativa, es posible que te cuestionen gravemente.
Algunos estudiantes a menudo no entienden la diferencia entre los dos tipos de entrevistadores. Simplemente dicen que creen que son buenos, pero no saben que han perdido puntos (yo cometí este error cuando). Conocí a Bain Acerca de Para esta parte de la discusión, puede consultar una valiosa entrevista en línea sobre Starwood, "My Road to Starwood" (La discusión de los compañeros a este respecto es bastante buena)
2. entre las culturas china y occidental.
Existen diferencias en los métodos de expresión entre chinos y occidentales. Cuando el entrevistador es occidental, todos deben responder de la forma más sencilla y directa posible. Personalmente, creo que es mejor responder preguntas en situaciones de negocios utilizando una forma de pensar occidental. Dar los resultados o conclusiones primero y luego ampliar.
La entrevista versó sobre química. Por lo tanto, será de gran ayuda si puede hablar con personas dentro de la empresa con la que está entrevistando antes de la entrevista. Porque puedes obtener mucha información valiosa. Cuando trabajaba en una empresa multinacional líder, tenía un amigo trabajando en el departamento en el que quería trabajar.
Ese amigo compartió conmigo su experiencia en entrevistas el año pasado y los estilos y pasatiempos de varios jefes de departamento. Durante la siguiente entrevista, me encontré con uno de los supervisores. Aprendí que mi instructor creía en los horóscopos, así que enfaticé mi signo del zodíaco y el temperamento de este signo del zodíaco al presentarme y responder preguntas. Naturalmente, tal respuesta provocó un coro de comentarios negativos por parte del supervisor.
4. Si tienes tiempo, será mejor que vayas a la reunión introductoria. Lo más valioso del seminario es la oportunidad de charlar con el jefe del departamento al que quieres asistir. Por un lado, podrás conocer más sobre este departamento para facilitar la preparación para futuras entrevistas. Por un lado, dar una buena impresión de antemano. Es posible que este supervisor sea uno de sus entrevistadores. Charlé con un gerente en una presentación de Goldman Sachs durante casi 40 minutos. La información que obtuve de esto jugó un gran papel guía en mis entrevistas posteriores con Goldman Sachs. En la reunión de presentación de la UBS, me invitaron a un taller en cierto departamento debido a mi comunicación con el entrevistador. Fue a través de esta comunicación que determiné que el contenido laboral de ese departamento no era el mejor para mí.
Sé tú mismo
Cuanto más tarde sea la entrevista, mayor será el estatus del entrevistador y más precisa será su capacidad para juzgar a las personas. Una entrevista es siempre un proceso de comunicación basado en mejorar el entendimiento mutuo, por lo que te recomiendo encarecidamente que seas tú mismo durante la entrevista. Expresar sus verdaderos pensamientos y ocultarlos y evitarlos deliberadamente puede filtrar pistas, sin mencionar cómo saber que lo que está ocultando no es lo más importante para la empresa. Por otro lado, la búsqueda de empleo también es un proceso de selección bidireccional, y ser uno mismo también es una manifestación básica de sinceridad.
1, cierto. Incluso los estudiantes universitarios tienen un fuerte espíritu estudiantil y sería una tontería demostrarlo deliberadamente. Tenga sus propias opiniones sobre algunos temas delicados. Cuando el entrevistador me pregunte lo diré directamente, sobre todo durante la cuenta atrás. Porque veo esto como un buen proceso de aprendizaje y consultoría. El entrevistador generalmente le dará retroalimentación sobre su respuesta, lo que puede guiarlo mejor para pensar mejor. Hacia el final de la consulta con Deloitte, el entrevistador me preguntó qué pensaba sobre los viajes de larga duración y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Dije directamente: "Personalmente, creo que los recién graduados no tienen motivos para considerar el equilibrio entre la vida y el trabajo. Si ni siquiera has logrado resultados en el trabajo, no hay lecciones de vida que considerar. Tienes que trabajar más duro en el pasado". ", Consideraré el equilibrio entre el trabajo y la vida después de que mi trabajo sea liberado ". Tal vez esta respuesta sea un poco extrema, pero en realidad es mi valor personal. No diré "¿Qué es importante en el trabajo y la vida? Creo que puedo lograr el equilibrio en mi vida mediante una gestión eficaz del tiempo y una relajación adecuada en un trabajo ajetreado. Creo que puedo adaptarme a estas cuatro vidas estresantes. Esta también es una respuesta ingeniosa". pero en mi opinión es una tontería falsa.
2. En la etapa final, dado que los entrevistadores suelen estar en la cima de la empresa, sus preguntas se vuelven aún más inimaginables. Al contrario, en ese momento lo disfruté y lo traté como un chat privado. Eso es lo que soy. ¿Crees que te gusta? Los ejecutivos corporativos generalmente tienen una visión estratégica y una visión única, y la comunicación franca con ellos es el camino a seguir. InBev Beer Terminal, presidente de Asia Pacífico, vicepresidente global, director de recursos humanos de Asia Pacífico, etc. Nos vemos al mismo tiempo y las preguntas van desde golf hasta la agenda del presidente. A menudo, varios entrevistadores hacen varias preguntas al mismo tiempo y yo tengo que responderlas consecutivamente. En este momento, expresaré mis pensamientos. La verdad es la más bella. Aunque la entrevista final de Longfor Real Estate solo dura 15 minutos (hay tres rondas de entrevistas antes de la entrevista final de Longfor, con 2 o 3 entrevistadores cada vez, su proceso de contratación sigue siendo bastante cauteloso.
) Sí El aspecto que fue el que más me impresionó. Es muy agradable tener la oportunidad de charlar con la Sra. Wu, la atacante más poderosa de la mujer más rica. Sin embargo, su pregunta es bastante personal. "¿Crees que eres atractivo?"
"..."
"No te refieres a atractivo. Quiero decir que eres atractivo para las chicas. ¿Crees que les agradas a las chicas? ?. "Cuéntame qué es lo más romántico que has hecho en tu vida".
"
"Está bien, dame otro ejemplo. Acabas de mencionar...... ¿qué harás? Si... entonces
¿Qué te pasará? ¿Qué pasaría contigo si...? "
¿No es la verdad la mejor respuesta a este tipo de preguntas? Por supuesto, hay razones para elegir. Por ejemplo, la pregunta sobre "romance" en realidad puede revelar muchos aspectos de una persona. Habla sobre una historia romántica de una persona narcisista, serás tonto. Si cuentas una historia que parece genial por amor pero que en realidad es tonta, puedes simplemente alejarte
3. En la entrevista, las empresas me preguntarán qué empresas he conocido y de qué empresas tengo ofertas. Generalmente les daré información relevante de forma clara. Esto es, por un lado, una forma de demostrar mi competitividad personal, y por otro. también es para entrevistas de empresa y de otro tipo. Consideraciones de los compañeros: “¿Por qué deberíamos enfrentarnos a otras empresas? "Expondré algunas características de otras empresas, que también ayudarán a la empresa a ajustar su estrategia de contratación. Le diré al responsable de la terminal de Johnson & Johnson que el salario de Mars es muy alto. Creo que si todos los entrevistadores pudieran enviar esta información a la empresa , la empresa definitivamente haremos los ajustes correspondientes. Esto también es bueno que "los predecesores planten árboles y los descendientes disfruten de la sombra", e incluso puedan lograr el efecto de "regalar rosas a otros y dejar una fragancia persistente en ellos". manos". Finalmente me reuní en la oficina central de China Merchants Bank y le dije a RR.HH. directamente. Lo siento, no puedo firmar con un tercero ahora porque todavía estoy esperando una respuesta de otras empresas. RR.HH. También entendió mis consideraciones y dijo en el acto, está bien, no le daremos una oferta por el momento y lo pondremos en la lista de espera. Deje su información de contacto. Aunque preguntas delicadas como esta a veces tienen algo de negativo. efectos, requieren habilidades adecuadas, pero los entrevistadores también son seres humanos, y "somos seres humanos y lo entendemos", por lo que si se comunica con franqueza, puede obtener algo de su ayuda. Cierta empresa se enteró de que todavía estaba esperando una respuesta de otras empresas y acordó extender el contrato y deseó que mi sueño se hiciera realidad. Cuando una excelente empresa decida contratarlo, definitivamente hará todo lo posible para retenerlo. Por un lado, la verdadera respuesta es por respeto a la empresa y al entrevistador, y por otro lado, también es para proteger la reputación de los estudiantes de Fudan.
Ser uno mismo es siempre la primera clave para el éxito. entrevista.