Huawei ha podido convertirse en una empresa tecnológica milagrosa en China e incluso en todo el mundo en más de 20 años gracias a su increíble mecanismo de gestión corporativa, su mecanismo de participación en las ganancias y el arduo trabajo de generaciones de personas de Huawei. .
En Huawei, eres ante todo una "persona Huawei" y, en segundo lugar, eres padre, marido, hijo, etc. Los intereses y objetivos de la empresa son lo primero. El propio Sr. Ren es un practicante práctico y ha sacrificado mucho por Huawei.
Aunque Huawei nunca les ha debido nada a sus empleados y siempre los ha tratado con salarios elevados. Sin embargo, algunas personas todavía expresan objeciones a la cultura del lobo y a la cultura del tiempo extra.
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El vicepresidente de Huawei propuso dimitir por motivos familiares
Li Yuzhuo describió en su blog todo el proceso de su salida de Huawei, lo sorprendente es: por razones familiares y de salud, propuso renunciar tres veces, pero Ren Zhengfei lo animó a divorciarse de su esposa....
La siguiente es la publicación del blog de Li Yuzhuo:
1. Presenté mi renuncia tres veces por motivos familiares, pero me ignoraron después de presentar mi informe de renuncia.
El 1 de noviembre, presenté formalmente mi primer informe de renuncia a Ren Zhengfei, para evitar situaciones desagradables. de la reunión. , le envié un fax. El significado principal es: Después de trabajar en Huawei durante 4 años y 6 meses, tuve que renunciar por motivos físicos y familiares.
Sin embargo, Ren Zhengfei me ignoró en todo ese día. Sólo Guo Ping me llamó para preguntarme si estaba de buen humor y si tenía alguna objeción a mi reciente nombramiento. Respondí "ninguno". Guo Ping dijo: "No puedes irte. Eres el único vicepresidente externo de Huawei. Tendrás un impacto negativo si te vas".
El tiempo era escaso. El 2 de noviembre, tuve que escribir un artículo. Segunda carta de renuncia Informe: Por motivos físicos y familiares, solicité nuevamente mi renuncia. Espero regresar a Beijing lo antes posible, regresar a casa, vivir una vida familiar normal y recuperarme gradualmente de mi ya terrible salud bajo el cuidado de mi familia.
He estado esperando noticias de Ren Zhengfei todo el día, pero no hubo respuesta hasta que salí del trabajo.
El 3 de noviembre no tuve más remedio que escribir una tercera carta de renuncia. El contenido general era el mismo que las dos primeras: estoy enfermo, mi casa está en Beijing y necesito a alguien. para cuidarme; todo lo que debo hacer en Huawei está completo. Cuando termine, quiero volver a mis raíces; Huawei es una empresa de alto ritmo, soy viejo y no quiero arrastrarme hacia abajo; la empresa.
2. Insistió en renunciar, pero Ren Zhengfei lo instigó a divorciarse.
El 4 de noviembre, Ren Zhengfei finalmente recibió respuesta. Su secretaria llamó: "El Sr. Ren le pidió que viniera a hablar a la 1:00 p. m."
Guo Ping y yo llegamos a la oficina de Ren Zhengfei al mismo tiempo. Ren Zhengfei estaba inmerso en la revisión de documentos y nos sentamos en el sofá. Guo Ping vino a charlar conmigo, tal vez porque cuando entré a Huawei, él había sido mi persona de contacto y me ayudó a organizar muchas cosas.
Ren Zhengfei fue directo al grano: "Li Yuzhuo, leí tu informe de renuncia. ¿Qué piensas de Huawei y de mí personalmente?".
Le expliqué: "No tengo ninguna Objeciones. Huawei me ha dado muchas oportunidades y usted me ha entrenado cuidadosamente. No puedo agradecerles lo suficiente, pero con este cuerpo, nadie me dio ni un sorbo de agua cuando estaba enfermo, y nadie sabía si. Murió repentinamente”.
"¡No escucharé mentiras!", Dijo Ren Zhengfei enojado. Luego de eso, regresó a su escritorio para corregir los documentos nuevamente. Guo Ping y yo nos sentamos incómodos, sin saber qué decir, y la atmósfera era solemne.
Después de un rato, también vino otro vicepresidente, Zhou Jin, al ver que estábamos sentados en silencio, también se sentó y no dijo nada. Unos cinco o seis minutos después, Ren Zhengfei volvió a acercarse. Esta vez se sentó frente a mí y su tono fue mucho más gentil: "Li Yuzhuo, si crees que la sede de producción no es adecuada, podemos discutirlo nuevamente".
Ren Zhengfei luego me habló sobre Huawei nuevamente El desarrollo futuro y sus pensamientos personales también evaluaron mi carácter y mi trabajo.
Después de hablar durante aproximadamente media hora, lo interrumpí: "Señor Ren, muchas gracias por hablar tanto, pero no quiero arrastrar a Huawei hacia abajo. Además, mi esposa es Ya no estoy aquí. He estado aquí durante siete años." Solo en Shenzhen.
”
Dijo: “¡Entonces puedes pedirle a tu amante que venga a trabajar a Shenzhen!” "
Dije: "Ella estuvo en Shenzhen y se quedó allí durante unos meses. No estaba acostumbrada y regresó a Beijing nuevamente. "
Ren dijo inmediatamente: "¿Qué quieres de una esposa así?
Dije: “Ella lleva más de 20 años conmigo y no ha cometido ningún error. No tengo excusa para no quererla”. "Más tarde, le dije esto a mi esposa. En lugar de culparla, ella sonrió y dijo: Verá, el Sr. Ren es muy bueno para persuadir a la gente.
Ren Zhengfei es un hijo completamente filial frente a sus padres, él también es un hermano mayor responsable frente a sus hermanos menores, y varios de sus hermanos menores están trabajando en Huawei. También es muy bueno con sus hijos. Fui a su casa temprano y él. Recogió a su hijo fuera de la ciudad. Éramos las únicas dos personas en la habitación durante la llamada, así que lo escuchamos muy claramente. Sin embargo, Ren Zhengfei le habló a su hijo con una voz suave que nunca antes había escuchado. Es una persona que antepone su carrera a su familia. Por lo tanto, es posible que no pueda entender la relación entre mi esposa y yo.
3. familia y su carrera y sacrifica su salud.
Unos minutos de silencio Cuando miré a este hombre barbudo, alto y majestuoso, que generalmente ignoraba a la gente, hablaba con volubilidad y a menudo daba ideas inesperadas, me sentí bastante. Emocional: No es fácil administrar un negocio y dejar atrás a tu familia. Sacrifica tu carrera y sacrifica tu salud.
Después de hablar durante aproximadamente una hora, Ren finalmente me dijo: "Está bien, Li Yuzhuo. ¡Puedes ir a recuperarte primero! "Estas palabras básicamente me permitieron renunciar, tal como me dijo Duan Yongji en ese entonces:" Li Yuzhuo, ve a Huawei a estudiar. ”
Ese día, hice las maletas y me preparé para salir de Shenzhen hacia Beijing al día siguiente. Teniendo en cuenta que Ren Zhengfei no había aprobado oficialmente mi renuncia, le dejé un informe de renuncia cuando me fui.
02
Li Yuzhuo dijo en la entrevista:
No estoy de acuerdo con la cultura de las horas extras
Posteriormente, en la entrevista En Youth Weekend, Li Yuzhuo expresó sus propias opiniones sobre la cultura de las horas extras de Huawei:
1. A Ren Zhengfei no le importa su salud, pero no puede pedir a los demás que sean como él.
El contenido central de la cultura corporativa de Huawei es el sentido de responsabilidad empresarial, el espíritu de innovación, el espíritu de profesionalismo y el espíritu de trabajo en equipo. Creo que no es un gran problema sin importar el momento que sea. , muchas personas aceptarán sutilmente estas culturas y se desarrollarán hasta el punto de olvidarse del trabajo y considerar la oficina como su hogar. Este es el caso del propio Ren Zhengfei.
Por supuesto, hubo razones subjetivas y objetivas. que dejara Huawei, pero después de enterarme de que tenía problemas de salud, lo primero que pensé fue: la salud es lo primero y ya no puedo ignorar mi salud. No quería tener nada más que trabajo. Decidí renunciar y regresar a Beijing para reunirme con mi familia.
Ren Zhengfei es un adicto al trabajo muy desinteresado y su carrera es mucho más importante que su familia. Creo que puede hacerlo, pero. no puede pedir a los demás que hagan lo mismo. En mi opinión, la salud siempre es lo primero, y una sociedad sin familia y sin salud es peligrosa
2, no estoy de acuerdo con la cultura del trabajo extra.
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En los primeros años del negocio de Huawei, la gente trabajó desinteresadamente y me uní porque me gustaba su espíritu y sentía que esta empresa podía tener éxito. De hecho, existe una "cultura de tapete". En su asiento, Ren Zhengfei también tiene una pequeña cama sencilla en su oficina donde duerme en el suelo cuando trabaja horas extras.
Pero como gerente, personalmente no abogo por las horas extras ni hago llamadas. subordinados a trabajar horas extras. Defiendo que el trabajo se haga de manera eficiente y bien durante las horas de trabajo.
3. El trabajo no puede traer felicidad.
Demasiadas personas en la base. Están trabajando duro para sobrevivir y su futuro, y están tan agotados que no tienen tiempo para pensar o descomprimirse.
Pero podemos hacerlo ¿Cuál es el propósito de las empresas y el desarrollo económico? Si los resultados del trabajo están a miles de kilómetros de una vida feliz, entonces el trabajo perderá su significado. De hecho, Huawei aboga por no permitir que personas como Lei Feng se gasten los calcetines y no dejar que cuadros como Jiao Yulu tengan la oportunidad de hacerlo. servir al pueblo se pierde prematuramente.
Hasta donde yo sé, después de 1996, las esteras utilizadas para trabajar horas extras se han convertido en herramientas para la hora del almuerzo para muchos empleados de Huawei; Huawei también ofrece a los empleados una mejor remuneración y crea mejores condiciones de vida diseñadas para permitirlo. empleados a vivir una buena vida.
A veces, debido a los altos salarios y las generosas recompensas, es necesario que haya hombres valientes que induzcan a los jóvenes a sacrificar su salud y trabajar desinteresadamente.
Los jóvenes recién incorporados al mercado laboral y carecen de experiencia laboral y acumulación de vida para mejorar los negocios y lograr resultados deben hacer sacrificios en el trabajo, pero no deben ser tan extremos que cuesten la salud o la salud. incluso la muerte. Las empresas también deberían crear sutilmente una especie de atención humanista y prestar la atención adecuada a la vida de los jóvenes. Para algunos adictos al trabajo que no se toman un descanso, es posible que incluso se vean obligados a hacerlo.
Para las personas, el trabajo debe considerarse una felicidad y no una carga. Debe aprender a distinguir los límites entre el trabajo y la vida; muchos jóvenes tienen ideales y objetivos, pero no todos trabajan por dinero. Por otra parte, los jóvenes también son adultos y deberían tratar racionalmente las cuestiones relacionadas con el trabajo. La salud es el mayor activo de una persona. Si mantienes las colinas verdes, no tendrás que preocuparte por quedarte sin leña.
03
¿Por qué trabajas horas extras?
El año pasado, además del controvertido sistema de trabajo "996" en 58.com, saltó la noticia de que Zhang Rui, fundador de la empresa médica móvil Chunyu Doctor, fallecía debido a un repentino infarto de miocardio. En el círculo de amigos, si bien muchas personas lamentaron la ambición incumplida de Zhang Rui y fallecieron, también pidieron a los practicantes de Internet que cuidaran sus cuerpos. "El cuerpo es la capital de la revolución" se ha convertido una vez más en una filosofía profundamente arraigada.
Como todos sabemos, a excepción de Huawei, las horas extras prevalecen en la industria de Internet, que está llena de horas extras bajo varios nombres. Las horas extras graves han sido durante mucho tiempo un tema común y parecen ser un problema sin solución. A nadie le gusta trabajar horas extras, pero a nadie le gusta trabajar horas extras. Tampoco se puede aislar completamente del trabajo de horas extras.
Sobre las horas extras, una vez escuché un chiste clásico:
Un año, en la reunión anual de Xiaomi, el anfitrión anunció que estaba entrando en la fase de realización de sueños y Lei Jun dibujó los deseos. Escrito por los empleados de la caja de lotería. Lo leyó y prometió cumplirlo. Como resultado, Lei Jun sacó la nota "Espero no trabajar horas extras el próximo año" tres veces seguidas. Los empleados y varios vicepresidentes en silencio. La escena fue extremadamente vergonzosa. No fue hasta que el presentador anunció que la sesión había terminado que la situación de vergüenza se alivió.
La razón por la que los empleados odian trabajar horas extras se debe principalmente a la vergonzosa situación de alto esfuerzo y baja rentabilidad. Los retornos no solo se refieren a recompensas materiales como salarios y beneficios, sino que también incluyen recompensas espirituales como la superioridad psicológica. y satisfacción, y el empleo de la empresa Implica principalmente pagar dinero para comprar tiempo, energía, inteligencia y fuerza física de los empleados. El trabajo de horas extras de los empleados suele realizarse en forma de sacrificio de tiempo. Es un hecho indiscutible que cada empleado tiene una definición diferente. del valor del tiempo.
A los ojos de la mayoría de los empleados, una hora de tiempo privado crea mayor valor que las horas extra, incluso si se utiliza todo para entretenimiento. Por lo tanto, no importa si trabajas horas extras o no, lo que importa es si vale la pena trabajar horas extras.
Si los empleados creen que las horas extras son valiosas, darán rienda suelta a su iniciativa subjetiva; si los empleados odian trabajar horas extras, se sentirán pasivos y lentos para trabajar. Saben muy bien que los empleados que no pueden deshacerse de ellas. del dilema de las horas extras provienen de individuos o de empleados de la empresa.
1. A nivel personal
La procrastinación es el enemigo natural de la eficiencia en el trabajo. Por un lado, el trabajo aburrido hace que los empleados pierdan energía. No tiene contenido técnico y el salario es bajo, es decir, el valor agregado no es alto.
Por supuesto, lo que es más común es que la capacidad personal insuficiente conduzca a trabajar horas extras con frecuencia. Para mantener sus trabajos, los empleados no admiten abiertamente que son incompetentes y eligen "con tacto" los puestos que les gustan. Sin más tiempo para compensar la baja eficiencia, las horas de trabajo extendidas se vuelven inevitables y los empleados se vuelven menos eficientes, cayendo en un círculo vicioso con el tiempo.
2. A nivel de empresa
Organizar demasiado trabajo es una razón importante para el comportamiento de horas extras. Para las empresas en un período de rápido desarrollo, los recursos humanos son difíciles de soportar la rápida expansión del negocio. A menudo sucede que una persona se utiliza como N personas y a cada empleado se le asigna una gran carga de trabajo.
Por supuesto, algunas empresas se encuentran exactamente en la situación opuesta, asignando ciegamente una gran cantidad de trabajo inútil a los empleados, y trabajar horas extras se ha convertido en algo común. Los empleados a menudo tienen la extraña sensación de "estar ocupados durante mucho tiempo". mucho tiempo y sin saber cuál es el punto." Este tipo de horas extras no tienen sentido. En mi opinión, la razón fundamental de este caos de horas extras es que la dirección de desarrollo de la empresa no está clara y los empleados deben sentirse reconfortados al tener que trabajar en torno a ella.
Además de las horas extras valiosas y sin valor, algunas empresas con valores distorsionados vinculan las horas extras con el esfuerzo, haciendo que fomentar las horas extras sea una parte esencial de la cultura corporativa.
Desde la perspectiva de los ejecutivos de la empresa, los empleados que trabajan más horas extras trabajan más duro y los empleados que trabajan más duro contribuyen más a la empresa. Este malentendido reduce las horas extras a una mera formalidad y pierde la intención original, incluso se convierte en una. Estándar inadecuado para juzgar el desempeño de los empleados.
Así, cada vez que salen del trabajo, cuando otros empleados de la empresa se van a casa felices, solo pueden sentarse frente a la computadora y escribir con desesperación, desperdiciando el agua, la electricidad y sus propias vidas de la empresa, pero No pueden terminar con esto por adelantado.
En otras palabras, cuando las horas extras están involucradas en la cultura corporativa, no favorecen la mejora de la eficiencia general de los empleados. Los empleados extenderán conscientemente sus horas de trabajo independientemente de si desean un ascenso o no.
En mi opinión, no tiene sentido discutir si la empresa trabaja horas extras. Lo más importante es confirmar si vale la pena trabajar horas extras. Los jóvenes deberían trabajar más horas extras, a excepción de las horas extras que no valen la pena. , ya sea para mejorar sus propias capacidades o cooperar con la empresa, trabajar juntos y trabajar horas extras es la única forma para que los empleados pasen de la inmadurez a la madurez.
Aunque la crueldad del mercado hace que sea poco realista que los empleados se abstengan de hacer horas extras, tenga en cuenta que aunque el trabajo es importante, no lo es todo en la vida. La renuncia de Li Yuzhuo y el colapso de Zhang Rui. son todos recordatorios de la lucha en Internet. Los profesionales de primera línea deben cuidar su salud y trabajar sólo durante el tiempo apropiado. Si pierden la vida, la ganancia supera la ganancia.