En cuanto a aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero, el Ministerio de Educación ha dejado claro que no se hará ninguna distinción entre el año en curso y los años anteriores. En cuanto a las normas establecidas por los propios empleadores, eso es asunto suyo. El país no tiene normas unificadas. Sin embargo, los retornados con tarjetas de despacho y certificados de registro del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación tienen procedimientos y archivos completos, y se registrarán de la misma manera que los recién graduados nacionales. El período de empleo figura en la tarjeta de registro y también se incluye en el plan nacional de empleo. Desde esta perspectiva, los repatriados al extranjero que están empleados se consideran recién graduados.
Las empresas e instituciones estatales en realidad están muy interesadas en reclutar estudiantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero. No es muy importante que se gradúen este año. Esto se debe a que el empleo de los repatriados en el extranjero dentro del plan nacional no viola ninguna reglamentación, pero puede mejorar sus calificaciones académicas. Pero si los líderes temen problemas y riesgos como calificaciones académicas falsas, es posible que no recluten a repatriados. En términos generales, si no se designa la contratación en el campus por parte de empresas estatales locales, sólo se contratará a recién graduados nacionales. Regresar del extranjero es en vano. Incluso si pasas algunas entrevistas, eventualmente te despedirán. Mientras reclutemos a repatriados del extranjero, los problemas de este año no se solucionarán del todo.
La normativa sobre los funcionarios públicos varía de un lugar a otro. No existen regulaciones explícitas sobre los funcionarios públicos nacionales, pero en muchos ministerios y comisiones centrales, los recién graduados que han regresado del extranjero en el plazo de un año pueden aprobar el examen de calificación para el servicio civil. Se gestionan los expedientes de empresas privadas y extranjeras, y la contratación es muy flexible. No les importa mucho si se gradúan este año. Por supuesto, para las grandes empresas privadas y las empresas extranjeras, si el departamento de recursos humanos ha formulado estrictas regulaciones de contratación en el campus, solo pueden tomar el camino del reclutamiento social.