Los ocho errores más comunes en los currículums laborales. Durante el proceso de búsqueda de empleo, RR.HH. en muchas empresas seleccionará a un grupo de solicitantes de empleo antes de las entrevistas. Es importante preparar un currículum de alta calidad, así que presta atención a los 8 errores más comunes en los currículums laborales.
Los ocho errores más comunes en los currículums laborales 1. Primero, centrarse demasiado en las responsabilidades laborales.
El error más común en un currículum es convertirlo en una aburrida lista de responsabilidades. Muchas personas incluso utilizan el código de trabajo de su empresa como guía para pulir sus currículums.
Crear un currículum es un resumen de lo anterior. No sólo describe la información necesaria, sino que también explica sus diferentes experiencias con cada empresa. Proporcione ejemplos específicos de cómo la empresa se benefició de su desempeño. Al resaltar sus logros, hágase las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo hace su trabajo mejor que los demás?
2. ¿Qué tipo de problemas o desafíos enfrentan usted o su equipo? ¿Cómo superaste las dificultades? ¿Cuál es el resultado de tus esfuerzos? ¿Cómo se beneficia la empresa de su desempeño?
3. ¿Será recompensado, elogiado o ascendido por su desempeño?
2. La narrativa objetivo es demasiado hermosa u ordinaria.
Muchos candidatos no están interesados en una declaración de propósito al comienzo de su currículum. Las peores declaraciones de propósito a menudo comienzan así: "Un puesto desafiante no sólo me dará la oportunidad de contribuir a la empresa, sino que también me dará la oportunidad de crecer y avanzar". Esta narrativa se usa en exceso y es demasiado común. se desperdicia espacio. Si estás escribiendo un currículum, intenta usar una pequeña nota en lugar de una declaración de propósito. En una pequeña nota, puedes hablar sobre tu trabajo o tu área de especialización.
En tercer lugar, demasiado corto y demasiado largo
Demasiadas personas quieren exprimir sus experiencias en una sola página porque han oído que es mejor no exceder la página. Muchos solicitantes de empleo eliminan sus impresionantes logros al formatear sus currículums en una sola página. Viceversa, los lectores pueden aburrirse fácilmente cuando Dallas va al auditorio con candidatos que divagan durante varias páginas o tienen largas experiencias en sus currículums.
Entonces, cuando estés escribiendo tu currículum, intenta preguntarte: "¿Estas declaraciones me conseguirán una entrevista?". Luego, conserva solo la información que responda "sí".
4. No existen reglas para determinar si la extensión de un currículum es adecuada.
Los factores que determinan su duración incluyen ocupación, empresa, experiencia laboral, educación y logros, etc. Lo más importante es que cada palabra de su currículum vende al candidato.
Uso de verbos (abreviaturas de verbos), pronombres personales y artículos
Un currículum es una forma de comunicación empresarial. Debe ser conciso y redactado formalmente. No debe haber "yo" y los artículos deben usarse lo menos posible. Pongamos un ejemplo:
Afirmación: Desarrollé un nuevo producto que incrementó las ventas en 2 millones y aumentó una porción de las ventas totales en 12.
Los productos recientemente desarrollados aumentaron las ventas en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12.
6. Enumere información privada o irrelevante
Muchas personas resumirán sus intereses y pasatiempos en sus currículums, como leer, hacer senderismo y esquiar. De hecho, estos son los mejores suplementos sólo si son relevantes para el trabajo objetivo. Por ejemplo, si un candidato solicita un puesto de instructor de esquí, debe mencionar su interés en esquiar en el país.
La información personal, como fecha de nacimiento, estado civil, altura y peso, no debe mencionarse en un currículum. Por supuesto que hay excepciones, como algunas especialidades del entretenimiento y la búsqueda de empleo fuera de Estados Unidos.
Cuando tengas una sólida trayectoria profesional, elige un currículum funcional.
Los gerentes de recursos humanos dijeron una vez que un problema molesto es que algunos solicitantes solo describen sus habilidades sin involucrar trabajos específicos. Es molesto codiciar cada puesto. A menos que su currículum tenga circunstancias inesperadas, como falta de antecedentes laborales o estar extremadamente ocupado, evite utilizar un currículum funcional formateado. Uno de los formatos más eficaces es el tipo cronológico mejorado.
Eche un vistazo a su diseño básico: encabezado (nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono) comience con un sólido resumen personal (detallando sus principales experiencias y áreas de especialización, presione Registro de empleo al revés); orden cronológico (se centra en los logros de los últimos 10 a 15 años); calificaciones educativas (esto se puede mover al principio para los gradientes). Otros temas relevantes incluyen alianzas profesionales, actividades sociales, experiencia técnica, publicaciones, patentes e idiomas); hablado.
8. No hay resumen o falta de resumen, lo que dificulta la autopromoción inicial.
Part es la mejor herramienta para quienes buscan empleo. Los candidatos que lo hayan hecho sabrán que este tipo de habilidades y cualificaciones ocupan un lugar muy importante. El resumen debe explicar el nivel de habilidad y la experiencia relevantes para el puesto solicitado. Para crear una declaración resumida impactante, una apertura sofisticada determinará qué es importante para el empleador. A continuación, enumere sus habilidades, experiencia y educación correspondientes. Estos puntos de autopromoción se pueden incorporar en la sección de resumen.
Los 8 errores más comunes en los currículums. Primero, no hay prioridades para los currículums.
Muchos currículums son complejos en contenido y confusos en su forma, y están ansiosos por escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero uno no tiene idea de lo que el candidato intenta transmitir.
Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. La redacción confusa sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros. Permítete ser quien quieres ser y no esperes que el reclutador sea un idiota.
La segunda es que el enfoque no es sobresaliente.
Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. Durante la entrevista, descubrí que algunos candidatos solo mencionaron sus calificaciones académicas en unas pocas palabras, e incluso escribieron su experiencia en educación de pregrado y maestría en una sola línea. Fue difícil saber que eran estudiantes de posgrado. De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.
En tercer lugar, las entrevistas no son lo suficientemente importantes
La tardanza es un fenómeno común. Como grupo altamente educado, los que llegan tarde deben llamar con anticipación. ¿Cómo se puede esperar que alguien que no presta atención al tiempo preste atención al desempeño y al desempeño? La escritura es desordenada. Cuando algunos candidatos completan el formulario, su letra es realmente agradable a la vista. Si la letra no es buena, puede ampliar el espacio, al menos las líneas superior e inferior no quedarán confusas cuando se coloquen juntas.
En cuarto lugar, el nivel profesional es demasiado bajo.
Varios estudiantes universitarios entrevistados por la Facultad de Derecho de Cai Zhong participaron en el examen judicial de este año y se han estado preparando durante varios meses, pero cuando se les preguntó sobre el Relevante Cuando se trata de cuestiones legales, no pueden responder ninguna pregunta. ¿Cómo podrían ejercer la abogacía en semejante agua? Después de estudiar Derecho durante cuatro años, ¿cómo se puede esperar que aprendan y mejoren en un corto período de tiempo en el entorno comercial de una empresa?
También hay recién graduados que quieren cambiar de carrera. No hay nada de malo en cambiar de carrera, pero ¿puedes aprender lo que quieres hacer? Un entrevistador dijo que quería pasarse a la gestión de recursos humanos y le preguntó si estaba preparado. Él respondió que aprendería en el trabajo y trataría a la empresa como una escuela y un laboratorio. ¿Es difícil pagar la matrícula a la empresa? ¡Ven preparado, no golpees al personal que no esté preparado!
5. Complementa tu currículum.
La misma cosa se puede describir de manera diferente desde diferentes ángulos para expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar.