1. Disfrutar de los mismos estándares salariales que los profesores de las escuelas públicas. El trabajo de fin de semana se paga según las horas de clase, lo que proporciona un canal fluido para la promoción docente.
2. Adquirir seis seguros y dos fondos para docentes de conformidad con la ley, y emitir recompensas de evaluación del desempeño en su totalidad de acuerdo con al menos los estándares de las instituciones públicas.
3. Implementar un pago mensual por desempeño, aumentar los esfuerzos de evaluación del desempeño y mejorar el sistema de evaluación para reflejar plenamente más trabajo, más recompensa, alta calidad y excelente remuneración, con un salario anual promedio de 25.000 yuanes.
4. La escuela realiza una selección de profesores cada año. Se seleccionan maestros meritorios, sobresalientes, vertebrales y sobresalientes y se les otorgan recompensas anuales que oscilan entre 6.000 y 24.000 yuanes.